深化改革 优化服务 奋力开创新时代绍兴工会工作新局面

——在市总工会七届十一次全委（扩大）会议上的工作报告

赵爱庆

（2019年3月4日）

各位委员、同志们：

现在，我代表市总工会常委会作工作报告，请予审议。

一、201x年主要工作

201x年，是改革开放40周年，也是全面贯彻党的十九大精神的开局之年。一年来，市总工会在市委和省总的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、中国工会十七大和省工会第十五次代表大会精神，全面贯彻上级的决策部署，坚持问题导向，主动服务大局，竭诚服务职工，深化改革创新，奋力实施“五大行动”，各项工作取得新进展新成效。

（一）奋力实施“网上网下”共融行动，职工思想政治引领进一步深化

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持通过党组理论中心组专题学习、工会干部专题培训班、机关干部集中学习等多种方式，发动全员大学习、实施分级大培训、组织专题大讨论，努力在学懂弄通做实上下功夫。认真开展各级宣讲活动，组织专题报告会。市总领导带头深入企业、车间、班组、学校、社区宣讲，推动决策部署进职工、进基层、进一线。广泛开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，成功举办“劳动托起中国梦”—绍兴市庆祝五一国际劳动节暨全市职工文艺汇演、“劳动者之歌”职工书画摄影比赛、“浙工阅读·同读一本书”活动暨“越兰书韵”第十五届职工读书月、职工艺术团庆祝改革开放40周年汇报演出等活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，高质量完成全国、省、市五一劳动奖章（状）评选活动，推评选树市级以上五一劳动奖章（状）73个，省工人先锋号7个；命名申报市级以上劳模创新工作室18家。柯桥区委以“1号文件”形式明确新形势下进一步加强劳模管理服务工作的意见，市公安局民警周贤人入选201x年省劳模工匠十大年度人物。深化网上工会建设。完善以PC端、移动端结合，网站、微信、微博、OA系统协同的工作网络，推进市、县、乡镇（街道）工会一张网。认真落实意识形态工作责任制，定期进行网络舆情分析，扩大工会舆情观察员和网络评论员“新两大员”队伍，掌握职工思想动态。联合市网信办开展“文润同心·争做网上好职工”、“网络正能量好故事”等活动；创建市级以上工会职工书屋示范点79个。

（二）奋力实施“创业创新”促进行动，工人阶级主力军作用进一步发挥

推进重点工程立功竞赛，杭绍城际铁路等9个省级立功竞赛示范项目、14个市级示范项目持续深化，带动全市80余个重点工程项目参赛，杭绍台高速公路工程“美丽班组”建设成为全省标杆。深化多层次多领域劳动竞赛，承办数控车工省级技能竞赛，组织银行业金融机构反洗钱竞赛、第二届青年教师教学技能竞赛等市级技能竞赛47项；推动技能竞赛向区县（市）、乡镇（街道）、企业延伸，各级工会开展劳动竞赛超过2000场（次）。加强产业工人队伍建设改革，在全省地市级工会中率先出台实施《新时代绍兴产业工人队伍建设改革实施意见》，省总工会以专报形式在全省推广；在国内率先启动“工匠人才库建设规范”地方标准制订工作，首批823名工匠入选“绍兴工匠人才库”，评出首届“绍兴工匠”20名，推荐12人全部入选201x年度“浙江工匠”，居全省第二。组织岗位技能培训2000余名，培训班组长300余名。推荐2个项目参评全国职工优秀创新成果评选，占全省2/5，其中1项获全国二等奖。

（三）奋力实施“维权维稳”深化行动，新型和谐劳动关系进一步形成

深化依法维权工作。贯彻市委市政府“无欠薪”行动部署，与有关部门建立实体化办公机制，组织开展工资支付专项监督63次，督查企业112家，调处欠薪案件52件。加强法律援助和工会劳动法律监督员队伍建设，组建线上线下职工维权律师团，建立周一律师驻点服务工作制度，全年受理各类咨询、案件79件（次），提供法律服务493件（次）。深入开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工法治宣传行动，惠及农民工8000余人。深化“安康杯”竞赛活动，联合市安监局和人民医院开展百场安全技能培训进企业活动，切实提高职工劳动保护技能。落实省总、市委市政府关于企业减负相关政策，全年累计减负5200余万元；创建第六批市劳动关系和谐企业56家，越城区总工会被推荐为“省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织”。推进城市困难职工解困脱困工作，落实困难职工家庭数据比对和信息共享工作，86户职工顺利脱困解困。加强工资集体协商，新建嵊州长乐电机行业等3家行业集体协商示范点；继续开展工资集体协商“集中要约行动”，全市共签订集体合同1742份，覆盖企业2139家。扎实开展中美贸易摩擦形势下全市职工就业情况集中专题调研，认真开展职工队伍稳定风险调研排查化解专项工作，对因供给侧结构性改革等八方面影响职工队伍稳定的矛盾风险进行全面排查，共排查出影响职工队伍稳定风险 180件，有效化解173件。

（四）奋力实施“关心关爱”普惠行动，职工获得感进一步提升

广泛开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会品牌服务活动，全年共提供免费就业服务人数4192人，成功介绍2097人就业；发放清凉用品14余万元，助学资金512万元，劳模困难帮扶资金60余万元；做好特殊人群关爱工作，建立妈咪暖心小屋102家。推进职工医疗互助保障工作提质扩面，职工参保总数突破43万，为14892位职工发放住院医疗补助金2790万元，为282位职工发放慰问金119万元。加强职工疗休养服务，开展一线职工疗休养工作；调整完善职工疗休养政策，新增沪苏皖闽赣5个周边省（市）和对口支援（帮扶、合作）地区开展跨省疗休养活动；举办“五星达标、3A争创”美丽乡村建设讲解员技能竞赛，助推乡村振兴。加强职工文化阵地建设，总投资1.21亿元的市“职工之家”投入运营；在全省率先出台《关于加强职工文化活动阵地建设意见》及相关配套政策，采取新建扩建、资源共享、购买服务等多种途径推进阵地建设，全年新建改建乡镇（街道）职工文化阵地55家；嵊州市总工会投入1000余万元对原工人文化宫进行改造。推动基层开展寓教于乐的群众性文体活动，全年举办文体活动培训班145期，文化慰问专场活动10场，受惠职工8000余人（次）。

（五）奋力实施“基层基础”提升行动，基层工会活力动力进一步增强

推进市、县两级工会改革收官工作，深化20个乡镇（街道）改革试点，诸暨店口镇总工会在全省基层工会改革推进会上作书面经验交流。加强乡镇（街道）工会标准化建设，《镇街总工会规范化建设标准》先后通过市、省标准化建设委员会审核。确定36个乡镇（街道）作为工会标准化建设试点乡镇。大力开展工会组建专项行动，对100人以上企业落实“一对一”指导督查制度，全年新建工会348家，涵盖单位13710个、职工156050人，新发展会员152929人。加强工会会员实名制数据库建设，截止201x年12月底，全市实名制会员数超过104万，达当年工会会员年报数的71%，全省领先。加强工会干部教育培训，组织全市乡镇（街道）工会主席培训、新任工会主席培训等主体班次18期1400余人（次）；举办企业职工劳动保护应急救护员培训54期5000余人（次）。加强工会业务云平台建设，将建会入会、法律援助等加载到网上；开发基层工会财务管控平台，基层工会经费收支预决算实现网上审批、预算管控、大数据分析；以“最多跑一次”改革为抓手，加强和市级部门数据共享，实现职工医疗互助保障“一次都不用跑”。

认真落实新时代党的建设总要求。坚持把政治建设摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，抓实工会系统基层党组织建设。市总机关党总支升格为机关党委，同步成立机关纪律检查委员会，配强机关党组织书记和专职党务干部，严格落实“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员、组织生活会和民主生活会等党内基本组织生活制度。落实领导干部“一岗双职”，层层签订党风廉政建设责任承诺书。深入推进作风建设，组织“思想大解放、行动大担当”大讨论，开展“深化改革、优化服务”大调研，联合财政等5部门开展严肃财经纪律严格遵守中央