一、存在的主要问题
（一）学习贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神方面
1.个人学习不够深入
2.组织学习不够到位
3.学用转化能力不足
（二）落实上级决策部署、推进乡镇换届工作方面
1.统筹推进不够有力
2.选人用人谋划不精
3.工作标准不够严格
（三）践行正确政绩观、履职尽责服务换届方面
1.政绩观存在偏差
2.调研走访不够扎实
3.担当精神不够强烈
（四）严守换届纪律、履行风气监督责任方面
1.纪律教育不够深入
2.监督管理不够严格
3.执纪问责不够较真
（五）落实换届工作第一责任人责任方面
1.责任传导不够到位
2.督导检查不够深入
3.协同联动不够紧密
二、问题产生的原因剖析
1.政治站位有待提升
2.理论学习有待深化
3.宗旨意识有待筑牢
4.责任担当有待强化
5.纪律意识有待加强
三、下一步整改措施
（一）深化理论学习
1.坚持带头深学细悟
2.带头开展政策宣讲
3.提升学用结合能力
（二）强化统筹谋划
1.严格对标上级部署
2.精准研判换届人选
3.坚持高标准严要求
（三）树牢正确政绩观
1.带头树立重实干、重实绩、重民意的用人导向
2.常态化深入一线调研
3.强化担当作为
（四）严守纪律底线
1.带头严守换届纪律
2.深化警示教育
3.从严监督执纪
（五）压实第一责任
1.坚决扛起换届工作第一责任人责任
2.层层压实责任
3.主动对接上级部门
四、遵守换届纪律承诺
乡镇党委书记严肃换届纪律专题民主生活会个人发言提纲
按照本次严肃换届纪律专题民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神、中央及省市县委换届工作部署和纪律要求，结合自身思想、工作、作风实际，通过自我检视、谈心谈话、征求基层意见，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改举措，现作个人对照检查发言：
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神方面
1.个人学习不够深入。存在浅尝辄止、学用脱节的问题，对总书记关于换届工作的核心要义、实践要求钻研不深，未能结合乡镇实际系统思考、精准谋划，政治理论素养有待提升。
2.组织学习不够到位。作为乡镇党委书记，牵头组织班子、基层干部开展换届专题学习不够系统，督导检查学习成效不够严格，部分干部学习流于形式、效果不佳。
3.学用转化能力不足。运用总书记重要指示精神指导乡镇换届具体工作的能力欠缺，破解村级班子选配、干部思想疏导、换届矛盾化解等难题的思路不宽、办法不多。
（二）落实上级决策部署、推进乡镇换届工作方面
1.统筹推进不够有力。对县委换届工作部署存在重传达、轻落实，重部署、轻跟踪的问题，个别环节推进缓慢、衔接不畅，工作执行力有待加强。
2.选人用人谋划不精。在乡镇班子、村（社区）“两委”换届人选研判、结构优化上，提前谋划、精准施策不足，对本土年轻干部、实干干部发掘培养不够。
3.工作标准不够严格。满足于完成规定动作、达到基本要求，在选优配强、提升班子整体功能上，精益求精、追求卓越的劲头不足。
（三）践行正确政绩观、履职尽责服务换届方面
1.政绩观存在偏差。有时重程序合规、轻实绩实效，推荐干部时对长期扎根基层、默默奉献的“老黄牛”式干部关注不够、推荐不力，用人导向不够鲜明。
2.调研走访不够扎实。换届考察中深入村组、田间地头、群众家中少，听取群众意见不够充分，对干部的真实表现、群众口碑掌握不全面。
3.担当精神不够强烈。面对换届中的历史遗留问题、干部思想波动、群众诉求分歧，存在畏难情绪，主动攻坚、一抓到底的韧劲不足。
（四）严守换届纪律、履行风气监督责任方面
1.纪律教育不够深入。对换届纪律“十严禁”宣传教育形式单一，警示教育缺乏针对性，未能用身边案例警醒身边人，纪律震慑力不足。
2.监督管理不够严格。作为第一责任人，对班子成员、基层干部的换届纪律提醒谈话不够经常，对苗头性、倾向性问题纠正不及时、不彻底。
3.执纪问责不够较真。对换届中轻微违纪问
