一、存在的主要问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义
(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题
(二)带头坚持和加强党的全面领导情况
(三)带头履职尽责、担当作为情况
(四)带头学习贯彻党的__精神情况
(五)带头落实全面从严治党责任情况
二、产生问题的缘由
(一)党的创新理论政治引领作用发挥不够
(二)抱负信念不坚决
(三)党性修养有所放松
(四)工作作风不深不细
三、今后努力的方向和整改措施
(一)加强理论学习
(二)加强党性熬炼
(三)打造过硬作风
税务局领导班子年末专题民主生活会对照检查材料(五个带头)
按照专题民主生活会要求,班子深入学习习近平总书记系列讲话精神和相关文件,认真开展谈心谈话和征求意见,对照“带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期和党领导下的税收事业各历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”等五个方面问题,突出查摆问题,深刻剖析原因,明确整改措施。现将班子检视剖析情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。X局党委始终坚持维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但仍存在一些问题:一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实上学习深度不够。因为班子个人知识水平存在差别,对深入理解和把握精髓的能力不足,缺乏学习的系统性,日常偏重于集体学习,学习理论的“自选动作”欠缺,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走,往心里走、往实里走上还有较大差距。二是学用结合不够紧密。存在就理论学理论,在贯彻落实上出现了学用结合不够紧密等问题,在系统研究谋划税收工作,破解税收突出难题,指导落实见效上,特别是在新时代推动税收工作高质量发展上,还需要持续深化学习和践行,创造性地开展工作。
(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦服务新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、维护社会稳定和深化税收征管改革、落实减税降费政策、构建“六位一体”税务系统全面从严治党新格局等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。X局党委能够牢记我们党的初心和使命,能够紧跟时代步伐,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,做到不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署。但还存在一些问题:一是个别班子内心出现乐观情绪、麻痹思想,对人员流动可能带来的隐患认识不足,但国际国内疫情时常出现反复,区域性集中爆发现象时有发生,需要时刻警惕,切实管理好干部职工的安全防护。二是班子成员由于知识水平、个人办事能力、年龄等差异,工作中有时候会有畏难情绪,满足于不出错、过得去,结合实际思考研究不多,深入扎实细致不够等现象。对新知识掌握不及时,习惯于老经验、老套路,对于一些重要税收政策的落实、重大税收工作的推进、运用税收政策手段服务经济社会发展上缺乏创造性。三是在深化税收征管、落实减税降费等方面,对政策的宣传力度还需加强,在个性化服务方面还不够,政策培训需要进一步深化。同时在解决纳税服务“痛点”“堵点”“难点”问题方面,需要进一步理清思路,设身处地的为纳税人着想,站在纳税人的角度想问题,及时了解纳税人盼望什么、想着什么、需要什么,从纳税人不满意的地方做起,从纳税人的实际需求做起。
(二)带头坚持和加强党的全面领导情况。党的领导是做好党和国家各项工作的根本保证,是我国政治稳定、经济发展、民族团结、社会稳定的根本点。坚持和加强党的全面领导,是党和国家的根本所在、命脉所在,是全国各族人民的利益所在、幸福所在。“打铁还需自身硬”。党的全面领导能不能落到实处,关键看能不能把我们党建设好、建设强。作为党员干部,必须坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决捍卫总书记的最高领导权和最高指挥权,自觉坚定信赖核心、忠诚核心、维护核心。存在的主要差距:一是思考事情还不够全面。站在业务工作角度思考谋划工作多,站在单位全局谋划工作少,有时还存在一定的本位主义思想。对业务工作投入精力多,对其他工作关注度不够、深入思考不够,特别是党委领导科研工作方面,参加集体议事时,提出的建设性意见不多。二是落实组织生活制度还要加强。能够自觉坚持“三会一课”等七项组织生活制度,每年坚持带头备课授课讲党课,坚持手写思想汇报,但因出差、休假或其他任务冲突后,有时也没有及时向党小组汇报思想。三是思想掌控不够有力。平时对机关干部标准比较高、要求比较严,对基层干部主要是通过下沉调研、挂钩帮建等了解情况,全面掌握底数不够、教育引导不够;指导基层提要求比较多,跟踪督导落实还不够,教育管理监督有失之于宽、失之于松、失之于软的现象。
(三)带头履职尽责、担当作为情况。我在一线工作20多年,深受老一辈人白手起家、艰苦创业的崇高品质激励。尤其近年来,党中央、总书记强力正风肃纪,我深感政治生态环境


