差异化考核典型案例（市审计局）
自去年实行差异化考核以来，市审计局广泛征求干部群众意见，结合平时考核反馈，不断研究考核办法，调整考核指标，优化考核方案，客观公正评价每位干部的工作业绩，以考促干、以考识人，激励先进、鞭策后进，营造了担当作为、干事创业、事争一流、唯旗是夺的浓厚氛围，推动审计工作高质量发展。
一是聚焦主责主业，“精细化”设计考核内容。坚持立足审计机关主责主业，重点围绕提高审计项目质量、提升审计科研水平、增强机关党建活力，结合受表彰批示、信息宣传采用等情况开展全面考评。同时，为了确保考核办法的可操作性、科学性，并满足指标设置对于不同岗位人员的公平性，区分综合岗和专技岗，设置了不同的考核指标体系，采取定性和定量相结合方式，全方位、多角度“精准评价”。在考核指标尤其是加分项目指引下，审计干部创优意识有了显著提升，每个项目开展之初即把提升审计质量、打造优秀审计项作为目标，更加注重审计成果开发，更加注重审计项目的深度加工和总结，形成专报、信息数量持续上升。同时，审计干部参加技能竞赛、业务比武、党建及志愿服务活动热情更加高涨，考核“风向标”作用明显，考出了特色、考出了实效，得到了全体审计干部的支持和认可。
二是严格程序步骤，“规范化”开展考核工作。把握年初、季度、年终三个时间节点，充分发挥被考核科室、归
