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关于2026年乡镇换届工作情况的汇报

尊敬的*部长，各位领导：

按照会议安排，我代表**镇党委，就换届工作开展情况作简要汇报，不当之处，恳请各位领导批评指正。

一、面上整体工作开展情况

换届工作启动以来，我镇党委高度重视，坚决扛起主体责任，第一时间召开党委会专题研究部署，党委书记切实履行第一责任人职责，成立了以党委书记为组长、分管领导具体负责的换届工作领导小组，制定了科学严谨的工作方案和时间推进表，确保各项工作有序衔接、按时推进。目前，主要做了以下几项工作：

（一）全面开展政策学习。组织全体班子成员和党务干部认真学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件，确保参与换届工作的人员政策清、程序明、纪律严。我们坚持把学习贯穿换届全过程，通过集中培训、专题研讨、个人自学相结合的方式，使每一名工作人员都成为换届工作的“明白人”。

（二）扎实开展摸底调研。对全镇党员队伍基本情况进行全面梳理，逐村（社区）摸清党员人数、年龄结构、文化程度、流动党员分布等情况，建立了详细台账，为代表推选打好基础。摸底调研坚持“横向到边、纵向到底”，确保数据真实准确、情况心中有数。

（三）积极做好宣传动员。通过村（社区）党员大会、微信群、公示栏等多种渠道，广泛宣传换届工作的重要意义、政策要求和纪律规定，引导广大党员正确行使民主权利，营造了良好的换届氛围。

总体来看，我镇换届工作开局稳、节奏好，各项工作正按计划有序推进。

二、党代表推选及党代会筹备情况

在党代表推选工作上，我们严格按照“自下而上、逐级推选”的程序规范操作。目前，各党支部已完成初步推荐工作，共产生初步推荐人选*名，正在按程序开展资格联审工作，重点对人选的政治表现、廉洁自律、群众口碑等情况进行全面审核把关，确保每一名推选人选都经得起检验。

（一）严把政治标准关。我们坚持把政治标准放在首位，严格落实“六个不得提名”的负面清单要求，对在政治立场、廉洁自律、信访举报等方面存在问题的人选，一律不予提名。通过联审机制，已剔除不符合条件人选*名，确保代表质量。

（二）优化代表结构。在结构上，注重向生产和工作一线倾斜，确保一线代表比例符合上级要求，同时注意保障妇女代表比例，力求代表结构更加合理、更具代表性。目前，一线代表占比达到*%，妇女代表占比达到*%，均优于上届水平。

（三）扎实推进筹备工作。在党代会筹备工作上，我们成立了专项筹备小组，对大会日程、议事规则、会场布置、材料准备等各项工作进行了细化分工，目前党委工作报告初稿正在起草过程中，各项筹备工作正有条不紊地推进。预计*月*日前完成所有筹备任务。

三、风险防控和风气监督情况

我们深刻认识到，换届风气是政治生态的风向标，必须严之又严、慎之又慎。在风险防控方面，我们重点做了以下工作：

（一）全面排查风险隐患。开展了全面的风险隐患排查，对可能影响换届工作正常开展的苗头性、倾向性问题逐一梳理，建立风险台账，做到早发现、早处置。共排查出各类风险点*个，均已制定应对预案。

（二）深入开展谈心谈话。认真开展谈心谈话，党委书记与全体班子成员逐一进行了专题谈话，重点就正确对待进退留转、严守换届纪律等问题交心交底，全体参与换届工作人员均签订了《严守换届纪律承诺书》。累计谈话*人次，签订承诺书*份。

（三）扎实开展警示教育。组织开展了警示教育，集中观看换届纪律警示教育片，用典型案例警示教育广大党员干部，做到警钟长鸣。累计观看*场次，受教育人数*人次。

在风气监督方面，我们公布了举报电话和信箱，畅通群众监督渠道，对“十严禁”纪律要求进行了广泛宣传，确保换届纪律入脑入心。目前，我镇换届工作总体风气良好，尚未发现拉票贿选、跑官要官等违纪问题，但我们不敢有丝毫松懈，将持续保持高度警惕，对任何苗头和倾向做到露头就打、零容忍。

四、存在的问题和意见建议

坦率地说，我们在工作中也遇到了一些困难和问题，主要有以下三点，恳请组织给予指导和帮助：

（一）流动党员参与推选的组织难度较大。我镇外出务工党员较多，如何确保流动党员充分行使民主权利、有效参与推选，目前还存在一定困难。建议上级组织部门能给予具体指导，如探索建立流动党员“线上+线下”参与机制，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

（二）部分基层党务干部业务能力有待提升。部分基层党务干部对换届选举程序掌握不够熟练，操作规范性有待提高。建议争取组织部门多给予业务培训和现场指导，特别是针对新任党务干部开展专项培训，提升实操能力。

（三）换届工作时间节点衔接需进一步优化。当前各项任务交织叠加，时间紧、任务重，个别环节存在衔接不够紧密的问题。建议上级在统筹安排上给予更多支持，确保换届工作与其他重点工作协调推进。

以上是我镇换届工作的基本情况，汇报不够全面，请各位领导多多批评指正。我们将认真学习借鉴兄弟乡镇的好经验、好做法，在县委组织部的有力指导下，高标准、严要求完成好换届各项工作任务，确保换届工作程序规范、风气清正、结果经得起检验。谢谢！

在*公司党委对各党支部书记及各单位各部门“一把手”监督谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们严格遵照中共中央办公厅于2026年1月批准印发的《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》的明确要求，组织召开此次对各党支部书记、各单位和各部门主要负责同志的集体监督谈话会议。开展此次谈话，既是公司党委坚决贯彻落实全面从严治党主体责任的核心举措，也是强化对“关键少数”常态化、制度化监督的实际行动，更是推动公司党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为公司在新发展阶段实现高质量跨越提供坚强政治保障的迫切需要。

在座的各位，都是公司各条战线、各个领域的“领头雁”和“主心骨”，岗位关键、责任重大。你们既是公司改革发展事业的中坚力量，更是管党治党的“关键少数”，你们的一言一行、一举一动，都深刻影响着本单位、本部门的政治生态与发展风气。下面，我结合公司当前工作实际，就如何切实履行好主体责任、加强对“一把手”的监督，讲四个方面的意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强对“一把手”监督的极端重要性

习近平总书记反复强调，加强对“一把手”和领导班子的监督，是党内监督的重中之重。党的十八大以来，全面从严治党的伟大实践充分证明，“一把手”是党的事业发展的引领者，是一个单位、一个部门政治生态最直接的“风向标”。加强对“一把手”的监督，不仅是坚持和加强党的全面领导的必然要求，也是纵深推进全面从严治党的重要抓手，更是保障我们公司在复杂多变的市场环境中行稳致远、实现高质量发展目标的根本保证。

（一）深刻领会党中央强化“一把手”监督的战略考量和制度安排。2026年1月，中央层面正式出台《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》，这一制度性文件的发布，标志着党中央对“一把手”监督工作的高度重视达到了新的层面，为我们自上而下强化监督、压实责任提供了最为具体、最为权威的制度遵循。该《办法》明确了监督谈话的主体、对象、内容、方式与程序要求，其核心要义就是通过常态化、制度化的“咬耳扯袖、红脸出汗”，实现监督在前、提醒在先，从而有效防止小问题演变成大问题、小管涌酿成大塌方。我们要深刻认识到，党中央将“一把手”监督作为党内监督的重中之重，是基于对管党治党规律的科学把握和对反腐败斗争形势的精准判断。从近年来查处的腐败案件来看，许多大案要案都与“一把手”权力失控、监督缺位密切相关。一些“一把手”长期脱离监督，在单位搞“一言堂”，个人说了算，最终滑向违法犯罪的深渊。因此，强化对“一把手”的监督，就是抓住了管党治党的“牛鼻子”，是防范化解重大风险的关键一招。公司各级党组织和全体党员干部，特别是各位“一把手”，必须从政治高度深刻理解这一制度安排的重大意义，切实增强接受监督、主动监督的政治自觉。

（二）清醒认识当前公司“一把手”队伍建设中存在的主要问题和薄弱环节。从我们公司当前整体情况来看，绝大多数“一把手”都能够恪尽职守、廉洁奉公，在各自岗位上为公司发展作出了重要贡献。但我们必须保持清醒的头脑，正视存在的问题与不足。通过日常调研、巡视巡察和纪检监察工作发现，少数同志在思想认识、责任落实、作风建设等方面仍然存在一些不容忽视的薄弱环节：有的对全面从严治党“第一责任人”的职责认识模糊，依然存在“重业务指标、轻党建引领”的惯性思维，认为只要业务搞上去了，党建可以松一松、放一放；有的履行“一岗双责”浮于表面，对分管领域的干部教育管理和廉政风险防控抓得不紧、不实、不细，往往是会上讲一讲、文件发一发，缺乏深入细致的日常监督；有的民主集中制原则执行不到位，在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项上，存在搞“一言堂”或个人说了算的倾向，班子其他成员的意见得不到充分尊重；有的对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，奉行“