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2023年度全市组织工作要点

2023年，是全面贯彻落实党的XX大精神的开局之年，是实施十四五规划承前启后的关键一年，也是推动全市组织工作高质量发展的重要一年。全市组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大精神，深入贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、安庆市组织部长会议精神和健全全面从严治党体系任务要求，统筹做好加强新时代党的创新理论武装，建设堪当重任的高素质干部队伍，培养造就一批德才兼备的高素质人才，增强党组织政治功能和组织功能等各项工作，推动组织工作高质量发展，为现代化美好XX建设提供坚强组织保证。

一、突出抓好党的政治建设

1.加强政治忠诚教育。坚持把党的政治建设摆在首位，将旗帜鲜明讲政治要求贯穿于教育培训、考核考察、谈心谈话等工作全过程、各环节，引导各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“两个确立”“两个维护”体现在一言一行、一举一动、一招一式上，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.扎实推进政治监督。坚持把政治监督放到大局中谋划，结合考核、巡视巡察等主动监督，推进政治监督具体化、精准化、常态化，坚决推行党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示常态化落实机制，坚决防止有令不行、有禁不止，杜绝做选择、搞变通、打折扣，确保各项政治措施落到实处。

3.严明党的政治纪律。严格执行党章和党内政治生活准则，加强对各级党组织民主生活会和组织生活会的指导，不断增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性，确保党的领导全面覆盖、一贯到底。

二、切实用党的创新理论凝心铸魂

4.抓好党的XX大精神学习培训。将党的XX大精神作为党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，纳入党校主体班次，作为党员干部教育培训、基层党组织书记轮训的必修课。开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训，确保6月底前完成科级领导干部轮训任务。督促各乡镇、市直单位抓好党员、干部教育培训，组织开展党的XX大精神网上知识测试。

5.组织实施党的创新理论学习教育计划。组织引导党员干部通读精读《习近平谈治国理政》，及时学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻领会丰富内涵、精神实质和实践要求，深入把握贯穿其中的立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。按照中央及省委、安庆市委统一部署，以县处级以上领导干部为重点深入开展主题教育。

6.实施干部教育培训“铸魂赋能强基”工程。坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，打造精品党史课程，用好红色资源，传承红色基因，赓续红色血脉，引导领导干部坚定理想信念，不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。抓好干部教育培训工作条例及全国、全省教育培训规划（2023－2027）学习贯彻，着力研究制定干部教育培训五年规划，制定党性教育“双备案”操作办法。

三、持续培养锻造高素质干部队伍

7.树牢选人用人正确导向。落实新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当、敢于负责，敢于斗争、善于斗争，作风优良、清正廉洁的干部。坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，深化干部政治素质考察，创新干部推荐考察方式，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，开展“延伸式”“追溯式”“点穴式”考察谈话，强化党组织领导和把关作用，推进一线考察识别全覆盖，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。落实党政领导班子建设规划纲要，按照“开门、积极、精准、系统”的干部工作要求，加强干部队伍建设统筹谋划，着力提高选人用人工作总体满意度。

8.不断提高干部素质能力。把能力建设摆在更加突出的位置，继续选派优秀年轻干部到先发地区、商会协会体悟实训，到乡村振兴、信访维稳等重大斗争一线经受磨炼，到经济金融、科技创新等专业领域加强历练，引导干部在干中学、在学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项。把发扬斗争精神、提高斗争本领作为干部素质能力培养的重要内容，围绕落实党的XX大、中央经济工作会议、中央农村工作会议等部署要求，探索短学制、广覆盖、实用化干部教育新途径，举办数字经济、基金招商、双碳产业等各类专业能力提升培训班，增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力。持续深化“一改两为”，全面提升工作效能，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。

9.优化完善干部队伍结构。精心组织换届中期评估调研，全面了解掌握领导班子总体运行、工作实绩、存在问题以及领导干部担当作为、作风状态、廉洁自律等情况，增强领导班子整体功能。常态化开展干部交流任职，建立健全跟踪培养、提级考核、从严管理机制。拓展干部人才交流层级、领域和方式，年底前实现选派干部到乡镇党政班子挂职全覆盖。有计划地选拔国有企事业单位优秀干部人才，积极争取市外高层次专业化人才到我市挂职，拓宽和畅通政法干部交流渠道。

10.常态化培养选拔优秀年轻干部。健全日常发现机制，坚持标准条件，扩大选人视野，在更大范围内发现具有培养潜力的好苗子。实施优秀年轻干部培养使用“墩苗·助长”计划，一体推进体悟实训、政企锻炼、一线挂职、公开招引、素养提升、法检交流，健全跟踪培养机制和适时使用机制，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的敢压担子、大胆使用，不搞论资排辈、平衡照顾。注重全过程发现优秀选调生，健全优秀年轻干部信息库，了解掌握、动态调整优秀年轻干部队伍。健全从严管理机制，贯彻落实加强年轻干部教育管理监督意见，建立“一把手”担任年轻干部督导师制度，常态化加强党纪法规、职业道德等教育。加强女干部、党外干部的战略性培养，确保各类型干部储备相对充盈。

11.持续激励干部担当作为。加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，强化考核结果运用，做到干与不干、真干假干、干多干少、干好干坏不一样。组织开展“激励担当、争先创优”活动，一体推进“六查六看”“强班子”“评科长”“破躺平”四项行动，提振干部干事创业精气神。严格执行推进干部能上能下规定及省《实施细则》，充分运用“红黑榜”制度成果，深化实施“发展退位、干部让位”，及时发现、精准识别，坚决调整不适宜担任现职干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。加大关心关爱干部力度，巩固职务与职级并行制度改革成果，优化职级晋升原则，向基层和重点工作一线倾斜，进一步树立一线和实绩导向。贯彻落实“三个区分开来”要求，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，加大容错纠错力度，激励干部勇担重任、积极作为。

12.全面从严管理监督干部。坚持抓早抓小抓预防，严格落实谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，注意及时发现和纠正各种苗头性倾向性问题。深入贯彻落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督管理。落实《关于加强新时代党政正职队伍建设的意见》，坚持动态分析和监测预警，保持党政正职任期