一、做法及成效
(一)坚持党的全面领导
(二)深化“三医”联动改革
(三)建强紧密型医共体
(四)完善人事薪酬制度
(五)强化综合监管约束
二、问题及短板
三、对策及建议
(一)强化财政投入保障
(二)实施人才强医战略
(三)深化编制薪酬改革
(四)提升医共体运行质效
(五)推进智慧精细管理
关于XX县深化公立医院改革的实践与思考
习近平总书记强调“要坚持公立医院公益性的基本定位”,“破除公立医院逐利机制,建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制”。近年来,XX县锚定卫生健康事业高质量发展目标,深入践行新时代卫生与健康工作方针,严格对标落实国家及省市深化医改的各项决策部署,牢牢恪守公益性、普惠性、便民性核心准则,全面借鉴三明医改先进经验,聚力抓实紧密型县域医共体建设,纵深推进医疗、医保、医药“三医”联动,全力破解群众看病就医急难愁盼问题,全县各级公立医院公益本色愈发鲜明,综合诊疗服务能力持续提档升级,县域就诊率与群众满意度持续提升,改革取得阶段性成效。
一、做法及成效
XX县下辖11个镇、1个街道办事处、158个行政村(社区),常住人口24.7万人。全县共有各级各类医疗卫生机构430个,其中县级公立医院3家,专业公共卫生机构1家,镇(中心)卫生院11个,社区卫生服务中心1个,非建制卫生院5个,专职公卫办1个,民营医院5家,个体诊所30个,村卫生室373个,构建起以县级医院为龙头、镇卫生院为枢纽、村卫生室为网底、民营医院为补充的县域医疗卫生服务体系。
(一)坚持党的全面领导,压实公益办医责任。一是健全高位统筹机制。成立由县委、县政府主要领导任组长的卫生健康事业高质量发展工作专班、紧密型县域医共体管理委员会,建立县级领导联系包抓医疗机构机制,定期专题研究公立医院改革、投入保障、人事薪酬、医保支付等重大事项,构建起“党委领导、政府主抓、部门协同、医院落实”的闭环工作格局,确保改革方向不偏、力度不减。二是完善现代医院管理制度。严格执行公立医院党委领导下的院长负责制,完善议事决策、运营管理、民主监督机制,将公益性贯穿于医院发展规划、学科建设、绩效考核的全过程。三是强化政府投入保障。持续加大财政对公立医院基本建设、设备购置、人才培养、公共卫生服务的投入力度,重点保障学科升级、疫情防控、惠民医疗等公益性支出,坚决守住公立医院公益运行底线,推动医院回归公益本位。
(二)深化“三医”联动改革,筑牢公益运行根基。一是医疗服务提质增效。推进县级医院提档升级,实施临床路径管理、检查检验结果互认,优化就医流程,改善病房适老化、便民化条件,县医院“五大中心”建设成效显著,县医院、县中医医院康复医学科、检验科、消化内科等9个科室获得“十四五”市级临床重点专科命名,医疗质量安全水平持续提升。二是医药集采降本惠民。全面落实药品、医用耗材集中带量采购,常态化执行药品零差率销售,挤压虚高价格,减轻群众用药负担,切断“以药补医”链条。三是医保支付协同发力。推行按疾病诊断相关分组(DRG)、按病种分值付费改革,加强医保基金精细化管理,引导医院合理诊疗、控费增效,保障基金安全可持续。
(三)建强紧密型医共体,推动优质资源下沉。深入推进县医院、县中医医院两个总院和18个分院的紧密型县域医共体建设,落实总院科室负责人兼任分院执行院长,选派总院骨干人员下沉开展坐诊查房、手术带教、人员培训等工作,按照“一院一策、一院一重点”,建成5个急救分站、4个共建科室,搭建“心电一张网”“影像一张网”,实现基层检查、县级诊断、结果共享,让群众小病不出村、常见病不出镇、大病基本不出县,基层服务可及性显著提升。
(四)完善人事薪酬制度,激发公益服务动力。落实以公益性为导向的公立医院绩


