一、推进人才优惠政策落地发力
1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见
2、全面落实“××”人才发展规划
3、严格兑现各项人才优惠政策
4、切实强化人才工作考核实效
二、合力推进重点人才工程项目
5、聚焦产业强市
6、聚力人才强企
7、培养引进并重
8、柔性引才并举
9、坚持统筹兼顾
三、做优引才聚才平台载体
10、办好“1＋3＋N”系列招才引智活动
11、积极参与“首届××人发展大会”
12、配合做好全省招才月活动
13、借力社会各方力量助推人才引进
四、着力提高服务人才的能力水平
14、努力破解创新创业金融支持难题
15、加强服务人才的服务人队伍建设
16、做好人才服务的各项基础工作
2022××市人才工作要点
一、推进人才优惠政策落地发力
1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和省关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定××市实施办法。分解改革任务，推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视“人才强企”工作，研究制定《推进人才强企工作的实施意见》和《企业类人才基地认定管理办法》，切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。
2、全面落实“××”人才发展规划。继续完善全市“××”人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考核同步推进，形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门“条”、重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作格局，做到各县（市）区、成员单位、重点企事业单位各自有目标、有工程、有资金、有考核。适时对各地各部门贯彻落实“××”人才发展规划和人才发展体制机制改革情况开展专项督查。
3、严格兑现各项人才优惠政策。加大对《××市高层次人才引进计划实施办法》、《关于进一步加强党管人才的实施意见》、《××市领军人才服务办法》等文件执行情况的督促检查，督促各地各部门认真执行各类人才政策，切实兑现人才服务承诺。进一步健全督查机制，将人才优惠政策落实情况作为党建工作责任制述职的重要内容，确保人才优惠政策落到实处。
4、切实强化人才工作考核实效。对县（市）区“块”的考核，突出重点项目，压缩指标数量，纳入县区重点经济工作考核；对各成员单位“条”的考核，突出主管部门职能作用，纳入机关绩效考核；对××个科技镇长团“线”的考核，突出产学研合作，重点激励校地校企共建创新联盟、开展项目合作；对市级以上人才基地和重点众创空间“点”的考核，跟踪问效，集成支持，切实发挥示范引领作用。强化考核结果运用，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。
二、合力推进重点人才工程项目
5、聚焦产业强市，突出“高精尖缺”导向招才引智。更加突出人才与产业发展的匹配度、与地方经济的衔接性，做到紧扣发展、按需引才，使人才与产业互相支撑、相互融合。细致梳理主导产业和骨干企业发展急需的高端人才需求，有针对性地招引领军人才。对列入顶尖人才名单的，逐一梳理摸底，逐个协调落实，及时精准对接，推向深入合作。加大外国人才引进力度，有针对性开展国（境）外招才引智活动，在海外新设立××家左右人才联络机构，实现海外引才工作常态化。继续实施“××引才计划”，力争全年新引进××名左右“诺贝尔奖”获得者、“两院”及外籍院士、“千人计划”专家等领军人才，引进××名左右海内外高层次创新创业人才，引进××名左右硕士博士来××就业创业。
6、聚力人才强企，激发用人单位发挥主体作用。突出企业主体，发挥市场作用，采用点线面结合的方式，扎实推进“人才强企”工程。点上精准出击、有效发动，精心选择创新有动力、引才有意愿、发展有潜力的规上企业和创新型企业，开展“政策进企业、宣传进企业、典型进企业”活动，更精准、更有效地服务企业招人聚才、创新创业。线上因势利导、串珠成链，发挥产业协会、行业协会的作用，鼓励各地具有独特优势、条件比较成熟的行业，创建产业技术创新联盟、院士工作站、行业研究院等，将产业链上企业集中起
