一、基本内容
二、适用范围
三、组织架构
四、运行方式
（一）定期会商制度
（二）清单管理制度
（三）定期通报制度
（四）跟踪督办制度
五、结果运用
（一）累计一次通报
（二）累计次通报
（三）累计三次通报
XX县“五个一”工作机制（试行）
为进一步加强全县党政机关单位作风建设，提高干部工作执行力，不断健全容错纠错机制。经县委、县政府主要领导审批同意，结合工作实际，遵循守正创新、突出重点、注重实效等原则，现建立“五个一”工作机制。
一、基本内容
主要包括内容：党中央、国务院及省委省政府、市委市政府、县委县政府重要工作安排和领导同志指示批示涉及XX事项；党中央、国务院及省委省政府、市委市政府下达的约束性指标硬任务，接受上级机关考核（通报）事项，国家及省、市挂牌督办事项；县委县政府重要会议、重要文件精神和县委县政府主要领导指示批示精神；县委县政府主要领导交办的其他重要工作；特别是在“工作作风、重要工作、重点项目、固定资产投资、安全生产”等五个领域，每个季度在五个领域各抓一个负面“典型案例”进行通报批评和跟踪督办。
二、适用范围
主要适用各镇（街道）党（工）委和人民政府（办事处）、县直副科以上单位、驻遂单位、县属国有企业、国有控股企业等单位，以及各镇（街道）各单位的主要领导、分管领导、工作经办人。
三、组织架构
县成立“五个一”工作机制领导小组，领导小组成员单位包括县纪委监委、县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县发展和改革局、县应急管理局等单位。
领导小组组长由分管县委办公室的县领导担任，副组长由分管县政府办公室的县领导担任。成员由县委办公室主任、县政府办公室主任、县纪委副书记、县委组织部常务副部长、县发展和改革局局长、县应急管理局局长等人员组成。
领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作，办公室设在县政府办公室，办公室主任由县政府办公室主任兼任，副主任由县委办公室、县政府办公室、县纪委监委、县委组织部等单位分管督查的领导兼任，成员由领导小组成员单位抽调干部组成。领导小组办公室牵头落实“五个一”工作机制，领导小组成员单位及其他相关单位负责配合落实。
四、运行方式
（一）定期会商制度。领导小组原则上每个季度召开1次联席会议，领导小组办公室原则上每个月召开1次例会。如遇特殊情况，上述会议可即时召开。会议内容主要包括：整理负面“典型案例”清单、确定督查重点以及其他事项等。
（二）清单管理制度。负面“典型案例”主要包括：在“五个领域”工作中出现“落实上级部署敷衍了事、不担当不作为不负责、缺少大局意识”等问题或者“相关工作排位末位”的单位或个人。为进一步突出负面“典型案例”的代表性，由县纪委监委、县委组织部负责提供“工作作风”案例，县委督查室、县政府督查室负责提供“重要工作”案例，县发展和改革局负责提供“重点项目”“固定资产投资”案例，县应急管理局负责提供“安全生产”案例。领导小组成员单位要结合工作实际，每个季度定期向领导小组办公室提供负面“典型案例”。领导小组办公室负责整理负面“典型案例”清单，呈报领导小组联席会议。
（三）定期通报制度。领导小组联席会议负责审定每个季度要通报的负面“典型案例”清单。经报县委、县政府主要领导审批同意后，领导小组每个季度召开1次负面“典型案例”
