市立医院党委2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，市立医院党委立足公立医疗机构公益服务定位，紧扣临床诊疗、学科建设、医患服务、人才培育核心主线，以标准化支部建设为底座、以思想素养培育为根基、以医德行风建设为抓手、以党建医疗深度融合为路径、以公益健康服务为延伸，统筹推进各项党建工作落地见效，充分发挥基层组织凝聚、带动、攻坚作用，以党建综合效能推动医院诊疗服务、内部管理、人文建设同步提质。全院党委下辖22个党支部，在职在册党员416名，上半年新增入党积极分子16名、接收预备党员7名；累计开展集中研学、主题党日、一线攻坚、义诊志愿、医德培训等各类党建活动112场，覆盖全院医护、行政、后勤职工1300余人次。现将上半年工作落实成效、现存短板及下半年推进计划全面总结如下：

一、上半年党建重点工作推进成效

（一）搭建分层学习矩阵，夯实全员思想素养根基

院党委坚持常态化、体系化学习机制，针对临床医护轮班值守、集中参训难度大的实际，打造“班子领学、支部研学、线上自学、一线微学、实践践学”五位一体学习模式，细化上半年分层学习配档，明确月度学习主题、灵活学习形式、量化学习考核标准，杜绝学习流于纸面、脱离临床实际。

1.班子示范带头研学。党委班子每月组织集中专题学习，上半年完成党委班子集中研学6次、专项业务研讨4场，班子成员结合分管内科、外科、医技、门诊、后勤保障、学科科研板块，逐一结合医疗管理实际撰写交流材料28篇。所有院级行政例会前置设置15分钟短学时学习环节，围绕医疗卫生服务规范、医护人文沟通、科室精细化管理、人才梯队培育等内容开展常态化学习，上半年累计完成24次会前集中学习，实现管理层学习常态化、制度化。    

2.支部分批规范研学。各党支部严格落实“三会一课”、月度主题党日基础制度，结合科室排班错峰组织学习。上半年22个支部累计召开支部党员大会132场、支委会264场、支部专题党课66节，各支部每月策划1场特色主题党日活动。学习内容覆盖医疗职业操守、医患沟通技巧、慢病健康管理、急救能力提升、科室安全管控、心理健康疏导、传统文化修身等内容，统一配发行业学习读本450余册；依托院内线上学习平台推送行业科普、人文服务、先进医者事迹素材128条，党员线上自主学习人均累计时长48小时，线上答题、课程完成率100%。针对急诊、ICU、手术室等24小时轮值科室，推行“床边微党课、换班十分钟学习”模式，累计开展一线碎片化学习87场次，保障一线党员学习全覆盖。

3.沉浸式实践拓展学习。打破会议室单一学习形式，上半年分三批次组织全体党员前往本地健康文化实践馆、医者先进事迹展厅开展实地研学3次，现场开展心得分享交流会9场；举办“医者书香”读书分享活动5场，46名临床党员骨干上台分享医学人文、科室管理类书籍感悟；面向全院职工开展健康服务知识线上竞赛2轮，参赛职工1260人，平均得分93.5分，以以赛促学巩固学习成果。    

4.常态化摸排职工思想动态。建立支部委员、党员科主任月度谈心谈话机制，重点关注一线医护、青年职工、倒班人员、新入职医务人员工作负荷、职业成长诉求。上半年累计开展谈心谈话420余人次，梳理收集诊疗设备更新、排班优化、后勤保障、科研配套、职工休憩空间改造等意见建议63条，其中51条已协调职能科室落地整改，剩余12项纳入下半年医院优化提升清单。每季度开展院内宣传阵地专项自查，对门诊宣传栏、病区文化墙、院内公众号、职工学习园地内容逐项审核，上半年完成4轮阵地排查，调整优化宣传展示内容18处，持续净化院内文化环境。

（二）推进支部标准化建设，筑牢临床一线组织堡垒

院党委对照基层组织标准化建设细则，优化组织架构、规范组织生活、严管党员发展、完善阵地保障，推动22个临床、医技、行政、后勤党支部工作流程化、规范化、精细化。

1.优化组织架构与层级责任链条。按照“支部建在科室、骨干担任书记”原则优化支部划分，实现内科、外科、急诊、手术室、药剂、检验、行政后勤全科室支部全覆盖，落实科室主任、学科带头人兼任支部书记的“双带头人”培育机制，22名支部书记全部为临床业务骨干或中层管理干部。建立“党委班子包联支部、支部委员包联党小组、党员包联病区患者服务”三级包联机制，6名党委班子成员定点对接1个党支部，每月列席支部主题党日、组织生活不少于1次，全程指导支部日常党务工作。年初召开年度党建工作部署会，细化22项年度党建任务清单，明确责任主体、完成时限、量化考核指标；每季度开展1次党建工作专项督导，下发整改提示单16份，各支部全部按期完成整改闭环。    

2.严格规范党内组织生活全流程管理。统一规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、档案归档全流程标准。上半年各支部按期召开半年组织生活会，全体党员对照临床履职、服务患者、科室协作、先锋作用发挥等维度开展自我检视，开展坦诚交流提醒，累计梳理个人提升整改条目452条，全部建立个人成长提升台账；顺利完成上半年民主评议党员工作，评定优秀党员36名，合格党员380名，无需重点整改等次人员。按月完成党费核算、收缴、公示，台账完整规范、足额上缴；设置专职党务干事统一管理党员、积极分子档案432份，严格执行一人一档、一事一存归档标准，入党材料、学习记录、活动纪实分类整理、随时可查。

3.闭环管控党员发展培育工作。严格按照党员发展规范流程储备青年医疗骨干，上半年面向青年医师、护士、医技骨干开展入党启蒙宣讲4场，收到职工入党申请书19份。建立入党积极分子“一对一骨干帮带”机制，16名教职工积极分子分别由党委班子、科室优秀党员骨干结对培养，每月开展1次谈心交流、每季度安排临床攻坚、公益义诊实践锻炼；对7名预备党员实行跟踪培育，安排参与门诊导诊、慢病随访、社区健康科普、院内志愿服务等工作，完整记录成长纪实，定期开展思想与履职综合考察，确保发展流程严谨、培育过程贴合医疗岗位实际。

4.升级完善党建活动阵地硬件保障。改造扩建医院党员综合活动室，增设医学人文书架、先锋事迹展示区、线上学习终端，更新党建文化展板22版；打造门诊、住院部两条党建文化长廊，分医者先锋、医德规范、健康科普、志愿服务四大板块展示党员医护实践成果；22个党支部全部设立科室微型学习角，配备医学人文、医患沟通、健康管理类书籍500余册。足额保障年度党建专项经费，上半年列支阵地运维、学习资料、外出研学、志愿活动相关经费全部落实到位，场地、物资、人员配套全面保障，支撑支部常态化开展各类活动。    

（三）深耕医德行风培育，打造仁心仁术医护队伍

院党委将医德行风建设作为队伍建设核心抓手，坚持正向典型引领、常态化规范教育、岗位实践约束相结合，持续营造爱岗敬业、温和友善、精益求精的院内行医氛围。

1.常态化开展医德专题教育培训。上半年组织全院职工开展医德行风专题集中学习5场，围绕医护服务礼仪、医患沟通技巧、临床诊疗规范、岗位职业底线、患者隐私保护等内容系统培训；邀请区域内知名医务管理专家、资深临床医师到校开展医德分享讲座3次，覆盖全体医师、护士、药剂、检验及行政后勤职工1300余人。年初全员签订医德自律承诺书1300份，明确门诊接诊、住院诊疗、手术管理、用药服务、医患沟通全场景行为准则，将医德综合评分纳入月度绩效考核、年度职称晋升、评优评先硬性指标。

2.选树一线先锋典型发挥示范带动效应。开展上半年“医路先锋党员”评选活动，经支部推荐、病区患者代表评议、党委综合审核，评选出诊疗先锋、护理先锋、服务先锋、科研先锋四类优秀党员36名，通过院内宣传栏、职工大会、院内公众号持续宣传先进事迹，推送先锋人物专题推文24篇。推行“党员名医工作室”培育机制，依托院内10名党员学科带头人成立心内、骨科、妇产、急诊、护理五类教研工作室，吸纳青年医护72人常态化参与，每周开展病例研讨、手术复盘、优质护理示