2026年上半年党建工作总结汇编
2026年上半年局党组抓基层党建工作总结
2026年上半年，县民政局党组坚持以新时代党的建设总要求为统领，深入贯彻落实上级关于基层组织建设工作的决策部署，紧紧围绕“民政为民、民政爱民”工作理念，将抓好基层党建作为推动民政事业高质量发展的核心引擎。半年来，局党组坚持政治引领与业务融合并重，通过强化思想淬炼、夯实组织基础、深化作风整治、聚焦服务群众，全面提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等重点工作提供了坚强的政治保证和组织支撑。现将上半年抓基层党建工作总结如下。
一、工作开展情况
（一）突出政治引领，在铸魂补钙中把准方向。
局党组始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，上半年累计召开党组会议专题学习共X次，开展中心组学习共X次，深入研读重要论述及最新指示精神。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员开展集中学习与研讨交流X场次，覆盖党员干部X人次。建立“线上+线下”双轨学习机制，利用“学习强国”平台及内部党建微信群，推送微党课、政策解读等内容X余条，党员人均积分位居全县前列，形成了比学赶超的良好氛围。二是严明政治纪律，净化政治生态。深入开展党纪学习教育常态化工作，组织观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，开展谈心谈话X人次，重点针对关键岗位、关键环节进行廉政风险排查，梳理风险点X个并制定防控措施。通过签订党风廉政建设责任书，层层压实主体责任，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清气正的政治环境。三是强化意识形态，凝聚奋进力量。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判民政领域意识形态风险，加强对低保救助、养老服务、殡葬改革等敏感领域的舆情监测与引导。上半年妥善处置相关舆情X起，发布正面宣传稿件X篇，大力弘扬社会主义核心价值观，讲好民政故事，传递民政正能量，增强了干部职工的职业荣誉感和使命感。
（二）夯实组织基础，在强基固本中激发活力
坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是规范组织建设，提升支部战斗力。顺利完成机关支部及下属事业单位支部的换届选举工作，选优配强支部班子，选拔X名业务骨干担任支部书记，实现“双带头人”全覆盖。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各支部累计召开党员大会X次、支委会X次、党小组会X次，讲授党课X次。开展党支部标准化规范化建设“回头看”，对台账记录、活动阵地等进行全面自查整改，确保规定动作不走样、自选动作有特色。二是创新活动载体，增强组织吸引力。探索“党建+业务”融合模式，开展“民政先锋·服务一线”主题实践活动，设立党员示范岗X个、党员责任区X个。结合清明节、端午节等传统节日，组织党员开展文明祭祀宣传、关爱孤寡老人等志愿服务X次，参与党员X人次。举办“微党课”大赛、党史知识竞赛等活动，激发党员参与热情，使组织生活更加鲜活、更具感染力。三是加强队伍管理，提升党员素质。严把党员入口关，上半年确定入党积极分子X名，发展对象X名，注重在业务一线、青年干部中发展党员。实施党员素质提升工程，举办党务工作者培训班X期，培训党务干部X人次，重点提升党务实操能力和群众工作本领。建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、志愿服务、业务绩效等情况量化积分，作为评优评先的重要依据，有效激发了党员干事创业的内生动力。
（三）聚焦中心大局，在融合互促中彰显成效
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作融入民政业务全过程，推动党建优势转化为发展优势。一是党建引领社会救助，兜牢民生底线。开展“党建+社会救助”专项行动，组织党员先锋队深入基层开展入户走访X户，精准识别困难群众，动态调整低保对象X人，特困供养人员X人。推行“主动发现”机制，通过大数据比对与人工排查相结合，及时发现并救助突发困难家庭X户，发放临时救助金X万元，确保困难群众求助有门、受助及时。二是党建引领养老服务，提升幸福指数。推进“党建+养老”服务模式，在全县X家养老机构成立功能型党支部或党小组，在开展“红色护理员”评选活动中，评选出优秀党员护理员X名。依托社区党群服务中心，建成嵌入式社区养老服务站X个，组织党员志愿者为居家老人提供助餐、助洁、助医等服务X人次，解决了老年人吃饭难、照护难等问题。三是党建引领基层治理，促进和谐稳定。深化“党建+社区治理”机制，指导村（居）委会完善村规民约，推广“积分制”“清单制”治理模式。组织党员社工介入矛盾纠纷调解，上半年成功化解邻里纠纷、家庭矛盾等X起，满意率达X%。开展“红白理事会”规范化建设，党员带头移风易俗，倡导文明新风，上半年举办集体婚礼X场，节约群众开支X万元，有效遏制了陈规陋习。
二、存在的问题
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照高标准严要求，我局基层党建工作仍存在一些薄弱环节。一是党建与业务融合深度不够。部分科室存在“两张皮”现象，党建工作有时仅停留在完成规定动作上，未能充分挖掘党建对业务工作的引领作用，特别是在破解民政改革发展难题上，党建抓手不够多、效果不够明显。二是组织生活形式较为单一。少数支部组织生活内容枯燥、形式刻板，多以读文件、听报告为主，缺乏互动性和体验感，对年轻党员的吸引力不足，参与积极性有待进一步提高。三是党员先锋模范作用发挥不均衡。个别党员在日常工作中混同于一般群众，关键时刻站不出来、危急关头豁不出去，标杆意识不强，带动周围群众共同进步的效应尚未完全显现。四是基层党务干部能力有待提升。部分兼职党务干部业务繁忙，投入党建精力有限，党务知识储备不足，导致党建工作规范化水平参差不齐。
三、下一步计划
下半年，县民政局将持续深化基层党建工作，坚持目标导向与问题导向相结合，着力在提质增效上下功夫。一是深化理论武装，在凝心铸魂上持续发力。建立健全长效学习机制，创新学习方式，运用情景教学、现场教学等手段，增强理论学习的吸引力和实效性。加强对党员干部的政治训练和实践锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化品牌建设，在融合发展上寻求突破。打造“暖心民政·红色先锋”党建品牌，深化“党建+”工作机制，在社会救助、养老服务、儿童福利等领域培育X个党建示范点。开展“书记项目”领办活动，每位支部书记至少领办一个党建与业务融合重点项目，以点带面推动整体提升。三是严格组织生活，在规范管理上树立标杆。严格落实组织生活制度，丰富主题党日活动内涵，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党务干部培训，举办党务技能比武，提升党务工作专业化水平。定期开展党建工作督查，对落实不力、规范不足的支部进行通报批评并限期整改。四是锤炼过硬作风，在服务群众上展现担当。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立党员联系服务群众长效机制，每名党员至少结对帮扶一户困难家庭。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”，营造清廉民政氛围。激励党员干部在急难险重任务中冲锋在前，充分发挥先锋模范作用，以高质量党建引领民政事业高质量发展，为建设幸福美好新县城贡献民政力量。
市委政法委2026年上半年抓基层党建工作总结
2026年上半年，市委政法委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入践行习近平法治思想和总体国家安全观，紧紧围绕“铸魂、融合、强基”三个关键着力点，扎实推进机关党的建设高质量发展，为新时代新征程我市政法工作现代化提供了坚强政治保证和组织保障。
一、主要工作情况
（一）铸魂固本，在深化政治忠诚上持续用力。政法姓党是政法机关永远不变的根和魂。我们始终坚持把党的政治建设摆在首位，以开展树立和践行学习教育为抓手，深入实施“铸忠诚警魂”工程，着力将“政治忠诚”从抽象原则转化为具体行动和实际成效。一是推动理论武装“学用相长”，树牢为民造福的观念。严格执行“第一议题”制度，上半年组织委务会“第一议题”学习共X次、理论学习中心组学习共X次。我们不折不扣落实中央和省委、市委有关部署要求，将其作为党员干部教育培训的必修课。例如，在深入学习习近平总书记关于“为民造福是最大政绩”的重要论述后，我们立即组织专题研讨，引导党员干部深刻认识到，政法工作的业绩不在于搞花架子、做表面文章，而在于防范化解了多少风险、化解了多少矛盾纠纷、提升了多少群众的获得感安全感满意度。结合我市“宋都”基层治理实际，我们将学习成果转化为具体实践，总结提炼出《市矛盾纠纷“e调解”工作规范》，创新推出“三早四快五联动”工作法，切实把党的创新理论转化为破解基层社会治理难题的“公开讲话”。二是构建忠诚教育“立体矩阵”，锤炼绝对纯洁的政治品格。坚持“沉浸式”体验与“系统性”培训双轮驱动。在固化“每周一学”机制基础上，充分利用我市丰富的红色资源，组织党员干部赴兰考焦裕禄纪念园、刘少奇在我市陈列馆等地开展“赓续红色血脉、践行初心使命”主题党日活动，引导党员干部对标焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，反思自身在业绩观上存在的偏差。同时，依托市委党校等平台，举办全市政法系统树立和践行正确业绩观专题政治轮训班X期，培训政法各单位班子成员及基层科所队室负责人X余人次，实现了处级以上领导干部政治训练全覆盖、科级干部轮训率达X%以上。三是做实政治体检“祛病强身”，校准干事创业的前进方向。上半年，我们组织召开了专题民主生活会和支部组织生活会，对照《中国共产党政法工作条例》及我省实施细则，重点查摆是否存在“急功近利、脱离实际”“重显绩轻潜绩”“重程序轻实效”等问题。针对查摆出的“风险研判前瞻性不足”“个别工作存在‘指尖上的形式主义’”等12个具体问题，建立整改台账，明确责任人和整改时限。例如，针对部分干警存在的“办大案要案才算出业绩”的错误认识，我们修订完善了《市政法干警绩效考核办法》，大幅增加矛盾纠纷前端化解、信访积案攻坚、基层社会治理创新等指标的权重，引导党员干部在默默无闻的幕后工作中体现担当，在整改落实中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）融合赋能，在服务中心大局上彰显作为。我们深刻认识到，党建工作与政法业务不是“两张皮”，而是“一盘棋”。今年以来，我们通过务实管用的载体设计，让党建工作深度嵌入维护稳定、社会治理、法治建设全链条。一是以“书记项目”攻坚发展堵点，以实干实绩论英雄。我们将上级要求具象化为“书记领航工程”，由委机关党支部书记亲自挂帅，认领最难啃的“硬骨头”。2026年上半年，我们确立了“市社会治安综合治理中心实体化运行提质增效”和“黄河流域生态保护法治保障”两大“书记项目”。在项目推进中，坚决摒弃“造盆景”“堆材料”的形式主义做法，确立“问题不解决不松手、群众不满意不罢休”的标准。例如，在推进综治中心规范化建设中，党员干部带头下沉一线，通过“中心吹哨、部门报到”机制，解决了长期以来部门推诿扯皮的问题，上半年全市综治中心受理矛盾纠纷化解成功率达X%，真正做到了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。二是以“实践平台”锤炼过硬党性，在基层一线建功立业。我们坚持把教育的课堂搬到服务群众的最前沿。组织开展了“政法干警进网格、我为群众办实事”实践活动，委机关X名在职党员全部下沉到城乡社区网格，担任“法治副书记”或“平安指导员”。在“双报到”工作中，我们明确要求不搞“拍拍照、填填表”的虚假繁荣，而是实实在在参与信访积案化解、预防青少年违法犯罪、重点人员服务管理等棘手工作。上半年，委机关党员累计参与化解“三跨三分离”信访案件XX件，成功化解33件；结对关爱留守儿童和孤寡老人X余人次，让群众在每一件具体的实事中感受到政法干警的作风转变。三是以“联建共建”凝聚系统合力，构建协同高效的治理格局。针对政法各单位间可能存在的“壁垒”和“孤岛”现象，我们以党建联建打破部门藩篱。市委政法委机关党支部联合市中级法院、市检察院、市公安局、市司法局等机关党委，开展了“践行正确业绩观、护航高质量发展”系列联建活动。通过联合举办“以案释纪”警示教育会、开展“假如我是当事人”换位思考大讨论、组织跨部门案件评查等活动，不仅强化了政法干警的纪律规矩意识，更有效促进了执法司法理念的趋同和业务协同。例如，公检法司四家联合建立了“醉驾”案件快速办理机制，平均办案周期缩短了40%，既节约了司法资源，又提升了司法效率，体现了党建与业务深度融合的实际效能。
（三）强基提能，在锻造坚强堡垒上久久为功。我们牢固树立“抓好党建是最大业绩”的理念，坚持从规范入手，以特色赋能，持续加强党支部标准化规范化建设，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是让组织生活“严”起来、“活”起来。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年召开支委会9次、党员大会3次、党课2次。我们坚决反对组织生活中的形式主义，不搞“打卡留痕”。结合政法工作特点，创新开展“主题党日+”活动。例如，开展“主题党日+法治护航”活动，组织党员法官、检察官、律师深入自贸区我市片区为企业开展“法治体检”；开展“主题党日+基层调研”活动，组织党员干部深入尉氏县、兰考县的乡村综治中心，现场办公解决基层治理难题，使组织生活既有“党味”又有“政法味”，增强了吸引力和实效性。二是让党务队伍“专”起来、“强”起来。针对机关党务干部业务不熟、精力分散等问题，我们着力实施“党务干部能力提升计划”。上半年，选派3名优秀年轻干部参加全市党务干部培训班；建立“新老结对、AB角互补”机制，由经验丰富的老同志手把手指导新入职公务员从事党务工作，确保党建工作不断档、不掉线。同时，我们明确规定，新录用人员原则上要先在机关党委见习锻炼不少于3个月，让“不懂党建就不算合格政法人”的理念深入人心。严格执行支委述职评议制度，半年以来，各支委委员已向党员大会汇报履职情况2次，接受全体党员评议，评议结果与年度考核挂钩，倒逼党务干部履职尽责。三是让纪律作风“硬”起来、“实”起来。持续深化学习教育，召开全市政法系统警示教育大会1次，组织委机关干部集中观看《失守的业绩观》等警示教育片，编印《市政法干警违纪违法典型案例警示录》，用身边事教育身边人。严格执行防止干预司法“三个规定”，上半年委机关填报重大事项记录15条，填报率100%。针对群众反映强烈的执法不作为、慢作为问题，牵头组织开展纪律作风督查巡查3次，通报曝光典型案例5起。通过一系列“组合拳”，坚决纠治“虚、浮、假”等不良风气，推动机关作风持续向严向实，营造了风清气正的政治生态。
二、下一步工作打算
（一）持续深化学习教育，在政治建设上再发力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推进“第一议题”制度化、规范化。拟于9月份举办全市政法领导干部“学习贯彻习近平法治思想、树立和践行正确业绩观”专题研讨班，邀请知名专家学者来汴授课，进一步深化思想认识。开展“大家谈”征文活动，利用“我市政法”新媒体矩阵开设专栏，刊发优秀心得体会。建立健全常态化政治体检机制，年底前再次开展专项自查自纠，坚决破除“官本位”思想，坚决纠正偏差，确保政法工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）着力推动党建业务深度融合，在服务大局上再突破。找准党建工作服务保障中心工作的切入点和结合点。继续深化“书记项目”攻坚，重点围绕“化解矛盾风险、维护社会稳定”专项治理和“数字法治、智慧司法”建设，成立临时党支部或党员突击队，做到“重点工作推进到哪里，党的建设就跟进到哪里”。深化“党员先锋岗”创建活动，在全市政法窗口单位推行“亮身份、亮承诺、亮标准”，提升服务质量。探索建立党建与业务融合发展评价体系，将服务中心成效作为评价党建工作好坏的根本标准，坚决防止“自娱自乐”的内循环。
（三）全面夯实基层组织建设基础，在自我革命上再从严。深入推进党支部标准化规范化建设，对照《市直机关基层党组织建设质量标准》，开展“逐支部观摩、整单位提升”活动，力争年底建成1-2个市级示范党支部。严把党员入口关，注重在执法办案一线、维稳处突前沿发展党员。持之以恒正风肃纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯中秋、国庆等重要节点，常态化开展廉政提醒和明察暗访。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的新时代我市政法铁军，为建设更高水平的平安我市、法治我市作出新的更大贡献。
集团公司2026年上半年党建工作总结
2026年上半年，集团公司紧扣经营发展主线，扎实推进党建各项工作，持续夯实组织基础、深化思想引领、推动党建与业务相融共进，全面激发队伍活力，为企业稳健运营、提质增效提供坚实保障。现将上半年工作情况总结如下：
一、深耕理论学习，筑牢思想根基，凝聚发展共识
上半年，集团把思想提升摆在突出位置，构建分层分类、常态长效的学习体系，推动理论学习走深走实。一是健全学习机制，明确学习计划、学习内容与参与要求，依托集中研学、线上课堂、专题分享、班组微学习等多种形式，实现学习全覆盖。上半年累计组织集体学习22场次、专题研讨6次，各基层支部开展自主学习近百场，参与人员达1200余人次。二是丰富学习载体，摒弃单一念读模式，结合行业发展趋势、企业运营实际设置学习课题，围绕经营管理、技能提升、服务提质等内容开展交流分享，把学习成果转化为解决实际问题的思路办法。三是强化氛围营造，利用办公园区宣传栏、内部刊物、工作群等阵地，推送学习资料、先进经验、正能量内容80余条，引导全体员工统一思想、同向发力，营造勤学善思、务实奋进的良好氛围。
二、抓实组织建设，夯实基层堡垒，规范基础管理
集团持续推进基层组织标准化、规范化建设，不断优化组织架构，补齐工作短板，让基层组织运转更顺畅、作用更凸显。一方面，优化组织设置，结合下属子公司、业务板块布局，完成3个基层支部调整优化，规范支部班子配置，按期完成支部委员增补、换届等工作，确保组织设置与业务发展同频同步。目前集团现有基层党组织18个，在岗党员360名，组织体系覆盖全部一线部门、重点项目班组。另一方面，严肃组织生活，严格落实日常组织生活制度，细化活动流程与内容标准，杜绝形式化、简单化问题。上半年各支部累计开展主题活动90余场，常态化开展谈心交流、工作复盘、经验交流，及时梳理员工诉求、化解工作难题，拉近组织与员工距离。同时，完善党建基础台账，统一档案记录、资料归档标准，开展2轮基层党建资料专项梳理检查，督促整改细节问题34项，全面提升基础管理水平。
三、推动党业融合，聚焦中心工作，赋能经营发展
坚持围绕业务抓党建、抓好党建促发展，找准党建与生产经营、项目建设、团队建设的结合点，以组织活力助推企业发展活力。一是设立攻坚阵地，在重点项目、生产一线、服务窗口打造12个一线攻坚小组，党员带头冲锋在前，主动承接急难任务。上半年各攻坚小组累计攻克流程优化、技术改进、服务提升等难题28个，有效提升项目推进效率与运营质量。二是开展示范引领行动，推行岗位争先、技能比拼活动，组织业务比武、实操演练、服务竞赛5场次，评选岗位先锋、业务骨干45名，以榜样力量带动全体员工争先创优。在上半年重点项目推进中，骨干员工主动加班加点、协同配合，保障多个节点任务按期完成。三是融入日常管理，将党建要求嵌入生产、安全、服务、内控等各个环节，引导党员在合规运营、节能降耗、提质增效上作表率。上半年通过流程优化、细节管控，多项运营指标稳步向好，人力、物资等综合损耗得到合理控制。
四、厚植企业文化，心系职工群众，营造和谐氛围
以党建带动企业文化建设与群团工作，用心用情服务职工，增强团队归属感与企业凝聚力。一是丰富文体活动，结合季度节点、业余时间，组织趣味运动会、读书分享会、户外团建、文艺展演等活动8场，参与员工600余人次，丰富员工业余生活，舒缓工作压力，增进团队协作情谊。二是做实暖心服务，常态化开展走访关怀工作，深入一线班组、员工岗位，了解工作生活情况，针对食宿、通勤、办公环境等方面收集意见建议42条，完成民生改善事项26件。针对一线岗位、驻外员工开展慰问关怀，传递集体温暖。三是传承优良风尚，倡导敬业奉献、团结友善、勤俭节约的良好风气，引导员工恪守职业操守，立足岗位履职尽责。依托内部宣传平台，挖掘身边好人好事、暖心瞬间30余例，传递正向风气，构建和谐稳定、积极向上的企业环境。
五、梳理现存不足，明确改进方向，谋划后续举措
回顾上半年工作，虽然各项任务有序推进、取得一定成效，但对照更高标准仍存在短板：一是部分基层学习形式不够灵活，学用结合的深度不足，学习成果转化力度有待加强；二是党建与业务融合的切入点仍需拓展，部分支部活动与中心工作结合不够紧密；三是基层工作创新力度不足，特色亮点打造不够突出。
下半年，集团将针对问题逐项整改，重点抓好三方面工作。一是持续深化理论学习，不断创新学习形式，强化学用结合，切实把学习成效体现在履职行动上。二是深化党业深度融合，结合各板块业务特点，打造特色党建项目，让党建工作紧贴生产、服务一线。三是激发基层创新活力，鼓励各支部结合自身实际探索特色工作模式，打造党建亮点。四是持续做好职工服务与文化建设，不断凝聚全员力量，以更扎实的党建工作，助力集团全年各项目标圆满完成。
市局党组2026年上半年抓基层党建工作总结
今年以来，市财政局党组深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，学思研结合、各层级协同、查督考贯通、全方位强基，构建“知责于心、担责于身、履责于行、尽责于效”闭环责任体系，真正以高质量党建促进财政高质量发展，推动零基
