一、指导思想
二、绩效目标考评的内容
三、绩效目标考评的方法
（一）绩效考评办法
1.平时考评
2.单位自评
3.目标考评
4.公众评议
5.察访核验
（二）绩效评估分值设置及计算
1.职能工作目标（75分）
2.行政能力目标（25分）
（三）绩效评估结果汇总
（四）绩效结果运用
四、实施步骤
（一）6月底前
（二）7月10日前
（三）7月25日前
（四）7月底前
（五）8月10日前
（六）8月20日前
（七）8月底前
（八）12月31日前
（九）2023年1月
五、几点要求
（一）深化认识
（二）加强领导
（三）认真组织实施
（四）严明考评纪律
（五）积极探索
2022年度xx市城镇集体工业联合社绩效目标考评工作实施方案
为深入贯彻落实《xx市直机关政府系列绩效目标考评办公室关于印发2022年度xx市直机关政府系列和部分省部属驻x单位绩效目标考评工作方案的通知》（xx〔2022〕x号）文件精神，认真执行市委、市政府关于2022年绩效目标考评工作的总体部署，结合本单位实际，制定2022年度xx市城镇集体工业联合社（以下简称“市城联社”）绩效目标考评工作方案。
一、指导思想
2022年市城联社绩效目标考评工作，以贯彻落实“提高效率、提升效能、提增效益”行动，大力弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风，深入实施“强产业、兴城市”双轮驱动，奋力建设海丝名城、智造强市、品质xx，全面加强全市经济社会运行高质量发展情况的实时监测、宏观调控、考核评价。
二、绩效目标考评的内容
贯彻落实中央、省委、省政府和市委、市政府重大决策部署的情况；本年度工作任务完成情况；单位各职能部门协同协作形成合力的情况；维护职工切身利益，依法稳妥处理涉及职工利益的热点问题的情况；本单位加强绩效管理工作的情况以及业务工作实绩、行政能力、高效行政等内容。
三、绩效目标考评的方法
围绕市委、市政府的中心工作，结合本单位工作职能，对年度工作任务逐项进行分解，设定绩效目标考评表，完善绩效责任体系，建立绩效奖惩机制，推进绩效目标实施。
（一）绩效考评办法
采取平时考评、单位自评、目标考评、公众评议、察访核验等方法相结合进行。
1.平时考评。由牵头科（室）和责任科（室）结合察访核验、专题调研和专项检查等形式，对本单位是否落实评估任务分解，是否按照时序进度开展工作，是否按照规定报送相关考核材料，是否对存在的问题进行分析整改以及落实整改成效等进行考核评价。
2.单位自评。本单位绩效目标考评工作小组在年终考评之前，对一年来本单位绩效管理工作情况进行总结自评，按照牵头科（室）的考评办法，依照审核批复的绩效目标考评工作方案所列考评指标及权重如实进行定档评分。
3.目标考评。目标考评工作在市委、市政府的领导下，由牵头单位和责任单位具体负责对本单位进行评估考核。
4.公众评议。由市效能办牵头，委托国家统计局xx调查队具体实施，采取问卷调查、电话调查等方式进行。本单位按照有关要求报送公众评议调查样本。
5.察访核验。由市效能办牵头，通过明察暗访、听取汇报、查看资料、现场调查、受理投诉、电子监察等形式进行。各相关责任单位按照职责范围负责采集并按时提供相关数据，具体按照《2022年度察访核验违纪违法行为处理细则》实施。
（二）绩效评估分值设置及计算
目标考评总分100分，由职能工作目标和行政能力工作目标考评两部分组成，其中职能工作目标考评占75分，行政能力工作目标考评占25分。
1.职能工作目标（75分）。由重点工作目标、常规工作目标构成，其中重点工作目标占57分，常规工作目标占18分。
（1）重点工作
