2023年度党建工作报告

 一年来，在集团党组的正确领导下，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“生产经营持续稳定、企业管理不断进步、经济效益稳中向好、安全生产平稳有序、党建品牌有效提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。截止目前，完成新签合同额XX 亿元；完成营业额XX亿元；完成营业收入XX亿元；实现净利润XX万元，主要经济指标基本实现了时间、任务同步推进。现将2023年度党建工作情况报告如下：

一、注重强化政治统领，总揽全局的领导力进一步彰显

公司党委始终把政治建设摆在首位，以习近平总书记重要指示批示精神为根本遵循，以强企报国为责任使命，推动党的政治建设成果切实转化为企业高质量发展的强大动力，党员干部做到“两个维护”的自觉性显著提升。

一是坚决把牢政治方向。坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，深入开展党的二十大精神学习宣贯，组织宣贯党的二十大精神专题党课XX次，“第一议题”学习XX次，制定落实举措XX个，引导党员干部更加自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是全面加强党的领导。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，深入推进党的领导融入公司治理实现制度化、规范化、程序化，深化“两个一以贯之”，认真执行“三重一大”决策制度，全年召开党委会XX次，研究涉及公司改革、经营开发等重大事项XX项，压实了党建工作责任，确保了公司改革发展的正确方向。

三是持续强化理论武装。强化党委理论学习中心组研讨实效，围绕习近平总书记关于主题教育的重要讲话和重要指示批示精神、树牢正确政绩观、加强科技创新等XX个专题，开展党委理论学习中心组学习XX次，做到学原文、悟原理、深研讨、出实招，推动学习贯彻工作持续深化、实化、转化，切实把学习成效转化为践行“两个维护”、主动为党分忧的责任担当，转化为凝心聚力抓好主责主业、加快推动高质量发展的实际行动。

二、注重开好主题教育，凝心铸魂的思想力进一步提高

一是制定方案，扎实推进。公司党委坚持把开展好主题教育作为首要政治任务，制定《公司党委开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》，成立学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组和工作机构，召开主题教育动员部署会，充分发挥各单位职能作用，形成齐抓共管合力。

二是思想引领，凝心铸魂。坚持把加强党的创新理论武装作为重中之重，通过党委会“第一议题”、党委理论中心组学习等形式，并举办为期7天的读书班，组织系列交流研讨，带头通读研读党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习材料，深入学习领会习近平总书记关于主题教育系列重要讲话精神、关于树立和践行正确政绩观的重要论述、关于党的建设的重要思想等，在学深悟透上下功夫。

三是深入调研，解决问题。认真贯彻落实党中央关于在全党大兴调查研究的决策部署和集团工作要求，公司党委领导班子结合岗位职责，有针对性地围绕9个专题开展专题调研。组织召开调研成果交流会，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法研究对策措施，形成指导实践、推动工作的思路办法和政策举措，并抓好组织实施、跟踪问效。

四是成果转化，推动工作。公司党委紧紧围绕高质量发展这个首要任务，进一步凝聚公司上下共识和力量，把学习的成果、调研的成效体现在完成党的二十大部署和落实集团“XXX”具体部署的各项工作任务上，推动公司各项业务高质量发展。

三、注重加强干部队伍建设，干事创业的向心力进一步汇聚

公司党委坚持党管干部、党管人才原则，大力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部人才队伍，干部人才的综合素质和专业能力显著提升。

一是强化实绩导向。坚持国企领导人员“20字”标准，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，全年选拔干部XX人。加强优秀年轻干部队伍建设，一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀年轻干部走上重要岗位。健全干部管理制度体系，修订出台《员工管理办法》，明确各层级人员选人、用人过程控制。

二是推进人才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位，实施人力资源功能战略，编制《2023—2025年人才发展规划》，从加强高层次人才引进着手，既注重引进专家、技能型成熟人才以满足公司快速增长的业务需求，又注重引进高学历毕业生以培育后备人才队伍，截至目前，引进成熟人才X人，签约2023届毕业生XX人，转录劳务派遣制员工XX名，建立了一支由经营管理专家、经营业务骨干、高学历人才构成的高素质人才队伍，形成公司持续发展的核心竞争力。

三是营造良好用人环境。为强化事业留人，一方面对引进的高层次人才委以重任，为其充分发挥专业特长提供岗位平台，引进成熟人才全部任用在吃重关键岗位。另一方面加强选人用人规范性建设，修订了《经营业绩考核与薪酬管理办法》，进一步完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾斜，营造出公开、公平，有利于人才成长的制度环境。

四、注重夯实基层基础，服务发展的战斗力进一步增强

公司党委坚持“一切工作到项目”的导向，全面加强基层党建工作，紧抓党建工作责任制这个“指挥棒”，进一步加强“三基建设”，全