一、指导思想
二、考核原则
三、考核内容
四、考核的鉴定评分标准
1、思想政治素质方面
2、工作能力方面
3、工作态度方面
4、工作业绩方面
5、廉洁自律方面
6、学习提高方面
1、工作效率低、办事推诿扯皮、服务态度差、违反工作程序
2、工作责任心不强
3、无正当理由不服从组织安排
4、无正当理由缺勤
1、存在上班时间上网聊天、打游戏、看电影等明令禁止的行为的
2、工作效率低、办事推诿扯皮或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限
3、工作责任心不强
4、执行公务中利用职权的便利吃、拿、卡、要、报
5、公共场所有酗酒、滋事等不文明行为
6、对服务对象提出要求解决的问题
7、不积极认真地完成上级下达的目标任务
8、经常迟到、早退、旷工
9、其他违反有关制度规定情况
五、考核等次的评定标准
（一）优秀：凡考核最后得分在90分以上者
（二）称职：年终考核最后得分在70分以上及90分以上未被定为优秀等次的人员
（三）基本称职：凡考核最后得分在60至69分者
（四）不称职：凡考核最后得分在60分（不含60分）以下者
六、考核的程序和方法
（一）平时考核程序
（二）公开公示考核结果
（三）上报备案
七、考核结果的使用
xxx财政局工作人员平时考核实施方案
为加强局机关工作人员日常管理和监督，全面客观公正评价日常工作情况，逐步建立平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据新城区人事劳动和社会保障局《关于进一步做好新城区科级及以下工作人员平时考核工作的通知》文件精神，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以党的XX大精神为指导，坚持以人为本，紧紧围绕科学发展主题，以加快转变经济发展方式为主线，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好地调动工作人员在推进新城区经济建设中的积极性、主动性和创造性，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。
二、考核原则
坚持以德为先、注重实绩，客观公正、简便易行的原则，以工作人员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核和定量考核相结合方式。
三、考核内容
主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神；5、勤奋程度及出勤情况；6、所承担工作任务的难易程度；7、完成工作任务的数量、质量和效率；8、工作中的创新意识及情况。以上内容根据工作人员岗位职责不同，要有所侧重。
四、考核的鉴定评分标准
局机关工作人员平时考核成绩总分100分，其中：
1、思想政治素质方面，主要包括政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等，量化分值为10分。
2、工作能力方面，主要包括履行职责的政策水平、工作思路、业务素质、服务水平和工作能力等，量化分值为10分。
3、工作态度方面，主要包括工作责任心、进取意识、工作作风及遵守各项工作制度和劳动纪律等，量化分值为10分。
4、工作业绩方面，主要包括完成所承担的各项工作数量、质量、效率等，量化分值为50分。
5、廉洁自律方面，主要包括遵守党纪国法和廉政各项规定，参与党风廉政建设各项工作等情况，量化分值为10分。
6、学习提高
