（一）严重违反公司劳动纪律
（二）工作不负责任
（三）无正当理由
（四）与客户或同事发生争吵、纠纷
（五）违反公司经营管理制度或泄露商业秘密和公司重要信息
（六）违反公司服务制度和要求或个人行为与企业宗旨、企业文化、企业精神相背离
（七）违章指挥、违反操作规程
（八）个人因能力素质、业务技能或身体健康状况等原因严重不能适应岗位要求的
（九）部门员工年度考核不称职的
（十）违反国家法令、法规或公司规章制度责令待岗的
（十一）公司认为其它应以待岗处理的
（一）因公负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤在规定医疗期内的
（三）女员工在孕期、哺乳期内的
（四）法律和行政法规规定的其他情形
（一）员工所在部门根据待岗条件向公司经理办公室提出员工待岗的意见
（二）经理办公室和工会对意见进行审查（调查）
（三）待岗人员确定后
（四）待岗人员必须在待岗期满一周前向经理办公室提交待岗期间总结
（一）待岗员工在待岗期间
（二）待岗员工由经理办公室或公司指定部门负责管理
（三）待岗员工须严格执行公司考勤制度
（四）对在待岗期间拒不服从公司和所在部门管理
2.公司员工待岗通知书
XX公司员工待岗管理办法（附：待岗审批表、通知书）
第一条为进一步加强企业管理，促进员工爱岗敬业，优胜劣汰，提高工作效率，逐步建立和完善能上能下、能进能出的市场化用人机制，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，维护企业高质量发展，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用范围为公司在册在岗全体员工。
第三条员工有下列情形之一者，经部门申报，经理办公室和工会核实，公司会议审议通过后予以待岗：
（一）严重违反公司劳动纪律，经常迟到、早退已经处罚、警告仍不改正或年累计旷工10天以上的；
（二）工作不负责任，敷衍了事，经常出现差错，无法完成本职工作和不能履行岗位职责的；
（三）无正当理由，不服从组织工作安排和调动、指挥的；
（四）与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不改正，造成恶劣影响和不良后果的；
（五）违反公司经营管理制度或泄露商业秘密和公司重要信息，给公司造成经济损失和影响的；
（六）违反公司服务制度和要求或个人行为与企业宗旨、企业文化、企业精神相背离，有损公司形象及社会声誉的；
（七）违章指挥、违反操作规程，造成安全环保生产责任事故的；
（八）个人因能力素质、业务技能或身体健康状况等原因严重不能适应岗位要求的；
（九）部门员工年度考核不称职的；
（十）违反国家法令、法规或公司规章制度责令待岗的；
（十一）公司认为其它应以待岗处理的。
第四条有下列情形之一者，不可待岗：
（一）因公负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的
