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2026年上半年党建工作总结

2026年是“十五五”规划开局之年，也是乡镇党建夯基提质、治理效能整体跃升、镇域发展蓄势赋能的关键之年。上半年，在上级党委的坚强领导下，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣中心大局、聚焦主责主业，统筹推进政治建设、组织建设、队伍建设、作风建设和党建引领基层治理各项工作，推动基层党组织政治功能和组织功能持续增强，为镇域经济社会高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将上半年工作情况总结如下。

一、上半年工作开展情况

（一）聚焦政治引领，凝聚思想合力

镇党委始终把政治建设摆在首位，坚持把理论武装作为凝心铸魂的根本工程，把学习贯彻党的创新理论贯穿党建工作全过程，推动全镇党员干部在学思践悟中坚定方向、校准坐标、凝聚共识。

一是理论学习更加系统。严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，围绕党的创新理论、基层党建、乡村振兴、基层治理、纪律作风建设等重点内容，制定年度学习计划和专题研讨安排。上半年，镇党委理论学习中心组开展集中学习XX次、专题研讨XX次，各基层党组织依托“三会一课”、主题党日等载体开展集中学习XX场次，覆盖党员干部XX余人次。通过班子成员领学、支部书记讲学、党员干部研学等方式，推动理论学习由“按时完成”向“入脑入心”转变。

二是政治责任更加压实。坚持把党建工作与镇域发展同谋划、同部署、同推进，定期研究基层党建重点任务，细化党委班子成员党建联系点制度，推动责任落实到支部、传导到岗位、延伸到一线。围绕树立和践行正确政绩观，组织党员干部结合岗位职责开展专题交流、对照检视和整改提升，引导广大干部把功夫下在打基础、利长远、惠民生、促发展上，坚决防止重显绩轻潜绩、重形式轻实效等倾向。

三是阵地管理更加规范。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判重点领域、重点群体、重点阵地风险隐患，持续加强政务新媒体、村级宣传栏、文化活动阵地等管理。围绕基层治理、乡村振兴、民生服务、先进典型等主题，组织开展正面宣传XX次，发布工作动态、政策解读、典型事迹XX篇，讲好基层故事、传播发展声音，持续营造昂扬向上、清朗有序的思想舆论氛围。

（二）聚焦组织提质，夯实基层根基

镇党委坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，以规范化建设为牵引，推动基层党组织强筋壮骨、提质增效，把组织优势转化为治理优势、发展优势。

一是组织体系持续优化。围绕村（社区）、机关、事业单位、两新组织等不同领域实际，动态梳理基层党组织设置情况，及时调整优化组织架构，推动党的组织和工作有效覆盖。上半年，完成基层党组织换届、届中调整、委员补选等工作XX个，优化调整党组织设置XX个，新建功能型党组织XX个，进一步理顺组织关系、配强支部班子、激活基层末梢。

二是组织生活持续规范。严格执行党内组织生活制度，持续提升“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等工作质效。坚持把规定动作做扎实、把自选动作做出彩，推动组织生活与理论学习、志愿服务、产业发展、基层治理等工作深度结合。上半年，各基层党组织召开党员大会XX次、支委会XX次、党小组会XX次，开展主题党日活动XX场次，组织生活参与率和规范化水平稳步提升。

三是党员管理持续加强。严把党员发展入口关，注重从产业一线、治理一线、青年骨干、致富能手中发现和培养优秀分子。上半年，确定入党积极分子XX名、发展对象XX名、接收预备党员XX名。持续完善党员积分管理、承诺践诺、联系服务群众等制度，设立党员先锋岗XX个、党员责任区XX个，引导党员在项目建设、环境整治、矛盾调解、防汛备汛、志愿服务等工作中亮身份、见行动、作表率。

（三）聚焦队伍建设，激发担当活力

镇党委坚持党管干部、党管人才原则，把干部队伍建设摆在更加突出位置，突出政治标准、实干导向、基层历练，着力锻造堪当镇域发展重任的骨干力量。

一是选人用人导向更加鲜明。坚持把政治素质、履职实绩、群众口碑、作风表现作为识别评价干部的重要依据，注重在项目建设一线、乡村振兴一线、基层治理一线、急难险重一线考察干部、发现干部、使用干部。上半年，结合工作需要和岗位实际，开展干部调整配备XX人次，推动干部资源向重点任务、重点岗位、重点领域集聚，让肯干事、能干事、干成事的干部有平台、有舞台、有奔头。

二是能力培训更加精准。围绕乡镇工作特点和基层干部履职需求，分层分类开展基层党建、群众工作、产业发展、应急处置、矛盾调解、党务实操等专题培训。上半年，举办镇村干部培训班XX期、党务干部业务培训XX期、年轻干部能力提升活动XX场次，培训干部XX余人次。通过专题授课、现场观摩、案例复盘、交流研讨等方式，帮助干部补齐知识短板、提