在2019年市直单位绩效评估数据采集工作会议上的讲话

罗兴林

（2019年9月17日）

同志们：

今天的会议，是市直单位绩效评估一次重要节点工作会，也是市直单位绩效评估一次专题业务培训会。会议主要任务是对市直单位绩效评估数据采集工作进行安排部署，明确数据采集工作规则、任务和要求，确保市直单位绩效评估数据采集工作有序推进。刚才，市绩效办优民同志对近年来市直单位绩效评估数据采集工作进行了总结讲评，对做好今年市直单位数据采集工作进行了规则解读，提出了工作建议。请大家对照讲评问题，找准自身差距；对照评估文件，明确采集规则；对照采集任务，抓好工作落实。下面，我就如何进一步做好市直单位绩效评估数据采集工作再讲三点意见。

一、切实增强做好市直单位绩效评估数据采集工作的责任感。数据采集工作事关市直单位绩效评估工作有序开展，事关市直单位绩效评估结果客观公正，事关市直单位绩效评估指挥棒作用有效发挥，我们要充分认识做好市直单位绩效评估数据采集工作的意义，切实增强做好数据采集工作的责任感、紧迫感。

一要充分认识到做好数据采集工作是开展绩效评估的重要内容。通常认为，绩效评估是一个完整的闭环管理和循环工作体系，包括绩效计划制定、绩效业务辅导、绩效数据采集、绩效情况反馈、绩效结果运用等内容。数据采集作为绩效评估的一个重要环节和主要内容，只有客观公正、科学合理、及时有效的采集数据，才能充分全面反映一个部门或一项工作的实际工作绩效，也才能正确有效运用绩效评估结果、发挥绩效评估指挥棒作用，从而实现绩效评估的目的。

二要充分认识到做好数据采集工作是履行本职工作的具体体现。数据采集对于各数据采集责任单位而言，不仅是一份权力，更是一份责任。数据采集工作本身就是各单位业务工作的组成部分，采集的数据虽然反映的是各评估单位评估指标任务的实际完成情况，但同时也反映了各单位开展业务工作的具体实效，体现了对绩效评估工作的责任担当，彰显了对公平正义制度的坚守，如果没有客观全面及时有效提供数据或出现数据质量问题造成重大负面影响的，就说明我们数据采集责任单位在对应业务工作上履责是不充分的、业务底数是不清楚的、坚守公平正义制度是不够的、本身绩效也是不高的，就要承担起数据采集不客观不准确不及时的相关责任。

三要充分认识到做好数据采集工作是推动工作落实的重要举措。数据采集贯穿各被评估单位绩效评估指标实施的始终。通过开展评估指标的日常数据采集，特别是定期组织开展数据采集，对进展异常情况和发生扣分情形情况进行通报督促，可以引导各被评估单位进一步压实责任，更加重视评估指标的日常实施，有针对性地调度和解决问题，实行“即知即改”，推动工作落实；通过开展评估指标的年终数据采集，可以引导各被评估单位全面审视和总结分析年度绩效评估结果特别是存在问题的生成原因，从而不断优化改进机关管理制度和工作流程、方式、标准，进一步提升工作绩效。

四要充分认识到做好数据采集工作是提升评估质量的根本要求。一分部署，九分落实。提升数据采集质量、增强绩效评估生命力，除加强绩效评估体系指标顶层设计外，还在于绩效评估数据采集工作要执行到位和有效。数据采集是一把双刃剑，数据采集做得好，就会提升评估质量和公信度，发挥正向激励作用，帮助被评估单位不断提升工作绩效；做得不好，就会降低综合绩效评估制度效应甚至是出现相反效应，产生负向激励作用，让那些致力于真抓实干、取得突出绩效的难以彰显，让那些虚以表面应付、好于贪图功名的受益得利，最后损害的不仅是对绩效评估制度的认同感和生命力，更重要的是影响了机关队伍的生气，制约了经济社会的发展，损害了人民群众的福祉。

二、努力抓好市直单位绩效评估数据采集工作任务的落实。数据采集工作小到影响对各单位的客观评价，中到影响党委政府的公信力，大到影响经济社会的发展。因此，大家一定要从思想上提高站位，在工作上用心用力，切实把数据采集这项工作任务抓好抓实。重点就是抓好六个方面的落实：

一要明任务