在2019年市直单位绩效评估年终评估工作会议上的讲话

罗兴林

（2019年12月26日）

同志们：

今天的会议，既是市直单位绩效评估年度重要节点工作会议，也是市直单位绩效评估年终评估工作启动部署会议，会议主要任务是明确年终评估工作任务、步骤和要求，动员大家全力以赴抓好落实，确保年终评估工作健康规范有序推进和年度绩效评估工作任务圆满收官。刚才，市绩效办优民同志对今年市直单位绩效评估制度的主要变化和年终评估文件的主要内容进行了详细解读，请大家对标对表抓好贯彻落实。下面，我着重就联络员如何履职尽责，进一步做好市直单位绩效评估年终评估工作强调三点意见。

一、要切实增强做好绩效评估联络员工作重要性的认识

（一）联络员工作非常之重要。近年来，各地各单位对绩效评估工作十分重视，把绩效评估工作作为转变机关作风、促进工作落实、加快高质量发展、促进社会治理现代化、推动创先争优的“主要抓手”推进，特别是去今两年，中央、省、市提出进一步统筹规范督查检查考核工作，加大形式主义官僚主义整治力度，切实推进督查检查考核工作“减负提质增效”，这对我们绩效评估工作提出了新的要求。联络员工作作为绩效评估工作的重要组成内容和最基础保障，从某个程度上讲，直接关乎到绩效评估“主要抓手”作用的发挥和“减负提质增效”目标的实现。各位联络员必须要积极适应这一新形势新要求，在思想层面上改变观念、上紧发条，在行动上拿出前所未有的重视程度和工作态度，切实做好联络员工作，不断提升本单位绩效评估工作水平。

（二）联络员工作系职责所在。在座的各位联络员都是各单位精心挑选和研究确定的，不管是来自办公室好，来自人事科好，还是来自其他科室好，只要组织上进行了安排，自己也接受了这幅担子，就要在岗爱岗、在职尽职，把组织赋予的具体牵头协调抓好本单位绩效评估工作职责履行好、落实好。最近，中央纪委国家监委公开曝光了在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间查处的8起典型案例，其中一个案例为考核别人不严不实，一个案例为应付考核弄虚作假，市里也公开了对省第七环保督察组督察移交我市4个生态环境损害重点问题进行责任追究的情况，对工作中不担当不作为不负责等责任单位、责任人进行了严肃处理。这些案例对我们是提醒，更是警示。要看到，中央、省、市不仅在腐败领域继续保持高压态势，而且对工作中不担当不作为不负责现象加大问责追责力度也是趋势。因此，各位联络员务必要以对组织、对自身高度负责的精神，认真履职尽责，扎实推动本单位做好年终绩效自查自评和数据采集工作，确保把本单位和被评估单位指标成效如实客观反映出来。

（三）联络员工作问题也不少。全市绩效评估从2009年7月启动开展，到现在为止，已走过十年有余。这些年，在各单位一批又一批联络员的持续接力下，取得了一定成绩，在省对市委市政府10个绩效评估年头里，市委市政府有7个年头进入全省前十位;2017年，更是创下二类地区第一、全省第三的成绩。但是也应看到，“久考生疲”、“递减效应”现象在我们一些单位中不同程度地存在，从前段时间通报1-9月市直单位绩效评估指标进展情况和调研各数据采集责任单位数据采集工作情况来看，有些被评估单位在指标自评时存在“考而不答、答而不全、答而不实、答而不正”等情形；有些数据采集责任单位存在对评估对象任务不清、台账建立不全、日常数据采集不到位问题，有的甚至提供不出1-9月任何数据情况。产生以上这些问题，既有单位重视不够、相关科室落实不力的原因，也有部分联络员不积极履职、不加强督导、不敢于担当的原因，完不成任务扣单位绩效分事小，但因履职不到位贻误发展而被上级追责问责则事大影响大。各单位联络员务必要增强责任意识和风险意识，切实积极主动履职、敢于善于担当，确保自查自评真实客观、数据采集准确到位，达到全市绩效评估的整体效果和要求。

二、要切实履行好绩效评估联络员的分内职责

（一）要知责思为。绩效评