对公司各党支部书记及各单位各部门“一把手”监督谈话会上的讲话VIP专享

在*公司党委对各党支部书记及各单位各部门“一把手”监督谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们严格遵照中共中央办公厅于2026年1月批准印发的《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》的明确要求，组织召开此次对各党支部书记、各单位和各部门主要负责同志的集体监督谈话会议。开展此次谈话，既是公司党委坚决贯彻落实全面从严治党主体责任的核心举措，也是强化对“关键少数”常态化、制度化监督的实际行动，更是推动公司党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为公司在新发展阶段实现高质量跨越提供坚强政治保障的迫切需要。

在座的各位，都是公司各条战线、各个领域的“领头雁”和“主心骨”，岗位关键、责任重大。你们既是公司改革发展事业的中坚力量，更是管党治党的“关键少数”，你们的一言一行、一举一动，都深刻影响着本单位、本部门的政治生态与发展风气。下面，我结合公司当前工作实际，就如何切实履行好主体责任、加强对“一把手”的监督，讲四个方面的意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强对“一把手”监督的极端重要性

习近平总书记反复强调，加强对“一把手”和领导班子的监督，是党内监督的重中之重。党的十八大以来，全面从严治党的伟大实践充分证明，“一把手”是党的事业发展的引领者，是一个单位、一个部门政治生态最直接的“风向标”。加强对“一把手”的监督，不仅是坚持和加强党的全面领导的必然要求，也是纵深推进全面从严治党的重要抓手，更是保障我们公司在复杂多变的市场环境中行稳致远、实现高质量发展目标的根本保证。

（一）深刻领会党中央强化“一把手”监督的战略考量和制度安排。2026年1月，中央层面正式出台《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》，这一制度性文件的发布，标志着党中央对“一把手”监督工作的高度重视达到了新的层面，为我们自上而下强化监督、压实责任提供了最为具体、最为权威的制度遵循。该《办法》明确了监督谈话的主体、对象、内容、方式与程序要求，其核心要义就是通过常态化、制度化的“咬耳扯袖、红脸出汗”，实现监督在前、提醒在先，从而有效防止小问题演变成大问题、小管涌酿成大塌方。我们要深刻认识到，党中央将“一把手”监督作为党内监督的重中之重，是基于对管党治党规律的科学把握和对反腐败斗争形势的精准判断。从近年来查处的腐败案件来看，许多大案要案都与“一把手”权力失控、监督缺位密切相关。一些“一把手”长期脱离监督，在单位搞“一言堂”，个人说了算，最终滑向违法犯罪的深渊。因此，强化对“一把手”的监督，就是抓住了管党治党的“牛鼻子”，是防范化解重大风险的关键一招。公司各级党组织和全体党员干部，特别是各位“一把手”，必须从政治高度深刻理解这一制度安排的重大意义，切实增强接受监督、主动监督的政治自觉。

（二）清醒认识当前公司“一把手”队伍建设中存在的主要问题和薄弱环节。从我们公司当前整体情况来看，绝大多数“一把手”都能够恪尽职守、廉洁奉公，在各自岗位上为公司发展作出了重要贡献。但我们必须保持清醒的头脑，正视存在的问题与不足。通过日常调研、巡视巡察和纪检监察工作发现，少数同志在思想认识、责任落实、作风建设等方面仍然存在一些不容忽视的薄弱环节：有的对全面从严治党“第一责任人”的职责认识模糊，依然存在“重业务指标、轻党建引领”的惯性思维，认为只要业务搞上去了，党建可以松一松、放一放；有的履行“一岗双责”浮于表面，对分管领域的干部教育管理和廉政风险防控抓得不紧、不实、不细，往往是会上讲一讲、文件发一发，缺乏深入细致的日常监督；有的民主集中制原则执行不到位，在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项上，存在搞“一言堂”或个人说了算的倾向，班子其他成员的意见得不到充分尊重；有的对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，奉行“好人主义”，对苗头性、倾向性问题不敢批评、不愿纠正，甚至对已经发现的问题线索捂着盖着、压着不查。这些问题虽然是少数，但其危害性极大，不仅会破坏一个单位的政治生态，更会侵蚀公司健康发展的根基，必须引起我们的高度警觉，并下大力气切实加以解决。

（三）切实增强抓好“一把手”监督的危机感和紧迫感。当前，公司正处于深化改革、转型升级、创新突破的关键时期，面临的国内外市场环境复杂多变，改革发展稳定任务艰巨繁重。越是任务艰巨，越需要一支忠诚干净担当的干部队伍，越需要一个风清气正的政治生态。各位“一把手”手中掌握着相对集中的权力资源，是各种“围猎”腐蚀的重点对象。如果不能有效监督制约，不仅个人容易出现问题，更会给公司造成难以估量的损失。从近年来全国纪检监察机关查处的案件来看，国有企业“一把手”违纪违法问题仍然易发多发，涉及领域从工程建设、物资采购到资金管理、人事任免，手法隐蔽、数额巨大、危害严重。我们必须以“时时放心不下”的责任感，把对“一把手”的监督摆在突出位置，抓早抓小、防微杜渐。每一位“一把手”也要有“如履薄冰、如临深渊”的警觉，自觉接受监督，习惯在监督下开展工作，决不能以任何借口逃避监督、抵制监督。公司党委将严格按照《工作办法》要求，把监督谈话作为加强“一把手”监督的重要抓手，定期开展，实现全覆盖，对存在突出问题的进行重点约谈，推动问题解决。

二、压实主体责任，全面落实管党治党“第一责任人”神圣职责

同志们，“一把手”这个称谓，首先意味着是管党治党的第一责任人，其次才是业务工作的组织者和推动者。这个政治定位必须时刻铭记于心，任何时候都不能有丝毫的模糊与动摇。

（一）坚决扛起管党治党主体责任。主体责任是政治责任，是硬杠杠，绝非可抓可不抓的“软任务”。各党支部书记、各单位各部门的“一把手”，必须牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，坚决杜绝“两张皮”现象。要建立并严格执行本单位全面从严治党工作定期研究机制，每季度至少组织一次专题会议，深入分析研判政治生态，精准查找廉政风险点，制定出具体、管用、可操作的防控措施。要建立健全覆盖全体党员干部的责任清单，将管党治党的责任具体化、项目化，细化到人、量化到岗，形成权责清晰、一级抓一级、层层抓落实的闭环责任体系。对于主体责任落实不力、管党治党宽松软导致发生严重问题的，公司党委将依据《中国共产党问责条例》严肃追责问责，绝不姑息。各位“一把手”要亲自抓、带头干，不能当“甩手掌柜”，要把责任扛在肩上、抓在手上，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，推动责任层层压实、工作环环相扣。

（二）带头示范履行“第一责任人”责任。党委（党组）书记是第一责任人，这是党章赋予的神圣职责。作为各单位的“一把手”，大家必须既挂帅又出征，既要抓好全面统筹，又要紧盯重点环节。一要带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定