集团公司董事长在×××院公司工作会议上的讲话VIP专享

集团公司董事长在×××院公司工作会议上的讲话

在×××院公司工作会议上的讲话

同志们：

在当下疫情如此严重的情况下，在年终岁尾大家工作任务都很繁重的时间节点，集团党委经过慎重考虑，研究决定抓紧时间召开×××院公司干部职工大会，这充分表明了集团党委要全力抓好×××院工作的决心和态度。这次会议，除了集团公司相关领导、各部室负责同志，还邀请了集团各二级公司党政一把手共同参加这次会议，其主要目的就是要统一思想，正视困难，理清思路，采取措施，群策群力解决×××院当前存在的问题，共同努力将×××院过去落下的步子赶上来。

刚才，集团党群工作部×××部长宣读了×××院公司相关人员的任职决定，这是集团党委根据工作需要和×××院领导班子建设实际，从大局出发，通盘考虑、慎重研究决定，体现了集团党委对×××院发展、领导班子和干部队伍建设的关心和重视。相信×××、×××、×××3名领导班子同志一定会在集团党委领导下，团结带领全司广大干部职工，进一步解放思想、抢抓机遇、真抓实干，推动×××院发展不断取得新成绩，重振雄风，重塑辉煌。×××公司、×××公司2位领导和总部3个部室负责同志也进行了表态发言，有态度、有措施，讲得都很好，很到位，“说”要做的，“做”说过的，今天大会发言的内容就是明天实实在在的任务书、行动表，承诺必须践诺，决不能空表态、表空态。×××书记和×××书记立足分管工作领域，着眼推进×××院工作发展分别提出了具体要求，各级各部门要深刻理解，抓好贯彻落实。下面，我结合大家的发言和了解掌握的情况，以及这段时间对×××院工作的一些思考，再讲几个问题。

一、对×××院怎么看

×××院公司自成立以来，由于没有很好地纳入集团管理，缺乏系统全面的发展谋划，当前遇到了前所未有的困难，公司连年出现亏损，人才流失严重，发展举步维艰，可以说已经进入一个困难和矛盾交织期。但越是在关键的时候，我们越要客观全面地评价和认识×××院在集团整个大局中地位、作用和未来的发展方向，我们决不能因为一时的困难，就乱了思路，慌了阵脚，失去信心，甚至躺倒不干。

从个体和整体关系看，×××院是集团不可或缺的重要组成部分。辩证地讲，整体是由个体组成的，整体的影响归根结底是整体中的个体在具体起作用，整体的方向也是由所有个体的合力方向牵引。×××院整合了集团水利建筑设计、排水设计和水利测绘等资源，构建了新的业务板块，是集团全产业发展链条中的重要一环节，是集团提高竞争力、影响力，不断做强做优做大，奋力实现“×××”战略发展目标非常重要的支撑力量，可以说，×××院是否能高质量发展直接影响着整个集团是否能高质量发展、健康地前行。

反过来讲，个体也离不开整体。有这样的一个故事。曾有人问过一位哲学家：“一滴水怎样才能不干？”哲学家回答说：“把它放到大海里去。”这简短的对话就揭示了一个深刻的道理：个体只有投入到群体之中，才会有无穷的力量；反之，个体一旦离体了群体，即使有再大的力量，也会枯竭，个体与集体是相互依存、相互作用的。集团与×××院是一个有机的整体，集团对×××院一定会做到“不抛弃、不放弃”，×××院也一定要抓住发展机遇，蓄能发力，积极抢跑，为集团发展作为自身贡献。

从稳定和发展关系看，×××院以自身地稳定为集团发展赢得了关键机遇期。毫不夸张地讲，近两年，集团一直在生死存亡的边缘徘徊，集团党委和领导班子也把主要精力聚焦在凝神聚力谋划发展上来，积极稳妥化解各种风险挑战上来，从应对集团划转×××公司管理危机，到完成全市公益类国有企业成本监审，再到贯彻×××三年挺进“×××”任务要求，全面落实“×××”战略发展目标。我们坚定不移地抓降本挖潜、增收创收、提质提效，用发展的结果交账，以业绩的数字说话，加快由“财政输血”向“自我造血”转变，尽最大可能把生存的话语权、主动权掌握在自己的手中，尽最大努力推动集团破局突围、化危为安。这个时候，稳定尤其珍贵，在发展大局中是压倒一切的头等大事。试想一下，如果我们生产生活不安全，经营管理不平稳，上访告状不间断，整天的你吵我闹，按下葫芦起了瓢，那么集团无宁日，领导无宁日，何谈一心一意谋发展。

而我们×××院的干部职工，有的工资拖欠十多个月没发，有的公积金几年没钱缴纳，孩子等钱交学费，家人等钱看病，谁不着急，他们能没有怨气、没有想法，就是选择上访告状，你能怨他们闹事吗？将心比心，欠薪问题拖了好长时间得不到解决，如果放到我们身上恐怕早已经闹起来了。但他们没有闹，为什么他们不吵不闹？我想，决不是因为他们胆小怕事、软弱可欺。我了解到，×××院有的同志退休后，跟单位在职的领导讲，“明年×××院就建院60周年了，你们一定要保住这份荣誉，延续这份事业，不能毁在你们手中啊！”有的同志，拖