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青年“拔苗行动”实施方案

为贯彻落实习近平总书记就青年工作做出的重要指示精神，进一步加强xx局（以下简称“我局”）干部队伍建设，结合我局首善政治机关建设计划，现制定本方案。

一、重要意义

青年是推动历史发展和社会进步的重要力量，新发展阶段的目标任务对青年干部提出了更高的要求。实施“拔苗行动”，致力于为青年干部的实践创新搭建平台，为青年干部塑造人生提供机遇，为青年干部建功立业创造条件。作为创新青年人才培养模式的重要举措，引导青年干部将实现个人价值融进东城税收实践中，自觉担负起历史重任，展现青春风采，做合格的“接班人”。

二、工作目标

“拔苗行动”要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平对青年工作的指示精神为遵循，以组织育人、实践育人、文化育人、个性育人为主线，着力促进青年干部在组织培训中接受教育、坚定信念；在实践锻炼中提升素质、凝聚干劲；在专业训练中攻坚克难，全面成长；在成才氛围中弘扬正气，向上向善。通过开展“拔苗行动”让青年干部丰富阅历增长本领，实现自我价值；让青年人才发挥尖兵作用，形成集聚效应，提高全局应对新时代新形势的能力和水平；让青年干部成为事业可持续发展的重要后备力量，成为新征程中探索破冰的新能量，成为新高度的追求者、新挑战的攻坚人，开拓事业蓬勃发展的新局面。

三、方法步骤

（一）形成人才库培养基站

一是加强业务领域预置，形成青年人才库。充分考虑青年干部专业特点、兴趣爱好和职业发展规划，摸底挖掘“办公软件”“公文写作”“信息安全”“行政法律”等方面的青年人才，形成人才库。每两年根据青年干部的岗位调整和成长诉求动态调整一次，逐步形成各领域的“培英班”。

二是突出专业发展支持，形成导师人才库。将中层领导和业务骨干作为青年干部锤炼品格、学习知识、创新思维和奉献事业的引路人，选取具有较高业务水平、丰富实践经验、较强指导能力的优秀干部，对应形成各岗位的导师人才库，建立起东城税务导师队伍，为青年干部层次化培养做好专业准备。

（二）建立导师制培养体系

在充分考虑业务对口、工作关联的基础上，本着“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的原则，通过双向选择、组织促进的方式让青年干部与导师结成“一对一”师徒对子，举行拜师仪式，签订为期一年的培养责任书，导师为徒弟定制培养计划，帮助青年干部成长成才。

应用“九字”法，以“传帮带”为培养方法，以“压鼓推”为培养手段，以“周月年”为培养节点，完善导师制培养体系的方法举措。一是“传”，传授徒弟专业知识、工作方法、处事道理，增强徒弟的履职能力。二是“帮”，在重大任务中帮助徒弟分析、解决问题，让徒弟在实践中增长才干。三是“带”，通过言传身教，让徒弟树立的认真负责的工作态度和求真务实的工作作风，着力培育作风过硬的青年队伍。四是“压”，通过设立小项目、小专题、小考试给徒弟压担子，让青年干部在压力中反弹成长。五是“鼓”，对徒弟的阶段性成就要给予适当激励，在徒弟遇到困难和停滞不前时要鼓舞干劲，采用容错机制，激励徒弟形成持之以恒的意志品质。六是“推”，在重大政治任务、重要中心工作中为徒弟搭建和争取更多机会，助推徒弟早日成为独当一面的骨干力量。七是“周”，建立周汇报制，每周由徒弟向导师口头汇报一次学习工作情况，发现问题及时处理。八是“月”，建立