集团党委书记对班子成员及下属企业主要负责人廉政谈话提纲

一、谈话目的

开展本次集体廉政谈话，旨在进一步压紧压实各级管理人员岗位履职责任、廉洁从业责任，常态化强化思想警示、绷紧自律之弦、规范履职行为。引导集团班子成员、各下属企业主要负责人时刻坚守从业底线、筑牢廉洁防线，带头严守企业管理制度、涵养优良工作作风，持续夯实企业廉洁经营、规范运营的坚实基础，护航集团及各下属企业稳健经营、良性发展。

二、总体思想要求：筑牢思想根基，坚守从业本心

各级负责人作为企业经营管理、队伍建设的核心骨干，要始终保持清醒认知，深耕思想淬炼、强化自我约束，把廉洁自律、规范履职融入日常工作全过程。始终坚守务实履职、干净从业的初心，摒弃侥幸松懈心态，常态化开展自我检视、自我提升，不断夯实廉洁从业思想根基。坚持学思践悟，主动学习企业内控体系、廉洁从业规范、经营管理准则，持续提升合规经营、风险防控、廉洁履职能力，始终以高标准、严要求规范自身履职言行，带头维护企业良好经营生态。

三、聚焦主责主业，压紧压实岗位履职责任

一是抓实一岗双责，推动双向融合。各班子成员、下属企业主要负责人要切实扛起岗位主体职责，坚持经营管理与廉洁建设同步谋划、同步推进、同步落实，杜绝重业务、轻自律、轻管控的片面思维。既要牵头抓好本单位、本板块经营提质、项目推进、管理升级等核心工作，也要常态化抓好队伍作风建设、岗位廉洁管控、内部风险排查，实现业务发展与廉洁建设双向赋能、一体提质。    

二是规范权力运行，严守经营底线。严格执行企业“三重一大”议事决策、集体研判、流程审批等管理制度，所有经营决策、业务推进、资源调配均严格依照制度流程规范开展，坚持公开透明、依规履职。聚焦企业经营关键环节，自觉规范履职权限、严控履职边界，杜绝随意决策、流程虚化、变