XX铁矿公司党组织全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况报告2VIP专享

XX铁矿公司党组织全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况报告

根据上级党委关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作要求，XX铁矿公司党组织高度重视，对照五大重点检视内容，全面开展自查梳理、成效总结、问题查摆和对策研究。现将有关情况报告如下。

一、工作开展总体情况

收到上级党委关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的通知后，公司党委第一时间召开党委专题会议，传达学习文件精神，研究制定工作方案，明确责任分工和时间节点。成立由党委书记任组长的“回头看”工作领导小组，下设专项工作组，对照坚持和加强党对国有企业全面领导、加强干部人才队伍建设、加强基层党组织建设、落实管党治党责任、履行央企职责使命五个方面重点检视内容，逐项梳理、逐条对标。通过查阅资料、座谈访谈、问卷调查、基层调研等方式，全面回顾总结近年来公司党建工作成效，深入查找短板弱项，研究制定整改措施。本次“回头看”坚持问题导向与目标导向相统一，既注重总结经验固化成果，更注重查漏补缺对标提升，力求以高质量党建引领保障公司高质量发展。

二、对标检视贯彻落实主要成效

（一）坚持和加强党对国有企业全面领导方面

习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。公司党委始终把坚持和加强党的全面领导作为首要政治任务，确保党组织在企业治理中发挥领导核心和政治核心作用。

一是刚性落实“第一议题”制度。公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会“第一议题”、理论学习中心组学习首要内容。严格执行会前学法制度，组织党员干部深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。2026年以来，累计开展党委理论学习中心组集体学习12次，专题研讨6次，切实把理论学习成果转化为推动公司改革发展的实际行动。

二是全面落实“两个一以贯之”。公司党委坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。修订完善党委会议事规则和“三重一大”决策制度，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。严格落实党委前置研究讨论重大事项制度，做到重大经营管理事项未经党委前置研究讨论不得提交董事会决策。2026年上半年，党委前置研究讨论重大事项23项，确保党组织“把方向、管大局、保落实”作用落到实处。

三是充分发挥党委领导作用。公司党委紧紧围绕铁矿行业供需格局重塑、转型压力凸显的新形势新挑战，把方向、管大局、保落实，统筹推进安全生产、降本增效、绿色发展等重点工作。坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。制定年度党建工作要点和重点任务清单，层层分解落实责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局。

（二）加强干部人才队伍建设方面

习近平总书记强调，要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。公司党委始终把干部人才队伍建设作为企业发展的根本大计来抓。

一是树立正确选人用人导向。坚持党管干部原则，严格执行选人用人程序，把政治标准放在首位。注重在安全生产一线、技术攻关前沿、急难险重任务中考察识别干部，选拔任用敢于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。2026年上半年，提拔任用中层管理人员8名，调整交流12名，干部队伍结构持续优化。

二是深化三项制度改革。纵深推进劳动、人事、分配制度改革，落实管理人员末位调整和不胜任退出制度。完善绩效考核评价体系，建立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人机制。推行经理层成员任期制和契约化管理，签订经营业绩责任书，强化考核结果刚性兑现。

三是大力实施人才强企战略。聚焦采矿、选矿、地质、机械等核心专业领域，加大高层次人才引进和培养力度。实施“双培”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。开展技术比武、岗位练兵、师带徒等活动，2026年上半年培训各类人员860人次，从业人员素质和技能水平持续提升。制定人才引进培育计划，加强靶向精准引才力度，为公司高质量发展提供人才支撑。

四是加强领导人员教育管理。习近平总书记指出，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。公司党委加强对领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养。组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学3次，举办专题培训班4期，参训人员覆盖全体中层以上管理人员。

（三）加强基层党组织建设方面

习近平总书记强调，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。公司党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是优化基层党组织设置。按照“四同步、四对接”要求，结合公司机构调整和生产布局变化，同步调整优化基层党组织设置。目前公司党委下设党支部12个，党员286名，实现了党的组织和工作全覆盖。选优配强党支部书记，推动党支部书记与生产经营骨干双向进入、交叉任职。

二是推进党支部标准化规范化建设。严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，规范“三会一课”、主题党