一、指导思想
二、总体目标
三、组织架构
四、工作内容
（一）坚决落实党委主体责任
1.推动廉洁文化“进班子、进支部、进岗位”
2.完善党风廉政建设和反腐败工作架构体系
3.强化人才队伍建设
（二）深入强化纪委监督责任
1.推动党风廉政建设工作监督标准化
2.扎实抓好巡视巡察整改“后半篇”文章
（三）强化正风肃纪
1.持之以恒推动落实作风建设
2.坚持治树并举
（四）多元形式传廉
1.打造各类廉洁文化阵地
2.丰富廉洁文化内容形式
3.开展廉洁教育讲堂活动
4.加强家教家风教育
5.提高外包单位廉政风险意识
6.加强总结
五、实施节点
（一）工作启动阶段（6月20日至7月11日）
（二）工作推进阶段（7月11日至9月26日）
（三）工作总结阶段（9月26日至10月10日）
（四）材料申报阶段（10月10日至10月20日）
六、相关要求
（一）加强工作统筹
（二）强化过程管理
（三）压实工作责任
XXX公司“党风廉政建设示范企业”创建工作方案
为落实中纪委部署及集团公司要求，XXX公司（以下简称“公司”）认真开展创建工作，扎实推进党风廉政建设，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康高质量的发展，现经研究决定，确定公司为集团公司第一批“党风廉政建设示范企业”重点创建单位，根据相关要求并结合实际情况，制定本创建工作方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和XX大精神为指导，全面落实集团公司党组、纪检监察组的各项要求，坚决贯彻全面从严治党，深化党风廉政建设和反腐败工作，不忘初心使命、增强政治自觉。紧紧围绕集团公司党风廉政建设和反腐败会议要求，以全面从严治党新成效为引领，以推进自我革命为政治方向，为公司构建良好的政治生态提供坚强的政治保证、纪律保证和制度保证。
二、总体目标
建立健全廉洁文化建设长效机制，以“不想腐”为根本，推动廉洁文化“进班子、进支部、进岗位”；完善公司干部梯队建设，打造一支政治强、作风好、业务精的强大人才队伍；完善大监督体制机制建设，实现公司党风廉政建设和反腐败工作标准化、常态化、持续化；凝心聚力、真抓实干，有效发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用，营造“清正廉洁、风清气正”的良好氛围。
三、组织架构
为确保此次创建工作取得实效，实现高位推动、全员参与，成立“党风廉政建设示范企业”创建工作领导小组。
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX
成立创建办公室，成员由各项具体工作人员组成，在领导小组的领导下开展创建工作，工作地点设在纪律检查与审计部。
适时由公司纪委成立工作监督检查组，根据公司创建工作情况，统筹开展监督检查工作。
四、工作内容
（一）坚决落实党委主体责任，种好廉政“责任田”
1.推动廉洁文化“进班子、进支部、进岗位”
一是强化廉洁思想意识引领。坚持把习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，认真学习贯彻党的历次全会精神和中央纪委重要讲话精神，推动廉洁文化“进班子”，落实党委中心组学习、“三会一课”等制度，把学习“软任务”变成“硬约束”，确保廉洁文化“进班子”有抓手、有保障；二是促进特色党建品牌建设与廉洁文化建设同发展。制定出台《党支部特色品牌创建指导意见》，着力创建公司各党支部特色品牌，同步发挥各支部特色优势，广泛开展廉洁从业有关规定、制度和纪律的教育宣导，逐步形成以点带面、矩阵发展的工作格局，切实推动公司廉洁文化“进支部”，凝聚人心、促进和谐、共同发展；三是聚焦党员示范岗创建工作和重点领域关键岗位，树立“榜样形象”。贯彻落实集团公司《关于XXX的指导意见》，持续深化党员示范行动，制定下发“党员示范岗创建工作实施方案”，广泛开展党员示范岗创建，有效激发广大党员干部的积极性、主动性和创造性，树立政治觉悟高、作风优良的优秀党员示范岗，以“榜样力量”激发团青队伍活力，点燃干事创业热情，推动廉洁文化“进岗位”，引导年轻干部在步入社会工作的第一天，扣好廉洁从业的第一粒“纽扣”。精准设置关键人员岗位工作标准，切实做到从基础抓起，确保廉洁风险点可控在控。
2.完善党风廉政建设和反腐败工作架构体系
一是严格执行《党委落实全面从严治党主体责任清单》。推动党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”落地落实，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣的责任链条。二是指导纪委协同开展纪检监督工作。按时召开党风廉政建设及反腐败年度工作会议、领导小组会议；制定下发年度党风廉政建设和反腐败工作重点任务分工，围绕重点领域，有针对性地开展政治监督、专项监督，做细做实日常监督，实事求是执纪问责。把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务，巩固落实中央八项规定精神成果，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是建立贯穿经营管理关键环节的廉洁风险防控体系。健全完善风险的识别、评估、提示、预警机制，将廉洁风险防控纳入公司内控、合规、风险管理体系，深化执行和监督的长效机制，促进内控与管理的协同效应。坚持风险评估常态化，加强重要领域风险管理，封堵管理漏洞。加大内控监督检查力度，强化问题整改，实现闭环管理，确保“零缺陷”通过内、外部审计验收。
3.强化人才队伍建设。
持续优化岗位规范管理工作，充分发挥“双通道”技能人才优势，劳模工作室加大对劳模先进的宣传力度和“大国工匠”培养力度，以党员廉洁自律准则、关键岗位干部行为规范为引领，用“身边事”教育“身边人”，不断构建新时代产业工人队伍建设体系，打造一支政治强、业务精、作风好的强大人才队伍。
（二）深入强化纪委监督责任，扎好廉洁“篱笆”
1.推动党风廉政建设工作监督标准化
一是贯彻落实“一把手”和领导班子监督。认真学习领会《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，深入贯彻落实集团公司纪检监察组相关要求，督促公司“一把手”落实全面从严治党责任。经常与党委书记沟通党风廉政建设和反腐败工作情况，向党委书记通报监督检查中发现的问题，督促其履行主体责任。督促班子成员严格把关分管部门党风廉政建设和反腐败工作，要求班子成员签批分管部门党风廉政建设总结报告与计划，倒逼责任落实；二是常态化监督民主集中制、“三重一大”事项决策落实情况。通过参加或列席党委会、总办会以及采购招标领导小组会议等决
