一、案件处理情况
二、工作亮点
（一）初步建立智慧式仲裁、云端维权模式
（二）成功打造我市首个产业园区劳动争议金牌调解组织
（三）初步完成劳动人事争议调诉裁对接机制的构建
（四）发挥行业协会作用
（五）办案效能再上台阶
三、2023年工作计划和主要措施
一、继续开展多种形式的普法宣传活动
1、通过青仲入企普法、举办模拟仲裁庭、巡回普法讲座等方式开展普法宣传活动
2、向企业派发《劳动争议预防工作手册》
3、探索开通调解仲裁云端普法服务
二、加强劳动争议调解仲裁硬件标准化、规范化改造
1、购置对接的相关硬件设备
2、建立线上庭审规范化机制
三、探索打造我市首个行业劳动关系调解组织
1、加强与市内规模企业或行业沟通联系
2、继续加强与市总工会、市工商联的联系
四、提高劳动人事争议调解仲裁办案效能
1、坚持调裁结合
2、抓好抓实意识形态工作和维稳工作
五、健全完善劳动人事争议调诉裁对接机制
改革工作总结和工作计划
今年以来，在局党组的正确领导下，我院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，改革创新，认真完成了各项任务，取得了喜人的成绩。
一、案件处理情况
今年截至20××年，我院共收到劳动人事争议案件1056宗（涉案人数1510人次），立案受理787宗，涉案金额9367.52万元。其中工伤待遇类争议205宗，劳动报酬类争议174宗，经济补偿类争议207宗，确认劳动关系类争议178宗，社会保险类争议8宗，其他争议15宗。
二、工作亮点
（一）初步建立智慧式仲裁、云端维权模式。
一是做好“云文章”，打造数字服务新生态。率先打造“全程云在线”的线上调解模式，实现调解环节网络化，与调解机构或调解员“云”面对面交流。推广“××”劳动争议小程序，通过指尖申请、电子送达、在线调解、远程联动的形式，实现了市镇劳动纠纷登记数据实时同步、仲裁程序类文书云送达。二是实现“一站互联”视频系统，与市司法局智慧法治中心、法援中心、基层司法所、法律服务站以及律所实现在线咨询、法援、调解、仲裁“四位一体”无缝对接，形成维权合力。
三是推行线上庭审，实现疫情期间办案“不停摆”。今年4月、7月和9月，××地区出现小范围的新冠疫情，虽得到了快速有效的控制，但对劳动仲裁案件的审理进度产生了不小的影响，同时增加了劳动仲裁当事人的仲裁成本。为减少当事人的仲裁成本，我院积极探索云庭审，于今年10月正式试运行，为受疫情影响不能到庭审现场的当事人提供了便利，得到了当事人的一致好评。
（二）成功打造我市首个产业园区劳动争议金牌调解组织。推行“矛盾不出企、纠纷不出园、案件不出区”的劳动纠纷源头预防理念，通过加强部门联动，积极整合专业服务资源，在局党组的领导下，与××镇府共建打造了我市首个产业园区劳动争议调解组织——××合作区劳动关系联处中心。
（三）初步完成劳动人事争议调诉裁对接机制的构建。打通“访－调－仲－诉”全过程链条，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法，认真解决群众诉求。
一是构建××合作区调裁审对接工作室，是××市首个“人社＋法院＋工会”联动的劳动人事关系综合调处平台，加强部门之间以及相关工作人员在业务流程、文书置换等方面的沟通交流，尤其针对调解程序进行细致分解和模拟演练，确保劳动争议权益保障服务渠道畅通、处置过程规范、调裁审结
