在集体谈心谈话会上的讲话

同志们：

按照上级统一部署，近期将启动干部调整工作。这次调整，恰逢“十五五”开局之年，事关全局、事关长远。今天把大家召集起来，主要是做一次集体谈心谈话，把政策讲清楚、把纪律摆前面、把心气理顺好。我讲四点。

一、讲大局，正确对待进退留转

干部调整必然涉及个人的进退留转。这是对每一位同志大局意识和思想觉悟最直接的检验。

第一，进要心怀感恩、扛起责任。被组织重用，是信任，更是重托。位置高了，要求更高；担子重了，责任更大。绝不能有松劲歇脚的想法，更不能脱离实际、急于求成。

第二，退要心平气和、坦然豁达。干部新老交替是客观规律。因年龄、结构等原因从领导岗位上退下来，是事业发展的需要。退的是职务，不变的是本色。希望退下来的同志，把好的作风、好的经验留下来，做好“传帮带”。

第三，留要心态归零、再立新功。留任是工作需要，也是组织信任。不能因为没有调整就有想法、闹情绪。留下来的同志，要以归零心态再出发，用新的业绩证明自己。

第四，转要珍惜机会、迎接挑战。轮岗交流是培养干部的重要途径。到了新岗位，就是新起点，要尽快熟悉情况、进入角色，在新的领域打开新局面。

总之一句话，岗位有变化，信念不能变；职务有高低，干劲不能减。

二、讲实干，用实际行动接受组织考验

调整