市委组织部党课讲稿：铸魂提能选贤能，强基固本促发展VIP专享

市委组织部党课讲稿：铸魂提能选贤能，强基固本促发展

同志们：

7月24日，习近平总书记主持召开党外人士座谈会并发表重要讲话，强调做好下半年经济工作要“坚持稳中求进工作总基调”，“推动经济持续向新向优向好发展，努力实现'十五五'良好开局”。7月30日，中央政治局召开会议，决定今年10月召开党的二十届五中全会，专门研究“持之以恒推进全面从严治党若干重大问题”。总书记深刻指出，要“深刻认识持之以恒推进全面从严治党的重大意义，坚定信心，保持定力”。2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年，做好组织工作意义重大、责任重大。市委组织部承担着理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才的神圣使命。在全面从严治党向纵深推进的大背景下，我们必须以更高站位、更严标准、更实举措，为全市高质量发展提供坚强组织保证。下面，我围绕“铸魂提能选贤能，强基固本促发展”这个主题，从三个部分与大家交流：

一、铸魂补钙强党性，以政治建设统领组织工作全局

习近平总书记深刻指出，要“突出抓好党的政治建设，完善党中央重大决策部署落实机制，推进政治监督具体化、精准化、常态化”。组织部门是政治机关，政治建设是组织工作的“根”和“魂”。如果政治建设这个“地基”打不牢，干部选拔就会“跑偏”，基层党建就会“失焦”，人才工作就会“走样”。全市组织系统和广大组工干部必须始终把政治建设摆在首位，以政治上的坚定保证组织工作高质量发展。

（一）在对标看齐中筑牢政治忠诚，让“两个维护”“落到位”、政治监督“见真章”。政治忠诚不是一句口号，而是具体的、实践的。习近平总书记强调，要“坚持和加强党中央集中统一领导”。坦率地讲，我在干部考察和日常调研中发现，个别干部在政治忠诚上还存在“温差”——会上表态很坚决、会下执行打折扣；文件传达很及时、落地落实不到位。有的同志认为政治监督是“上面的事”，跟基层关系不大；有的同志把政治监督等同于“找茬”“挑刺”，心存抵触情绪。我前些天到一家市属国企调研党建工作，企业党委负责同志跟我“诉苦”说：“我们每年都按上级要求组织政治学习，该走的程序都走了，但学习效果到底怎么样，说实话心里没底。”这反映出一个共性问题——政治建设容易“虚化”“形式化”。下半年，我们要重点抓好三件事：一是完善政治监督具体化、精准化、常态化机制。要把习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的落实情况，作为政治监督的首要内容，建立“台账式管理、清单化推进、销号制落实”的工作机制。二是建立健全政治素质考察常态化机制。要坚持在重大斗争一线、急难险重任务中考察识别干部的政治表现，把“一时”和“一贯”结合起来，把“听其言”和“观其行”贯通起来。三是对政治不合格的干部实行“一票否决”。我在一次干部调整方案讨论会上，有同志推荐了一位业务能力很强的干部，但我在查阅其政治素质档案时发现，该同志在一些重大原则问题上态度暧昧。我跟大家说：“业务能力再强，政治不过关也是'带病'干部，坚决不能用。”在选人用人上，我们必须严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实防止“带病提名”“带病提拔”。

（二）在理论武装中淬炼政治灵魂，让思想建党“扎得深”、学用结合“做得实”。习近平总书记强调，要“持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动”。理论武装是组织工作的“基本功”，也是党员干部的“必修课”。坦率地讲，我在检查基层主题教育开展情况时发现，一些单位的学习还存在“三个脱节”的问题：一是学与思脱节——“读了不少、记了不少，但问起来说不出个所以然”；二是学与用脱节——“学的时候很激动、用的时候没行动”；三是学与改脱节——“问题找了一大堆、整改落实没几个”。我在一个乡镇调研时，看到他们的学习笔记抄得整整齐齐，但一问到“学了之后解决了什么问题”，书记支支吾吾答不上来。我跟他说：“学习不是'抄作业'，而是要'解难题'。”总书记要求“健全常态化培训特别是基本培训机制”。下半年，我们要在理论武装上实现“三个转变”：一是从“全覆盖”向“精准化”转变。要围绕“十五五”规划实施、新质生产力培育、基层治理现代化等中心工作，分层分类开展精准化培训，做到“干什么学什么、缺什么补什么”。二是从“灌输式”向“互动式”转变。要推行“理论+案例”“课堂+现场”“线上+线下”的混合式教学模式，让干部在思想碰撞中深化认识、在实践体验中增进理解。三是从“重过程”向“重实效”转变。要把学习成效的检验从“看笔记”转向“看实绩”，推动广大党员干部真正做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

（三）在党性锤炼中磨砺政治品格，让党内政治生活“严起来”、政治生态“清朗起来”。习近平总书记强调，要“落实新时代党的建设总要求”，“坚持严的基调不动摇，健全全面从严治党体系”。党内政治生活是锤炼党性的“大熔炉”。坦率地讲，我在参加一些基层党组织的组织生活会时发现，批评与自我批评这个“利器”在一些地方已经“钝化”了——“自我批评放空炮、批评别人放礼炮、相互批评放哑炮”。有的同志把组织生活会开成了“工作汇报会”，只谈成绩不讲问题；有的同志批评别人时“隔靴搔痒”，“建议”多、“批评”少；有的同志对组织指出的问题“虚心接受、坚决不改”。我在一个市直单位的民主生活会上，一位副局长对局长的“批评”是“建议多关心同志们的身体健康”——这哪里是批评，分明是变相的“拍马屁”。下半年，我们要在严格党内政治生活上重点突破：一是严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度，提高党内政治生活质量，让每一次组织生活都成为一次思想“洗礼”。二是用好批评和自我批评这个武器，做到真刀真枪、见筋见骨，让“红红脸、出出汗”成为常态。三是加强对“一把手”和领导班子的监督，推动各级领导干部带头过好双重组织生活，带头开展批评与自我批评，以上率下营造风清气正的政治生态。

二、选贤任能强队伍，以正确导向激发干事创业活力

习近平总书记强调，要“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”，“坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，坚持事业为上、人岗相适”。2026年6月，全国党建工作座谈会正式将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为习近平党建思想的重要内涵要义之一。总书记指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”“十五五”开局，关键在人、关键在干部。全市组织系统必须把选人用人作为核心职能，以正确用人导向引领干事创业导向。

（一）在精准识人上“练就火眼金睛”，让优秀干部“出得来”、选人视野“宽起来”。习近平总书记强调，要“在克难关、战风险、迎挑战的实践中锤炼、考验、识别干部”。坦率地讲，我们在干部识别方面还存在一些老问题：有的“戴着眼镜找人”——只看眼前、不看长远；有的“拿着尺子量人”——只量学历、不量能力；有的“照着镜子选人”——只选跟自己像的、不选真正能干的。今年上半年，全市提拔重用处级干部中，具有基层工作经历的占比有所提升，但仍有部分单位在选人用人上存在“唯票数、唯分数、唯GDP、唯年龄”的惯性思维。我在一次干部调研中听到基层同志反映：“有些干部在机关待了十几年，从来没有下过基层，但对基层工作指手画脚。”这句话很刺耳，但也很真实。下半年，我们要在精准识人上重点抓好三件事：一是拓宽选人视野。要打破部门