XX铁矿公司关于《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》贯彻落实情况的中期评估报告2VIP专享

XX铁矿公司关于《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》贯彻落实情况的中期评估报告2

根据集团《关于开展贯彻落实〈全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）〉实施情况中期评估工作的通知》要求，XX铁矿公司党委高度重视，第一时间对照《中期评估重点事项清单》5大方面15项具体内容，全面开展自查自评，系统梳理2024年以来党员教育培训工作推进成效、短板不足，明确后续整改提升举措，现将中期评估情况报告如下：

一、基本概况与工作总体推进情况

（一）企业党组织与党员基本底数

XX铁矿作为集团核心矿石生产单位，现有基层党委1个，基层党支部22个（采掘一线党支部11个、机关后勤党支部6个、选矿加工党支部3个、外协项目部临时党支部2个）；在册党员426名，其中基层党支部书记22人，一线采掘、选矿、机电检修生产党员317名，管理技术党员89名，35岁以下青年党员103名，倒班作业党员占比74%。

《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》印发后，公司党委第一时间召开党委专题会议传达学习，结合矿山生产“井下分散、倒班轮休、工学矛盾突出”行业特点，配套印发《XX铁矿贯彻落实全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）实施方案》，细化5年阶段目标、年度培训计划、学时考核标准、保障机制清单，构建“党委统筹、党群部牵头、支部主抓、班组落地”四级党员教育培训工作体系，将党员教育培训纳入年度党建责任制考核、党支部书记述职评议、民主评议党员硬性指标，实现培训工作与矿石生产、安全管控、绿色矿山建设深度融合。

（二）中期阶段整体推进成效

2024年1月至2026年6月（规划实施中期），公司党委严格对标《规划》目标任务及集团评估清单要求，逐项落地党员教育培训各项工作：

1.理论武装持续走深走实，党的创新理论学习占总培训学时稳定达65%以上；

2.分级分类培训实现全员覆盖，应训党员426人全部完成阶段性集中培训，实训参与率100%；

3.信息化培训体系全面建成，常态化推行“主课堂+井下分课堂”视频教学，共产党员网、国资e学、学习强国平台全员注册、每日常态化学习；

4.学时指标完成进度达标，普通党员阶段性集中学时完成率92%，基层党支部书记脱产培训、集中培训学时全部达标；

5.组织保障体系不断夯实，配齐专职党建干事、组建内训师资库、建成矿区红色教育阵地、完善配套教材资源，党员教育培训协同机制高效运转。

通过系统化、常态化、精准化培训，全体党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升，先后成立党员攻坚突击队16支，破解采矿效率提升、尾矿治理、井下安全智能化改造等生产难题43项，以高质量党员教育赋能矿山高质量发展。

二、对照中期评估重点事项清单逐项自查落实情况

（一）深化党的创新理论武装工作落实情况

公司始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训第一主课、必修课，坚持凝心铸魂根本任务，创新载体、健全机制、务求实效。

1.创新理论学习管用举措与实践成效

一是刚性落实“第一议题”领学机制。公司党委理论学习中心组每月固定开展集中学习研讨，班子成员带头领学习近平总书记重要讲话、关于国有企业、能源资源、安全生产、绿色发展重要论述，累计开展中心组学习38次、专题研讨14场；各党支部依托“三会一课”、主题党日落实支部第一议题学习，累计开展支部集中理论学习412场次，实现支部全覆盖。

二是推行分层导学、结对促学机制。建立党委班子成员包联支部、支部委员包联班组、党员骨干包联青年职工三级导学体系，针对井下倒班党员集中学习难问题，推行“班前一刻钟理论微学、班后线上自主研学、轮休集中专题深学”三维学习模式，解决一线党员工学矛盾。

三是紧扣矿山主业做实转化研学。围绕绿色矿山建设、智能化采矿、安全生产专项整治、降本增效等中心工作，每季度组织党员开展理论实践研讨，把党的创新理论转化为生产攻坚举措。中期阶段累计形成党员实践课题成果29项，其中《党建引领井下智能开采提质增效》《党员带头推进尾矿循环利用》等6项成果在集团党建交流会上推广。

四是取得综合实效。全体党员深刻领悟“两个确立”决定性意义，贯彻落实上级党委、公司党委决策部署执行力显著增强，党员在安全生产、技术革新、应急抢险中先锋模范作用充分彰显，近两年获评集团优秀共产党员、劳动模范、技术能手党员27名。

2.“党课开讲啦”“学习身边榜样”常态化开展情况

常态化办好“党课开讲啦”系列活动，构建“领导干部示范讲、支部书记常态讲、技术劳模特色讲、一线党员现场讲”四级党课体系。规划实施中期，累计开展各类党课206场：党委班子成员深入采掘工作面讲授专题党课32场；22名支部书记每季度讲授1堂基础党课，合计88场；选拔矿山劳模、技术骨干、安全标兵组建“工匠讲师团”，开设生产技术特色党课62场；创新井下流动党课、选矿车间现场党课24场，把党课课堂搬到采场、检修车间、尾矿库一线。同步组织党课评比大赛，择优推送12堂精品党课上报集团，2堂获评集团优秀党课。

持续深化“学习身边榜样”活动，建立矿山榜样库，挖掘安全先锋、技改能手、服务标兵、基层实干党员典型36名，通过矿区宣传栏、公众号、班前会宣讲、事迹报告会、主题党日分享等形式开展事迹宣讲78场次；每季度组织“榜样面对面”座谈交流，组织党员跟班跟岗学习榜样实操经验，形成“学榜样、找差距、争先进”浓厚氛围，带动120余名青年职工主动向党组织靠拢。

3.党的创新理论教育学时占比达标情况

严格规范培训学时台账管理，建立党员培训学时电子档案，区分理论学习、业务培训、党性教育、线上自学四类学时分类统计。2024—2026年中期阶段，全体党员累计完成集中培训总学时58600学时，其中党的创新理论专题学习学时38100学时，理论教育学时占总学时比例达65%，远超《规划》规定标准，实现理论学习始终占据党员教育培训主体地位。

（二）分级分类开展党员专题培训工作落实情况

立足矿山党员岗位差异大、作业场景分散特点，实施分级分类精准培训，做到全员参训、按需施教、成效落地。

1.党员专题培训组织覆盖与实训成效

公司在册应训党员426人，规划中期分4批次组织全员专题集中培训，参训实训426人，参训率100%，无漏训、缺训党员。分级设置三类培训班次：

一是党支部书记、中层管理党员示范培训班。每年举办2期脱产专题培训，重点围绕党建业务、国企改革、党风廉政、安全生产管理开展系统教学，累计培训支部书记、管理党员112人次；

二是一线采掘、选矿、机电党员专项实训班。结合井下开采、设备运维、尾矿处理岗位需求，开设“党建+安全”“党建+技