XX县人民法院院长严肃换届纪律专题民主生活会个人对照检查材料

根据县委《关于召开严肃换届纪律专题民主生活会的通知》统一部署，本次专题民主生活会以严守换届纪律、匡正换届风气、筑牢思想防线、保障换届工作平稳有序为主题。本人严格对照习近平总书记关于换届工作、干部队伍建设、新时代政法工作的重要论述和系列重要指示批示精神，全面对标党中央、省委、市委、县委关于换届工作的各项决策部署，紧扣换届纪律“十严禁”硬性要求、树立和践行正确政绩观学习教育相关规定，结合XX县人民法院院长岗位职责，通过自我深刻检视、班子成员谈心谈话、面向全院干警征求意见、走访人大代表、政协委员、案件当事人及基层群众等多种方式，全方位查摆自身在思想认识、理论学习、履职尽责、纪律作风、责任落实、选人用人等方面存在的问题与不足，深入剖析问题产生的根源，并结合工作实际制定针对性整改措施。现将个人对照检查情况作如下发言，请各位领导、同志们批评指正。

一、总体思想认识与履职基本情况

本次县乡领导班子换届，是全县政治生活中的一件大事，事关全县发展大局、事关干部队伍建设、事关民生福祉保障，更事关全县司法事业持续健康发展。作为县法院主要负责人，我始终清醒认识到换届工作极强的政治性、严肃性和纪律性，始终把严守换届纪律、维护风清气正换届环境作为重大政治任务来抓。换届工作启动以来，我坚持带头参加县委组织的各类专题学习、警示教育、政策培训，第一时间组织法院党组班子、中层干部、全体干警传达学习换届工作政策、纪律要求；牵头成立法院换届工作专项小组，统筹推进本院领导班子换届配合、干部摸底排查、思想引导、风气监督等各项工作；严格执行民主集中制，在干部民主推荐、组织考察、意见征求等环节坚持公道正派、依规办事；常态化开展谈心谈话、纪律提醒，引导全院干警正确看待个人进退留转，自觉遵守换届各项纪律规定。

总体来看，本人能够站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，自觉服从县委换届工作统一安排，没有出现违反换届纪律的言行。但对照新时代全面从严治党要求、对照换届工作高标准严要求、对照组织和全体干警的期盼，经过深刻自我剖析，我发现在理论学习深度、政策落实精度、履职担当力度、纪律监督强度、政绩观践行纯度等方面，仍然存在不少短板和薄弱环节，距离组织要求还有较大差距，必须靶向发力、逐项整改。

二、存在的主要问题

结合本次民主生活会查摆方向，对照五大方面要求，逐一梳理自身存在的突出问题：

（一）在深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神方面

习近平总书记围绕换届纪律、选人用人、干部培养、政治生态建设作出一系列重要指示，为开展换届工作指明了方向、划定了底线。在学习贯彻过程中，我仍存在学不深、悟不透、用不实的问题。

1.理论学习碎片化，系统性钻研不足。日常工作中，我将大量时间投入到审判执行、信访维稳、法院日常管理等事务性工作中，对总书记关于换届工作、政法干部队伍建设的重要指示精神，多以“会议集中学、文件随手翻”为主，自主静心研学、系统梳理解读较少。学习仅停留在通读原文、记住基本观点层面，没有结合法院作为政法单位的特殊性，深入思考“如何以换届为契机锻造过硬法院队伍”“如何把总书记要求融入选人用人全过程”，对指示精神的核心要义、实践要求理解浮于表面，存在浅尝辄止的现象。

2.学习引领作用发挥不到位，宣传宣讲流于形式。作为单位主要领导，我承担着领学、导学、促学的职责，但在组织全院学习换届相关重要精神时，方式方法较为单一，大多采取“开会宣读文件、会后下发通知”的传统模式，针对中层干部、一线法官、基层法庭干警、聘用人员等不同群体开展分层解读、专题研讨、交流分享较少。没有结合法院系统典型案例开展沉浸式学习，导致部分干警对换届工作的政治意义、纪律要求认识模糊，学习入脑入心效果不佳。

3.学思践悟衔接不紧密，理论转化能力偏弱。存在“学用两张皮”的问题，单纯把理论学习当作“软任务”，没有坚持用总书记重要指示精神指导换届具体工作。面对换届期间干部思想波动、人情干扰、舆论传言等苗头性问题，习惯于凭过往经验处置，不善于运用党的创新理论分析问题根源、化解矛盾隐患，理论学习成果未能有效转化为推动换届工作、净化政治生态的实际能力。

4.政治站位仍有提升空间，大局思维不够开阔。有时片面将换届工作等同于“人事调整工作”，仅聚焦法院内部班子、干部调整，没有站在巩固党的执政根基、维护全县政法大局、服务县域经济社会高质量发展的政治高度审视换届工作，对换届工作牵一发而动全身的深远影响认识不足，政治判断力、政治领悟力未能完全匹配岗位要求。

（二）在全面落实党中央和省委、市委、县委决策部署，高标准严要求抓好领导班子换届工作方面

对于上级各级党委关于换届工作的安排部署，我能够做到第一时间传达执行，但在落地落实、细化推进、统筹推进上存在短板，未能做到高标准、严要求抓细抓实。

1.机械执行多、结合实际创新少。接到上级换届工作文件、会议要求后，基本按照原文转发、照搬流程推进，没有紧密结合法院审判专业性强、岗位分工细致、基层法庭分散、干部队伍层级多元的实际特点，制定具有法院特色的细化实施方案、配套工作举措。换届工作流程、工作标准完全套用通用模板，针对性、实操性不足，部分工作环节与法院工作实际脱节。

2.换届工作统筹谋划前瞻性不足。前期摸底调研工作做得不够扎实，在干部信息排查、履职情况梳理、思想动态掌握等工作中，仅依靠政工科提供基础资料，主动下沉一线、逐一走访干警、实地考察干部较少。对全院干部的专业能力、群众口碑、作风品行、发展潜力掌握不够全面，对领导班子结构优化、中层干部梯队建设、后备干部储备等长远问题谋划不深，换届前期基础性工作存在疏漏。

3.服务全县换届大局的协同意识不足。在配合县委换届考察组、纪检监察、组织部门开展民主推荐、干部考察、谈话问询等工作时，存在一定的本位主义思想。过多考虑法院内部审判工作运转、人员稳定，对于县委统筹安排的干部跨单位、跨岗位交流，主动配合、主动推荐的积极性不足，站在全县干部队伍建设全局思考问题、开展工作的格局不够大。同时，与县委相关部门日常沟通对接不够及时，遇到问题主动汇报、主动请示较少，协同联动效率不高。

4.工作标准有所松懈，细节管控不够严格。工作中存在“完成即可、不求最优”的心态，满足于走完换届规定流程、完成规定动作，在做深做细干部思想工作、优化换届工作服务、防范流程漏洞等“自选动作”上发力不足。对换届工作各个环节的细节把关不严，部分档案资料、谈话记录、推荐材料审核不够细致，严谨细致的工作作风有所弱化。

（三）在领导班子换届中认真落实树立和践行正确政绩观学习教育有关要求方面

围绕树立和践行正确政绩观开展学习教育、推进换届选人用人工作，是本次换届的重要要求。对照检视，我在政绩观树牢、选人用人导向、实干精神践行等方面存在明显偏差。

1.选人用人存在“重业务、轻政治”的倾向。日常评价、推荐干部时，习惯性把办案数量、审判质效、业务排名作为核心评判标准，对干部的政治立场、政治品格、理论素养、纪律规矩意识等政治方面表现考量权重偏低。没有始终坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人原则，片面认为法院干部只要业务能力强就能胜任岗位，政绩观出现偏移。

2.重显绩、轻潜绩，对实干型干部关心推荐不足。对于工作成绩突出、日常表现亮眼、容易被关注的干部关注较多、推荐较多，而对长期扎根基层法庭、坚守审判一线、默默履职、不计得失的“老黄牛”式干部，主动发现、重点培养、大胆推荐的力度不够。部分基层干警数十年深耕一线，任劳任怨，但由于不善表现、岗位平凡，未能得到充分重视，反映出