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在XX区委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们：

今天我们召开区委人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习领会中央、省委、市委关于人才工作的最新精神，分析研判当前我区人才工作面临的新形势新挑战，安排部署下一阶段重点工作，以更高站位、更大力度、更实举措，全面开创我区人才工作新局面，为加快建设创新驱动型经济、引领区域高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

刚才，XX同志汇报了2025年全区人才工作情况及2026年工作要点，相关部门也作了很好的发言，我都同意。过去一年，在全区上下的共同努力下，我们的人才工作取得了显著成效。截至2025年底，全区人才资源总量稳步增长，高层次人才数量同比增长约12%，人才集聚的“磁场效应”持续增强人才对经济社会发展的贡献率稳步提升。这些成绩的取得，是全区各级各部门、各位同志辛勤付出的结果，在此，我代表区委，向大家表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到，对标中央、省委、市委的最新要求，对照建设创新驱动型经济的迫切需要，我区的人才工作仍然存在一些不容忽视的短板和挑战。主要体现在：人才引进的精准度有待提升，与我区主导产业和未来产业的契合度还不够高；人才培养体系尚不完善，本土人才的内生培育能力有待加强；人才发展生态仍需优化，在住房、医疗、子女教育等方面的综合服务保障体系还存在堵点；人才评价和激励机制改革的深度不足，尚未完全形成有效激发各类人才创新活力的制度环境。这些问题，是我们下一步工作中必须着力破解的难题。

一、提高政治站位，深刻认识新时代人才工作的极端重要性

党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，明确指出教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是我们推动经济发展模式从传统要素驱动向创新驱动转型的关键时期。当前，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，人工智能、量子技术、生物制造等前沿技术呈现多点突破态势深刻重塑着全球经济格局。中央强调，要加快发展新质生产力，其核心在于以科技创新推动产业创新。而科技创新的根本，就在于人才。可以说，谁能拥有一流的人才，谁就能在激烈的区域竞争中占据主动、赢得未来。

从中央到地方，各级党委政府都将人才工作摆在了前所未有的战略高度。中央明确要求深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。2026年中央一号文件再次聚焦乡村人才队伍建设，强调要为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。人力资源和社会保障部等多部门联合印发的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》和《高技能领军人才培育计划》，为我们做好重点领域人才工作提供了清晰的路线图。省委、市委也相继出台一系列更具含金量、更富吸引力的人才政策，明确提出要实施更加积极、开放、有效的人才政策，构建人才发展良好生态。这些都释放出强烈信号：抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。全区各级领导干部必须站在全局和战略的高度，深刻认识到人才工作是决定XX区未来发展的“关键变量”，是驱动高质量发展的“核心引擎”，切实增强做好新时代人才工作的责任感、使命感和紧迫感。

二、聚焦核心任务，以系统化思维构建人才引领发展的新格局

建设创新驱动型经济，是一项复杂的系统工程，必须坚持系统观念，统筹推进人才链、创新链、产业链、资金链深度融合。我们要紧紧围绕全区“十五五”规划确定的发展目标和产业布局，以前瞻性眼光和战略性举措，系统谋划、整体推进人才工作。

一是要精准绘制“人才地图”，优化人才队伍结构。要围绕我区重点发展的XX、XX等战略性新兴产业，以及正在布局的XX、XX等未来产业，深入开展人才需求预测和分析，编制发布急需紧缺人才目录，实现按图索骥、精准引才。要改变过去“大水漫灌”的引才方式，聚焦“高精尖缺”导向，瞄准国内外顶尖高校、科研院所和行业龙头企业，主动出击，柔性引进一批能够突破关键核心技术、带动新兴学科、引领产业发展的战略科学家和领军人才。同时，要高度重视青年科技人才的引进和培养，完善对青年人才的普惠性支