一、总体思路
二、工作目标
三、实施步骤
（一）组织筹备阶段（2023年8月－9月）
（二）自查自评阶段（2023年10月－11月）
（三）督导检查阶段（2023年12月－2024年1月）
（四）强化提升阶段（2024年2月－8月）
（五）总结验收阶段（2024年9月－12月）
四、有关要求
（一）强化组织领导
（二）强化工作交流
（三）强化协同保障
法治建设示范企业创建工作方案
为进一步加大公司法治建设力度，切实发挥抓点带面、示范引领作用，促进公司依法合规治企整体水平提升，公司决定开展法治建设示范企业创建工作。方案如下：
一、总体思路
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，认真落实集团公司依法合规治企部署要求，紧紧围绕公司“×××”战略部署和“×××”奋斗目标，促进企业依法合规经营、领导干部依法合规决策、员工依法合规办事，进一步开创依法合规治企新局面。
二、工作目标
锚定建设世界一流法治企业总目标，深入贯彻落实集团公司“优化八个体系、提升八种能力”要求，到2025年，企业治理现代、经营合规、管理规范、诚信守法综合能力显著提升，法治建设水平居于公司前列，为公司建设世界一流现代化百年提供坚实的法治保障。具体要实现以下“四个全面”。
——全面建立法治工作体系。党委全面领导、主要负责人履行第一责任、总法律顾问（法律顾问）牵头、法律合规管理机构归口、相关部门协同联动的法治工作格局进一步完善，各业务领域、各级单位、各类主体依法合规责任落实率达到100％，分工明确、齐抓共管的法治工作机制进一步健全。
——全面发挥法治保障作用。法律工作事前防范、事中控制、事后处理的管理闭环全面形成，合规管理、合同管理、诉讼管理、重大事项法律论证、普法宣传教育等各项法律业务制度化、标准化、精细化、信息化管理水平持续提升，合同、规章制度、重大决策涉法事项合法合规审查率达到100％，事后合同比例和新发纠纷案件数量持续下降，法律合规风险全面受控，因企业自身过错导致的重大法律合规风险事件全面杜绝。
——全面树牢依法合规理念。党委中心组学习、全员普法等制度机制全面落实，每年全员合规培训率、中层干部法治考试参与率达到100％，各级领导干部、经营管理人员和岗位员工法律意识、合规意识和风险意识进一步增强，运用法治思维和法治方式的能力全面提高，“法律至上、合规为先、诚实守信、依法维权”的依法合
