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对如何查找检查作风方面存在问题的解读和问题事例

一、关于自查作风问题的解读

“作风”是一个涵盖面很广的概念，它通常指的是个人或组织在思想、工作、生活等方面表现出来的态度、行为方式和习惯。以下是一些常见的作风方面以及对照检查时可以考虑的要点：

（一）工作作风

1.工作态度。一是积极主动：是否能够主动承担工作任务，而不是被动等待安排？例如，当发现工作中存在潜在问题时，是否会主动提出解决方案，而不是等着别人来发现。二是责任心：是否对自己的工作负责到底？比如在项目中，是否能够确保自己负责的部分按时、高质量完成，即使遇到困难也不会轻易放弃。

2.工作效率。是否能够合理安排时间，避免拖延？比如是否有明确的工作计划，并且能够按照计划推进任务。

3.工作方法。是否善于运用科学的工作方法来提高效率？例如，是否会使用一些工具或软件来辅助工作，或者是否能够总结经验教训，不断改进工作流程。

4.工作质量。一是注重细节：是否能够关注工作中的细节，避免出现低级错误？例如在撰写文件时，是否能够仔细校对，确保内容准确无误。二是追求卓越：是否满足于“差不多”就行，还是能够不断追求更高的工作质量标准？比如在完成一项任务后，是否会主动反思，看看是否有更好的改进空间。

（二）生活作风

1.生活态度。一是乐观向上：是否能够保持积极乐观的生活态度，面对困难时是否能够保持良好的心态。例如，在遇到挫折时，是否会抱怨，还是会积极寻找解决办法。二是自律性：是否能够严格要求自己，遵守社会公德和法律法规。比如是否能够按时作息，保持良好的生活习惯。

2.人际关系。一是尊重他人：是否能够尊重他人的意见和感受，不会轻易贬低他人。例如，在与人交流时，是否会认真倾听对方的观点，而不是打断或无视。二是团结协作：是否能够与他人友好相处，善于合作。比如在团队活动中，是否会主动配合他人，共同完成任务。

（三）思想作风

1.学习态度。一是学习积极性：是否能够主动学习新知识、新技能，不断充实自己。例如，是否会利用业余时间阅读专业书籍或参加培训课程。二是学习方法：是否善于总结学习经验，找到适合自己的学习方法。比如是否会通过实践来巩固所学知识。

2.思想观念。一是与时俱进：是否能够跟上时代发展的步伐，接受新事物、新观念。例如，对于新兴的科技或理念，是否会主动去了解，而不是抵触。二是实事求是：是否能够根据实际情况做出判断，不盲目跟风或主观臆断。比如在做决策时，是否会充分考虑各种因素，而不是凭感觉行事。

在进行作风方面的对照检查时，可以从以上这些方面入手，结合自己的实际情况，找出优点和不足，并制定相应的改进措施。

二、关于自查存在作风问题的事例

（一）浑浑噩噩、混天度日。工作不用力、在岗不尽责，上级部署的任务不推就不动，有的推几次都不动。甚至有的工作已经火烧眉毛了，自己还浑然不知、若无其事。有些同志拈轻怕重，不愿吃苦受累，稍微多干点活、流点汗，就牢骚满腹、怨天尤人。

（二）浮皮潦草、粗枝大叶。工作不用心、不细心，自以为有些小事无足轻重、无关痛痒，殊不知细节决定成败。比如接待重要客人时，把席签打错了，会见外来客商时，把名字叫错了，一个小的疏漏就会给人留下很坏的印象，甚至可能错失机遇。这类问题还很普遍，原本有多道关口层层把关，结果却是审核不严、层层失守，这里面虽然有工作机制不完善的原因，但是跟作风问题有更大的关系。

（三）不敢担当、不想作为。把“枪打出头鸟”“干得越多担责越多”“天塌下来有高个子顶着”当成信条，遇到问题能推就推、能躲就躲，不是想方设法去完成任务，而是千方百计去上推下卸，有风险的不愿干、有困难的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睁睁看着问题发展而听之任之。近年来，我们解决了很多历史遗留问题，甩掉了一堆历史包袱，这些问题有一个共同特点，都是经过长时间的积累和发酵，最终导致小事拖大、大事拖炸。如果在出现苗头的时候，有关地方和单位及时进行处置，就能够把影响和损失降到最低。

（四）故步自封、因循守旧。习惯照搬老一套，上级没讲的、文件没写的、过去没有的，就不