一、深入抓好新修订《公务员法》的学习和宣传
二、按照规定原则、权限、程序讨论决定公务员工作情况
（一）公务员日常管理情况
1.公务员的录用和登记
3.公务员的考核、奖励和惩戒
三、工资福利保险情况
四、存在的问题及整改建议
（一）存在问题和不足
1.仍然存在上级单位借用人员的现象
2.因工作业务繁忙等客观原因
3.由于资金问题
（二）整改建议
1.上级部门严格遵守公务员借调、抽调等相关规定
2.认真执行国家规定的工时制度和公务员享受休假规定
3.财政部门做出相应规定
XX街道公务员法律法规实施情况自查报告
根据《关于迎接公务员法律法规实施情况监督检查的通知》文件相关要求，街道党工委、办事处高度重视，对街道公务员法及配套政策法规贯彻实施情况开展了全面自查，现将自查情况报告如下。
一、深入抓好新修订《公务员法》的学习和宣传
我街道将习近平新时代中国特色时候主义思想作为公务员培训的首要任务，并把《公务员法》的贯彻落实工作摆在突出位置来抓。对街道全体公务员，尤其是新入职公务员以集中学习和个人自学相结合的方式开展学习和培训，明确要求领导干部带头学、中层干部率先学、普通人员认真学，通过纳入理论中心组学习计划、印发原文读本等途径抓实公务员法及其配套法规的宣传工作。组织全体公务员和事业副科加强网络学习，完成山东干部网络学院上《新修订公务员法的主要看点和重要内容》的学习与测试，让《公务员法》的精神实质得到广泛宣传，为《公务员法》的执行打下了良好基础。
二、按照规定原则、权限、程序讨论决定公务员工作情况
（一）公务员日常管理情况
1.公务员的录用和登记。自《公务员法》实施以来，我街道严格按照法律法规相关规定，按照“凡进必考”、“公开、公平、公正、择优”的原则开展公务员录用工作。在规定的编制限额内，且有相应职位空缺的情况下，向编办提出申请，并对岗位安排、学历要求、专业类别等报考条件进行科学合理设置；对县委组织部统一招考、拟录用的公务员，按照上级要求，进行严格考察。严格按照《公务员登记实施方案》规定的登记原则、范围、对象、条件和程序，对符合条件的公务员进行登记，仔细填写《公务员登记表》，严格把关，并报上级主管部门审核。
公务员提拔晋升。按照《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求，扎实做好公务员职务升降工作。坚持原则不动摇，履行程序不变通，严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委研究决定、任前公示等程序，通过对拟提拔公务员的德、能、勤、绩、廉各方面进行严格考察，配合竞争上岗机制，择优选任，确定机关内公务员晋升中层干部人选。
3.公务员的考核、奖励和惩戒。每年年底街道按照管理权限，根据县委组织部下发的关于公务员年度考核文件，对机
