在清华大学人才工作会议上的发言

经济管理学院院长：钱颖一

201x年11月14日

各位老师、各位领导：

我很荣幸向大家汇报经管学院人才工作的一些情况。清华经管学院现有全职教师155人，职员278人，学生4100多人，学位校友17600多人。学院的使命是“创造知识，培育领袖，贡献中国，影响世界”。学院有以下七个特点。第一，学科跨度大。学院涵盖十二个学科门类中的两个：经济学和管理学，包括四个一级学科：理论经济学、应用经济学、工商管理、管理科学与工程。第二，教学项目多。学院教学项目包括本科、硕士、博士、MBA、EMBA和高级管理培训，以及面向全校本科生的经济学第二学位。既有高考平均成绩全校最高、状元人数全校最多的本科生，又有平均入学年龄42岁并有丰富管理经验的EMBA学生。第三，学生人数多。不包括第二学位学生超过4千人，将近全校总数的1/8，是学生人数最多的学院。第四，学科国内领先。工商管理和管理科学与工程学科评估分别名列第一、第二。经济学在Tilburg大学经济学论文发表世界排名中名列国内第一。第五，国际化程度高。学院本科生课程中一半以上英语授课，本科生一半以上海外大学交换学习一个学期。MBA和EMBA项目中都有全英文授课的国际项目。来清华交换的海外学生一半以上的课选在经管学院上。第六，社会影响广。比如一年一度的全球论坛和顾问委员会会议被公认为层次最高、影响最广的活动。第七，对学校财务贡献显著。学院向大学财务上交每年超过1个亿，为全校中最多。

一、人才引进

从20xx年到201x年十年间，学院共招聘教师98人，其中获得海外博士学位教师84人。20xx年以来学院加大海外引进力度，共引进66人，平均每年11人。这66名新教师中，女教师33人，占一半；外籍教师13人，占五分之一。学院教师中获得海外博士的比例已经由20xx年的22%快速上升到目前超过一半。

带来这些成果的第一原因是学院首任院长朱镕基对于学院师资的殷切期望。新近出版的《朱鎔基讲话实录》收录了他在20xx年4月27日学院顾问委员会第二次会议上的讲话“教师是教育的根本推动力”。他说：“办好这个学院，核心是师资问题。”“提高师资水平，具体地说，一要引进，二要培养。引进，就是要求大胆地、有突破性地吸引国际一流的师资来我们这里任教，我们要尽可能地为他们提供良好的生活条件和研究、教学环境。”学院十年来的人才引进工作正是在朱鎔基院长的这一重要指示下进行的，可以总结为以下五条：

第一，班子重视。我从20xx年起担任学院第一副院长，从20xx年起担任学院院长直到去年，除主持学院全面工作外，唯一分管的专门工作就是人才引进。从去年开始人才引进工作由学院党委书记杨斌分管。班子对人才引进高度重视，才能保证学院全体教师对于人才引进的重要性、迫切性形成共识。

第二，尊重规律。经济学和管理学在国际上具有非常成熟的“人才市场”。比如，每年一月举行的美国经济学和金融学年会，每年八月举行的美国管理学会和美国市场营销学会年会，参会人上万，分别都是“人才市场”。学院每年都派分管院长、系主任和教师去这些年会上招聘教师，在国际市场一线竞争人才。

第三，严格程序。以经济系为例。近年来，经济系每年从来自海外的150多份申请中挑选出60名左右在年会上面试，经过两轮面试后再决定是否聘用。这里的环节包括教师面试、申请人试讲、教授提名委员会投票等，符合学校程序。

第四，灵活机制。海外人才引进需要开动脑筋、大胆创新。在人才引进初期，学院采用了薪酬“双轨制”，对海外招聘的教师采用国际上通用的“年薪制”。在聘用程序上，由于寒假恰逢经济学和金融学教师招聘旺季，所以学院采取了一些办法，使得聘书能够在放假前或放