一、劳动人事争议案件处理情况
二、主要工作情况
（一）品牌建设实现突破
1、金牌调解组织亮点纷呈
2、青年仲裁员送法入企获点赞
3、园区仲裁庭实现新突破
（二）办案效能提升显著
1、找准着力点
2、优化办案机制
（三）规范化建设卓有成效
1、5月21日举办了劳动人事争议调解员培训班
2、积极组织初任调解员、仲裁员业务培训和省、市组织的调解仲裁业务培训
3、编撰并向镇街、行业协会、企业和办事群众发放《XXX市劳动人事争议调解员手册》《“阳光仲裁”基础信息公开资料申请》《劳动人事争议仲裁指南》等宣传资料
4、持续落实每月至少1次的业务学习制度
（四）信息化建设全面加强
1、以“互联网＋调解仲裁”为创效主线
2、我院目前使用广东省劳动人事争议调解仲裁信息系统
（五）自身建设不断进步
1、调解员和仲裁员队伍不断壮大
2、以制度促效能
3、“三庭一室”实体化运作
4、党史教育及理论学习互相结合
三、下半年年工作计划和主要措施
（一）持续创建品牌
1、“五个”全域创建金牌调解组织
2、继续优化仲裁案件、调解机制标准化、规范化打造
（二）持续提升标准
1、结合市劳动关系综合服务中心的建设
2、构建视频在线互通系统
3、加强与村居委会、工会、志愿者协会等组织的联动
4、建立法律咨询／援助服务窗口
（三）持续靠前服务
（四）持续全流程优化
1、坚持调裁结合
2、强化队伍建设
3、继续抓好抓实意识形态工作和维稳工作
4、强化舆情应对
2023年第一季度XXX市劳动人事争议仲裁委员会工作报告讲话稿
大家上午好！根据会议安排，由我对市劳动仲裁委和劳动人事仲裁院的相关工作作如下报告。近2年来，我院切实提高政治站位，以党史教育为契机，自觉服务改革发展稳定大局，把加强劳动人事争议处理效能建设作为工作主线，全面加强调解仲裁标准化、专业化和信息化建设，以新举措提升新效能，以新效能推动新发展。
一、劳动人事争议案件处理情况
2022年度，我市仲裁院收到劳动人事争议案件共计727宗，其中不予受理159宗，立案受理568宗，法定期限内结案率100％，调解率75.76％，涉案金额共计4759.37万元；重大集体案件方面，10人以上集体案件9宗，涉案282人次。结案率和调解率均超标完成省下达的任务。案件量同比2019年下降3.96％，调解率同比上升5％。
二、主要工作情况
（一）品牌建设实现突破
1、金牌调解组织亮点纷呈。雅瑶镇劳动人事争议调解中心于今年8月获得XXX市首批金牌调解组织的殊荣，现正申报省金牌调解组织，劳动人事争议调解中心“雅瑶”模式被采纳为XXX市打造镇级劳动人事争议金牌调解组织的通用模式，得到了省市的一致好评。现阶段，XXX等组织正积极申报建设。
2、青年仲裁员送法入企获点赞。以“法治人社志愿青春”为课题，仲裁院2名青年仲裁员深入企业基层调研，为XXX公司、XXX公司等近10家企业，提供法律政策帮扶及用工规范指导。面向辖区企业，联合市有关单位举办劳动法律法规实务培训，并开展企业、民众走进仲裁活动，邀请相关企业、民众观摩劳动仲裁庭审活动。3月5日联合XXX市制伞业商会、XXX商会和工委会举办了一期劳动合同法实务培训班，10月18日邀请有关企业代表和民众参与庭审观摩。
3、园区仲裁庭实现新突破。市仲裁院XXX工业城派出庭于10月18日在XXX政府揭牌成立，作为我市第一个园区仲裁派出庭，其设立与运行实现了劳动人事争议调处工作关口前移，节省劳动者维权的时间和成本。
（二）办案效能提升显著
1、找准着力点，压实工作责任。把握好准司法部门和维稳重要部门双重角色要求，坚持以预防为先、以调解为主、以基层为重的工作思路，将调解工作贯穿于案件处理的全过程。年调撤率近75％，有效提升双方当事人的满意度、获得感和认同感。着力抓好重点群体案件，我院对涉农民工、“三期”女职工、伤残病人等弱势群体劳动争议案件，坚持“快立、快审、快结”，有效维护重点群体人员合法权益。抓好抓实意识形态工作和维稳工作，强化舆情应对，积极稳妥处理，全年未因仲裁处理不当引发群体性事件。
2、优化办案机制，提升办案效能。落实调解优先、绿色通道、要素办案、简易程序、一裁终局等制度；强化裁审衔接，促进裁审统一，实现案件改判率逐年下降。强化案件研判，以季度为节点，全面客观、及时准确分析市域劳动争议案件的情况、特点、成因，增强对劳动关系苗头性、趋势性、前瞻性的研判，主动介入龙口星浩制衣公司、共和利高公司和鹤城牛力机械公司等的群体性事件，向员工、企业普法释法，一线立案、引导，有效化解劳资双方的矛盾，防止矛盾激化。坚持有机联动，加强与监察、司法、工会、镇街等部门的联动协作，全年参加市有关部门牵头组织的案件协调十余次。综合考虑集体案件当事人的时间和便利，经常利用周末时间开庭审理案件，不断提
