2026年上半年公司意识形态领域分析研判报告VIP专享

2026年上半年企业意识形态领域分析研判报告

2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真学习贯彻习近平文化思想，全面落实意识形态工作责任制，坚持围绕中心、服务大局，坚持守正创新、正面引导，坚持管好阵地、守牢底线，把意识形态工作贯穿改革发展、生产经营、党的建设和队伍管理全过程。公司思想主流积极健康，干部职工理想信念坚定，干事创业氛围浓厚，各类意识形态阵地总体可管可控，为企业实现“十五五”良好开局提供了有力思想保证和精神支撑。现将有关情况分析研判如下。

一、立足全局观大势，意识形态领域总体平稳

综合上半年工作开展情况、干部职工思想动态和各类阵地运行情况，公司意识形态领域总体呈现思想基础稳、责任落实稳、阵地管理稳、队伍状态稳的良好态势，主流思想舆论保持积极向上，各项工作总体平稳有序。

（一）思想根基不断巩固

公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实党委理论学习中心组学习、“第一议题”、专题研讨等制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

紧密联系企业职责使命和改革发展实际，围绕高质量发展、新质生产力、科技创新、国企改革、数智化转型、安全生产等内容开展专题学习，引导干部职工从党的创新理论中明方向、找方法、增信心。上半年，公司党委理论学习中心组开展集体学习XX次、专题研讨XX次，各基层党组织开展集中学习XX次，干部职工拥护改革、支持发展、立足岗位作贡献的思想基础进一步巩固。

（二）责任落实逐步深入

公司党委严格落实意识形态工作责任制，坚持把意识形态工作纳入党委重要议事日程，纳入党的建设工作责任制，纳入领导班子和领导干部履职评价，与生产经营、改革发展、队伍建设一体谋划、一体部署、一体检查。

党委书记认真履行第一责任人职责，重要工作亲自部署，重要问题亲自研究，重大事项亲自协调；班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究分管领域干部职工思想状况和意识形态风险；各部门、各单位按照职责分工抓好具体任务，形成党委统一领导、宣传部门统筹协调、职能部门各负其责、基层单位具体落实的工作格局。

（三）阵地管理总体规范

公司坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，严格落实主管主办责任，认真执行信息发布“三审三校”制度，加强内部网站、微信公众号、视频账号、宣传栏、电子屏、办公平台和工作群组管理，规范信息采集、审核、发布、转载、撤回等程序。

对讲座论坛、培训交流、文化活动、展览展示、内部刊物等实行审批备案，定期检查各类宣传文化阵地，及时更新不符合要求的内容。上半年，共审核发布各类信息XX篇，检查线上线下阵地XX次，整改一般性问题XX项，未发生导向偏差、内容失实和管理失责问题。

（四）队伍思想保持稳定

面对改革发展任务增多、生产经营压力加大等实际情况，公司党委坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，定期分析干部职工思想动态，通过谈心谈话、座谈交流、问卷调查、基层走访等方式，了解职工对改革发展、岗位调整、薪酬待遇、职业成长、工作环境等方面的意见建议。

各级领导干部主动深入基层一线，及时讲清形势任务、政策依据和工作安排，认真回应干部职工合理诉求，帮助解决实际困难。广大干部职工对企业发展方向总体认同，对年度目标任务总体支持，队伍思想稳定，工作秩序正常，没有出现影响企业稳定的突出问题。

二、围绕主责抓落实，思想政治基础持续巩固

上半年，公司党委紧扣举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，在理论武装、责任落实、阵地管理、宣传引导和职工思想政治工作等方面采取务实措施，推动意识形态工作有序开展。

（一）突出凝心铸魂，理论武装走深走实

一是完善学习安排。制定年度理论学习计划，明确学习重点、研讨主题和责任分工，建立党委领学、支部研学、党员自学相结合的学习制度。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平文化思想以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，分专题开展学习研讨，推动理论学习有计划、有重点、有质量。

二是改进学习方式。综合运用专题辅导、交流研讨、现场教学、案例剖析、基层宣讲等方式，推动理论学习由单向传达向互动交流转变。组织党委班子成员、基层党组织书记和业务骨干深入基层开展宣讲XX场次，引导干部职工在联系实际、深入思考中增进政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。

三是注重成果转化。坚持把理论学习同研究解决企业改革发展中的实际问题结合起来，围绕经营管理、科技创新、安全生产、降本增效、服务职工等重点工作开展调查研究。推动党员干部把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法和推动发展的成效，形成调研成果XX项，提出改进措施XX条。

（二）突出履责尽责，工作责任逐级落实

一是健全责任制度。根据上级工作要求，结合企业实际，完善意识形态工作责任制实施办法、分析研判制度、阵地管理制度和突发舆情应对预案，明确各级党组织、有关部门和领导干部的具体责任，推动意识形态工作有人抓、有人管、有人负责。

二是加强专题研究。公司党委定期听取意识形态工作情况汇报，研究干部职工思想动态、网络舆情、阵地管理和改革发展中的苗头性问题。上半年，党委专题研究意识形态工作XX次，开展综合分析研判XX次，对发现的问题逐项明确责任单位、整改要求和完成时限。

三是严格检查评价。把意识形态工作责任制落实情况纳入基层党建工作检查、党组织书记述职评议和领导班子年度考核，重点检查责任履行、理论学习、阵地管理、舆情处置等情况。对工作落实不到位的单位及时提醒，对发现的问题督促整改，防止责任停留在文件上、会议上和口头上。

（三）突出规范管理，各类阵地有效管控

一是规范媒体平台运行。按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，明确各类媒体平台管理主体和审核责任，严格落实信息发布审批程序。对涉及企业改革、生产经营、劳动用工、安全环保等重要事项的信息，由业务部门、宣传部门和分管领导共同审核，确保政治方向正确、事实依据准确、文字表述规范。

二是加强日常检查管理。定期对网站、微信公众号、视频账号、宣传栏、文化活动场所等开展检查，重点查看政治表述、内容导向、更新维护和安全管理情况。加强干部职工网络行为教育，引导党员干部规范使用网络平台，自觉维护企业形象，不发布、不传播未经核实的信息。

三是严格活动审核备案。加强对报告会、研讨会、讲座论坛、培训交流和文化活动的管理，严格审核活动主题、主讲人员、主要内容和宣传安排。涉及外部机构、外请人员和公开传播的活动，按照规定履行审批程序，防止因管理不严出现不当言论和错误导向。

（四）突出宣传引导，发展共识广泛凝聚

一是加强形势任务宣传。围绕“十五五”开局、年度目标任务、企业改革发展和重点项目建设，及时宣传上级决策部署和公司工作安排，把企业面临的形势讲清楚，把改革发展的目标讲明白，把干部职工承担的责任讲具体，引导全体职工正确看待发展中的困难和问题。

二是讲好企业发展故事。深入挖掘企业改革创新、经营管理、安全生产、服务社会和党的建设中的生动实践，广泛宣传劳动模范、先进工作者、技术能手和一线职工的奋斗事迹。上半年，组织开展主题宣传XX次，推出先进典型XX名，发布相关报道XX篇，形成学习先进、崇尚实干、争创一流