领导干部如何适应监督新常态？
唐登杰
中央企业是中国特色社会主义市场经济的骨干力量，党的领导干部肩负重要的政治责任、经济责任和社会责任，一言一行都关系党的形象。
党的十八大明确提出，要加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督。十八届三中全会进一步对构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督，提出了新的改革任务。中央企业领导人员必须适应监督机制的新要求，要习惯在监督环境下工作，让自觉接受监督成为自己工作、生活的常态。
正确认识监督
中央企业领导人员必须认识到，我们是受国家委托经营管理国有资产，手中的权力是党和人民赋予的，姓“公”不姓“私”。要时刻铭记党的宗旨，行使每项权力都必须做到为民用权、公正用权、依法用权、廉洁用权，并接受党和人民的监督，绝不允许搞任何形式的、一丝一毫的以权谋私。
监督是对领导干部最大的保护。领导干部职位越高、权力越大，犯错误的机会就越多，对国家和社会的影响、伤害就更严重。领导干部必须认识到，监督是对领导干部最好的关心和爱护，就好像领导干部健康成长的“保健医生”，经常接受“医生”的“体检”，可以及时发现和纠正自身的缺点和问题，避免和减少犯错误的机会，或者防止小毛病发展成大错误，这样才能增强自身“免疫力”，保持健康成长。
要正确认识接受监督是领导干部必须具备的素质和修养。中央企业是中国特色社会主义市场经济的骨干力量，领导干部肩负重要的政治责任、经济责任和社会责任，一言一行都关系党的形象，需要接受职工群众的监督和批评。如果领导干部不愿、不能、不敢接受监督，当然也就不具备当领导干部的起码素质。
正确接受监督
央企领导人员必须增强接受监督意识，不要烦监督、防监督、躲监督，一被监督就不舒服。
一要积极接受组织监督。当前，上级组织的纪检监督、巡视监督和审计监督是对领导人员、领导班子特别是“一把手”的主要措施。这不是对谁不信任、跟谁过不去、找谁的麻烦，而是对领导人员的严格
