国企党委2026年上半年基层党建工作总结

2026年上半年，公司党委紧扣企业年度经营发展主线，持续夯实基层组织基础，统筹推进理论学习、组织提质、党业融合、队伍培育、文化凝聚各项工作，推动基层党建工作标准化、特色化、实效化同步提升，为企业稳定运营、提质增效提供坚实组织支撑。现将上半年工作情况总结如下：

一、抓实理论学习铸根基，实现全员学习常态化

党委搭建“党委领学、支部研学、党员自学、线上导学”四级学习机制，细化月度学习清单，推动理论学习融入日常、抓在经常。

1.规范集中学习流程

上半年组织党委集中学习研讨6次，班子成员到各联系支部讲授专题党课12堂；下辖14个党支部严格落实集中学习要求，累计开展支部集中学习168场，覆盖全体426名在岗党员，参学率稳定保持98%以上。针对生产一线轮班党员，推行“错时课堂、班前一刻钟学习”模式，在生产车间、项目现场设立流动学习点8处，解决倒班职工集中学习时间冲突问题。

2.创新线上线下学习载体

上线企业智慧党建线上学习平台，开设微党课、业务知识、行业案例三类学习专栏，上半年累计推送学习素材216条，党员线上累计学习时长超1.3万小时；组织线下实景研学活动4场，组织党员走进本地红色展馆、先进同行企业开展实地交流，参与党员310人次。同步开展知识答题、学习心得征文活动，征集优秀文稿76篇，择优在企业内部宣传栏、线上平台展示。    

3.分层开展形势任务宣讲

组建由支部书记、业务骨干组成的内部宣讲小队，深入车间、项目部、后勤班组开展巡回宣讲28场，围绕企业年度目标、生产攻坚、降本增效、数字化转型等内容解读部署，统一职工思想认知，累计覆盖职工1200余人次。

二、优化组织体系强基础，推进支部建设标准化

以基层党组织规范化提升为抓手，理顺组织架构、完善制度流程、补齐薄弱短板，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

1.动态优化党组织设置

结合新项目投产、业务板块整合调整组织布局，新成立2个项目临时党支部，拆分1个党员规模超60人的大型支部，按业务生产线、项目片区划分26个功能型党小组，实现生产经营关键环节党组织、党员全覆盖；梳理更新党员台账，完成上半年党员信息动态摸排，规范流动党员、一线务工党员管理，建立党员动态信息档案426份。

2.从严规范组织生活标准

印发《基层支部标准化工作操作清单》，细化“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等12项工作流程，配套统一会议记录模板、活动台账范本。上半年开展2轮基层党建专项督导，全覆盖检查14个党支部，梳理台账、活动开展类问题43项，建立整改台账逐项销号，目前已完成整改41项，剩余2项长期整改任务持续跟踪推进。各支部累计开展特色主题党日活动146次，结合设备维保、技改攻坚、志愿服务等一线工作设计活动内容，杜绝形式化学习。    

3.落实党建联系帮扶机制

建立班子成员包联支部制度，每位班子定点联系2-3个基层支部，每月下沉一线调研指导不少于1次，上半年累计下沉基层72次，现场协调解决支部阵地建设、党员活动、业务协同等实际难题36件；针对2个基础薄弱支部制定专项提升方案，选派机关优秀党务人员驻点指导，薄弱支部台账规范度、活动参与度实现明显提升。

4.夯实党务工作队伍能力

组织基层党支部书记、党务干事专题培训2期，培训党务工作人员38人，内容涵盖组织建设、党员发展、台账管理、党建品牌打造实操；搭建党务工作交流平台，每季度组织支部书记现场观摩互评，分享标准化建设、特色活动开展经验，互学互促提升党务实操水平。

三、聚焦党业融合促发展，打造一线攻坚红色载体

坚持党建工作与生产经营同谋划、同推进、同检验，围绕产能提升、技术创新、安全管控、项目建设搭建特色攻坚平台，释放党员先锋带动作用。    

1.创建党员攻坚示范阵地

在智能制造车间、重点工程项目、技术研发中心设立18个“党员责任区”，挂牌12支党员突击队，针对上半年设备升级、产能爬坡、绿色技改、工期提速等16项重难点任务开展专项攻坚。

典型事例：技改支部党员攻坚小组针对生产线能