一、上半年主要工作开展情况
（一）突出政治引领
（二）严格规范程序
（三）抓实精细管理
二、当前工作中存在的薄弱环节
（一）理论武装深度和转化能力仍有差距
（二）流动党员常态长效管理亟待加强
（三）换届后班子融合与党务力量配备不足
三、下半年工作计划
（一）持续深化政治建设与学习教育
（二）做深换届“后半篇文章”与组织建设
（三）推动党员管理精细化与关爱长效化
街道党建办2026年上半年工作总结
2026年上半年，街道党建办紧扣上级党建工作部署，聚焦主责主业，扎实推进基层组织建设、党员教育管理、党内政治生活、换届选举和党内关怀帮扶等各项任务，着力夯实基层党建根基。现将上半年工作完成情况、存在问题及下半年工作计划汇报如下。
一、上半年主要工作开展情况
（一）突出政治引领，夯实思想理论根基
一是严抓组织生活规范。年初制定《2026年度组织生活指导计划》，逐月派发任务清单，明确时间节点、内容要求和预期成效。对“三会一课”、主题党日实施痕迹管理和月报备案，上半年组织专项抽查，调阅党支部会议记录，发现议题空泛、记录要素不全等问题，现场交办并完成整改。督促指导基层党组织召开年度组织生活会和民主评议党员工作，会前逐一审核对照检查材料，会中派人列席点评，防止走过场。
二是深化政绩观学习教育。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，制订专题学习方案，发放必读篇目汇编XX册。依托街道党校、党群服务中心等阵地，组织集中学习研讨，撰写心得体会XX余篇。针对街道中层干部、社区书记开展典型案例剖析，围绕“政绩为谁树、怎样树”进行反思交流。对学习推进缓慢支部由党建办约谈支部书记，限期补课。
三是拓展教育形式与实效。用好本地红色资源，分批次组织党员赴烈士陵园、历史纪念馆开展现场教学，将重温入党誓词、敬献花篮融入活动流程。依托警示教育基地开展廉政教育，观看警示片，覆盖班子成员、财务、项目等重点岗位人员。推行“线上微课堂”，每周推送学习要点及答题测试，参学覆盖率提升。
（二）严格规范程序，稳妥完成换届选举
一是把牢人选资格条件。严格按照换届工作总体要求和时序安排，制定“一村一策”工作方案。对照政治表现、年龄学历、负面清单等标准，由党建办牵头纪工委、派出所、信访、民政等部门开展联合审查。对提名人选进行民主测评和入户走访，听取党员群众意见，确保人选得到广泛认可。
二是确保流程依法合规。组织换届业务培训X场，印发操作指引手册，明确选民登记、候选人推荐、组织投票等关键环节规范。全流程实行纪实管理，每个投票站派驻指导员，关键节点拍照上传系统。针对选情复杂，提前派驻工作组蹲点指导，化解矛盾苗头。全街道村（居）民委员会换届全部按期完成，新一届班子平均年龄上届下降，班子结构明显优化。
三是严肃换届纪律风气。集中开展换届纪律专题学习和警示教育，签订纪律承诺书，发放纪律提醒卡。公布举报电话和信箱，24小时受理问题反映。街道纪工委全程巡回监督，开展明察暗访，未发生拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法问题，换届环境风清气正。
（三）抓实精细管理，提升党员队伍活力
一是流动党员动态排查见底。开展流动党员专项排查行动，通过入户走访、电话联系、户籍比对和线上接龙等方式，逐一核实信息。上半年完成首轮全覆盖摸排，登记流动党员，建立“一人一档”并录入动态管理台账，详细记录流出地、从业情况、联系方式等。落实支委“1+1”联络制度，每月至少联系一次，推送线上学习资料，帮助协调解决流动党员家属就医、就业咨询等实际困难。针对失联
