一、坚持系统谋划
二、坚持凝心铸魂
三、坚持强基固本
四、坚持融合赋能
五、坚持从严从实
六、坚持聚心聚力
七、存在的问题和不足
八、下半年工作安排
2026年上半年党建工作总结（国企）
2026年上半年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“十五五”开局起步、国企改革成果巩固、产业转型提质、经营管理增效等重点任务，坚持把党的领导融入公司治理各环节，把党建工作嵌入生产经营全过程，以政治建设把方向、以组织建设强根基、以融合发展促提升、以正风肃纪优生态，推动党建优势不断转化为治理效能、竞争优势和发展动能，为集团实现上半年目标任务提供了坚强政治保证和组织保证。
上半年，集团各级党组织围绕中心、服务大局，聚焦主责、主动作为，推动党的建设与改革发展同向发力、同题共答。集团实现营业收入XX亿元、利润总额XX亿元，重点任务完成率达到XX%，主要经营指标实现“时间过半、任务过半”。集团党委获评XX，下属XX个基层党组织获评XX，XX名党员干部职工受到上级表彰，形成了党建引领有力度、组织建设有厚度、服务发展有深度、从严治党有硬度的良好局面。
一、坚持系统谋划，党建引领发展格局更加清晰
上半年，集团党委把党建工作放在服务发展大局中谋划推进，围绕年度重点任务，完善党建工作责任体系、任务体系、推进体系和考核体系，推动党建工作由“单项推进”向“系统集成”转变，由“完成规定动作”向“创造实际价值”提升。
一是责任链条更加严密。坚持把党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，召开党委会专题研究党建工作XX次，制定年度党建工作要点和重点任务清单，细化XX项具体任务，明确责任主体、完成时限和成果标准，推动党建责任从党委层面向基层支部、从领导班子向党员骨干延伸。党委主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，带头到联系单位、重点项目、基层一线开展调研指导XX次，推动党建责任落到岗位、落到支部、落到现场。
二是工作导向更加鲜明。坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把党建工作成效体现到改革攻坚、项目建设、科技创新、市场拓展、安全生产、降本增效等具体工作中，推动基层党组织找准服务中心的切入点和发力点。围绕集团年度经营目标，组织开展“党建赋能攻坚突破”行动，建立重点任务党组织领办、党员骨干承办、职能部门协办机制，推动XX项重点任务取得阶段性成效。
三是考核评价更加精准。坚持把党建考核与经营业绩、干部评价、评先评优相衔接，优化基层党建考核指标，突出政治功能、组织功能、服务发展、作风建设等重点内容，压实基层党组织书记抓党建责任。上半年开展党建工作督导检查XX次，发现问题XX项，推动整改XX项，对工作基础薄弱的基层党组织实行跟踪帮扶，形成发现问题、督促整改、验收销号、巩固提升的闭环管理机制。
二、坚持凝心铸魂，政治建设统领作用更加有力
集团党委始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念，在对标对表中校准发展方向，在知行合一中提升履职本领。
一是理论武装持续深化。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，重点围绕国有企业改革发展、党的建设、新质生产力、现代化产业体系建设等内容开展学习研讨。上半年开展党委理论学习中心组学习XX次、专题研讨XX次，举办读书班、专题辅导、交流研讨等活动XX场次，推动党员干部在深化学习中把握政策方向、增强战略主动、提升工作能力。
二是政治监督持续加强。围绕贯彻党中央重大决策部署和上级党组织工作要求，聚焦产业转型、改革深化、风险防控、安全生产、民生保障等重点领域，制定政治监督任务清单，开展专项监督XX次，推动解决贯彻落实中的温差、落差、偏差问题。健全政治生态分析研判机制，定期梳理班子运行、干部作风、廉洁风险、基层反映等情况，推动政治监督具体化、精准化、常态化。
三是政治能力持续提升。坚持把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿干部教育管理全过程，组织党员干部到生产经营一线、改革攻坚前沿、服务职工现场接受锻炼，引导党员干部把政治要求转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的能力。上半年，集团各级党员干部围绕重点难点问题领办攻坚事项XX项，形成调研成果XX篇，推动解决实际问题XX个。
三、坚持强基固本，基层组织战斗堡垒更加坚实
集团党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持抓基层、打基础、固基本，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬，使党的组织优势在基层末梢充分释放、在生产经营一线充分彰显。
一是组织体系持续优化。根据业务布局、管理链条和项目分布变化，及时调整基层党组织设置，新建基层党组织XX个，优化调整基层党组织XX个，推动党的组织有效覆盖到重点项目、关键岗位、改革单元和生产一线。深入推进党支部标准化规范化建设，对照组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、基础保障等内容开展达标提升，推动基层党支部建设质量整体提升。
二是党员管理持续从严。严格党员发展程序，注重在生产经营骨干、技术攻关人才、青年优秀员工中培养发展党员，上半年发展党员XX名，培养入党积极分子XX名，党员队伍结构进一步优化。健全党员日常教育、积分管理、承诺践诺、民主评议等制度，推动党员在日常工作中亮身份、亮职责、亮承诺，在关键任务中站前排、当先锋、作表率。
三是队伍能力持续提升。围绕基层党建实务、党务工作规范、意识形态责任落实、群团工作方法等内容，举办党务干部培训XX期，覆盖党务干部XX人次。实施基层党组织书记能力提升计划，通过专题培训、现场观摩、经验交流、跟班学习等方式，提升党组织书记抓班子、带队伍、促发展的能力。针对部分基层单位党务力量不足、工作基础薄弱等问题，建立结对帮带机制，推动先进支部与薄弱支部互学互促、共同提升。
四是组织生活持续规范。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，推动组织生活严起来、实起来、活起来。围绕改革攻坚、创新创效、安全生产、服务职工等主题，开展主题党日活动XX场次，把组织生活搬到项目现场、生产一线、服务窗口和攻坚前沿，增强组织生活的吸引力、感染力和实效性。
四、坚持融合赋能，服务中心大局成效更加凸显
集团党委坚持把党建工作成效体现到推动高质量发展的实际成果上，紧扣主责主业和年度重点任务，推动党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。
一是服务改革攻坚有力度。围绕治理体系优化、管理机制完善、资源配置提效等重点任务，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，推动重大事项决策更加规范、重点改革任务推进更加有序。上半年，集团围绕改革深化
