XX公司关于《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》实施情况的中期评估工作报告

根据中共中央办公厅印发的《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》总体部署以及上级党委关于开展规划实施情况中期评估的工作要求，XX公司党委高度重视，坚持实事求是、问题导向、注重实效的原则，采取自查自评、座谈调研、问卷调查、现场查验等方式，对本公司2024年以来党员教育培训工作进行了全面系统的中期评估。现将评估情况报告如下：

一、总体情况与组织实施成效

自2024年实施新一轮党员教育培训五年规划以来，XX公司党委始终把党员教育培训工作作为党的建设基础性经常性工作，作为建设高素质专业化干部人才队伍的先导性工程，紧密围绕企业改革发展中心任务，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，全力推动规划各项任务落地见效。

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是承上启下的关键之年。截至2026年6月30日，公司共有基层党组织XX个，其中党委XX个、党总支XX个、党支部XX个；党员总数XX名，其中在职党员XX名，离退休党员XX名，流动党员XX名。中期评估显示，公司党员教育培训工作总体进展顺利，各项核心指标按期达标，党员队伍整体素质显著提升，先锋模范作用在企业高质量发展进程中得到充分彰显，教育培训工作呈现出上下贯通、执行有力的良好局面。

（一）压实主体责任，构建齐抓共管“一盘棋”格局。公司党委切实履行主体责任，将党员教育培训纳入党建工作责任制，纳入重要议事日程，纳入领导班子年度考核指标体系。成立了由党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，党群工作部、人力资源部、纪委办公室等相关部门负责人为成员的党员教育培训工作领导小组，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合、基层党组织具体落实的齐抓共管工作格局。2024年以来，公司党委每年年初召开专题会议，研究制定《XX公司年度党员教育培训计划》，明确培训目标、内容、方式和经费保障，累计下发指导性文件XX份，专题研究教育培训工作XX次，确保了工作有人抓、有人管、能落地。

（二）强化顶层设计，完善教育培训制度体系。结合国有企业实际，公司党委对标对表《规划》要求，制定印发了《XX公司2024-2028年党员教育培训五年规划实施方案》，并配套出台了《XX公司党员教育培训学时制管理实施办法》《XX公司兼职教师队伍建设与管理办法》《XX公司党员教育培训考核评价细则》等制度XX项，构建了较为完备的制度体系。全面推行党员教育培训学分制/学时制管理，明确各级各类党员每年集中学习培训时间不少于XX学时，其中党支部书记和班子成员每年集中学习培训不少于XX学时。建立了党员教育培训电子档案，实现一人一档、动态管理，确保培训任务有章可循、有据可查，有效解决了培训管理“宽松软”问题。

（三）加强基础保障，筑牢师资阵地经费支撑。按照“专兼结合、以兼为主、择优入库、动态管理”的原则，从公司领导班子、中层干部、优秀党务工作者、先进模范人物、业务骨干中遴选聘任了XX名内部兼职讲师，建立了包含政治理论、党务实操、经营管理、技术技能等XX门精品课程的课程库。同时，积极拓展外部资源，与中央党校、省委党校及国内知名高校建立合作机制，聘请了XX名外部专家学者作为客座教授。在阵地建设方面，依托公司党校和XX个基层党员活动室，构建了“1+N”实体培训阵地，并在红色教育基地挂牌成立XX个现场教学点。经费保障方面，严格按照职工工资总额XX%的比例列支党员教育培训经费，并做到专款专用，三年来累计投入培训经费XX万元，人均培训经费达到XX元，为培训工作顺利开展提供了坚实物质基础。

二、核心任务落实情况与教育培训质效

三年来，公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，引导广大党员真学真懂真信真用，在学思践悟中坚定理想信念、汲取奋进力量。特别是紧扣党中央决策部署，高标准高质量开展了多项党内集中教育，取得了显著成效。

（一）突出政治理论武装，筑牢信仰之基。将习近平新时代中国特色社会主义思想列为各类培训班次的“第一主课”和必修课，贯穿教育培训全过程。三年来，公司层面累计举办主体班次XX期，培训党员XX人次；各基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式开展集中学习XX次。建立健全“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保党的创新理论直达基层、直通一线。2026年上半年，紧密结合“十五五”规划开局，组织开展了“展望新征程、奋进新时代”专题学习活动，引导党员干部深刻领会党中央关于经济社会发展的重大战略部署，为开启企业高质量发展新征程奠定了坚实思想基础。

（二）扎实开展党纪学习教育，筑牢纪律底线。2024年4月至7月，按照党中央统一部署，公司党委在全公司范围内深入开展了党纪学习教育。坚持原原本本学、逐章逐条学，组织全体党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》，举办《条例》专题解读培训班XX期，开展“学党纪、明规矩、强党性”知识竞赛XX场。通过召开警示教育大会、参观警示教育基地、通报典型违纪违法案例等形式，以案说纪、以案说法，用身边事教育身边人。通过为期4个月的集中教育，广大党员干部纪律意识显著增强，拒腐防变思想防线更加牢固，做到了学纪、知纪、明纪、守纪，推动公司政治生态持续向好。

（三）深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续纠治“四风”。2025年全国两会后启动至7月底，公司党委紧扣上级要求，深入开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育。针对形式主义、官僚主义新表现，以及隐形变异的享乐主义、奢靡之风，开展专项整治。组织党员干部重温中央八项规定及其实施细则精神，举办作风建设专题研讨会XX次，开展“严守规矩、改进作风”大讨论活动。通过明察暗访、自查自纠，重点整治了文山会海、检查考核过多过频等加重基层负担的问题。通过集中教育，公司各级领导干部带头转变作风，深入一线调研XX次，解决职工群众急难愁盼问题XX项，密切了党群干群关系，巩固了风清气正的良好氛围。

（四）全面开展树立和践行正确政绩观学习教育，校准发展坐标。2026年春节假期后启动至7月底（评估时正在进行中），公司党委迅速贯彻落实党中央最新部署，全面启动树立和践行正确政绩观学习教育。结合“十五五”规划开局起步，将树立和践行正确政绩观作为2026年党员教育培训的专项内容。组织编写了《XX公司正确政绩观教育读本》，开设了《深刻领悟“为民造福是最大政绩”》《坚决防范“形象工程”与“半拉子工程”》等专题课程。通过专题研讨、案例剖析，引导党员干部对照“重显绩轻潜绩、重面子轻里子”等问题进行深入反思。截至目前，XX家二级单位党组织结合培训内容，对本单位“十五五”规划重点项目进行了科学论证和重新评估，调整优化了XX项发展指标，坚决防止盲目投资和低效重复建设，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。

（五）强化业务技能培训，提升履职能力。坚持党建与业务深度融合，实施“党员素质提升工程”，针对不同岗位党员需求，开展了定制化、菜单式技能培训。面向研发人员，举办“新质生产力与前沿技术”研修班XX期，邀请行业专家解读技术趋势；面向营销人员，开展“市场开拓与大客户管理”实战演练XX场，提升市场敏锐度；面向一线操作人员，开展“工匠精神与岗位练兵”活动XX次。推行“党员+师带徒”模式，结成师徒对子XX对，有效提升了党员队伍的专业素养和攻坚克难能力，促进了党员成为业务骨干、业务骨干成长为党员的“双向培养”。

三、分类分层施教与重点群体培训情况

公司党委坚持“因材施教、分类指导”原则，针对不同群体党员的特点和需求，实施精准化培训，确保教育培训全覆盖、无死角、有实效。

（一）抓好“关键少数”，强化领导干部政治历练。对公司中层及以上领导干部实施重点培训工程，突出政治训练和专业化能力培训。依托中央党校及上级党校，三年来选派XX名中层及以上干部参加调训。公司内部举办“中青年干部战略思维提升班”XX期，采取封闭式管理，综合运用案例教学、情景模拟、无领导小组讨论等现代培训方法，着力提升领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力