一、总体评价
二、主要做法和成效
(一)突出政治统领
(二)突出思想铸魂
(三)突出严管严治
(四)突出制度约束
(五)突出融合赋能
三、存在问题和不足
(一)理论学习转化仍有差距
(二)责任压力传导仍有差距
(三)监督风险防控仍有差距
(四)党建业务融合仍有差距
四、下步工作安排
(一)聚焦理论铸魂
(二)聚焦责任闭环
(三)聚焦正风肃纪
(四)聚焦制度治理
(五)聚焦融合赋能
某局2026年上半年政治生态自查自评报告
根据上级关于开展政治生态状况自查自评工作的部署要求,某局党组坚持把政治生态建设摆在管党治党、履职尽责、服务发展的重要位置,紧扣2026年“十五五”开局起步实际,围绕自然资源和规划主责主业,聚焦政治建设、理论武装、责任落实、纪律作风、权力运行、风险防控等重点内容,对上半年全系统政治生态建设情况进行了全面自查、深入分析和客观评价。现将有关情况报告如下。
一、总体评价
2026年上半年,局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,认真落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署,把加强政治生态建设贯穿自然资源和规划工作全过程、各方面。
从自查情况看,全系统政治方向总体坚定,责任体系总体健全,纪律规矩总体严明,干部队伍总体稳定,权力运行总体规范。局党组能够围绕“十五五”开局起步、自然资源要素保障、耕地保护、国土空间规划、生态保护修复、执法监察、不动产登记等重点任务统筹谋划、协同推进,党建工作与业务工作融合意识不断增强,干部职工依法履职、廉洁用权、担当作为的氛围不断浓厚,政治生态总体呈现风气清朗、运行平稳、向上向好的良好态势,为自然资源和规划事业高质量发展提供了坚强政治保障。
二、主要做法和成效
(一)突出政治统领,忠诚根基有力夯实
局党组始终把政治建设作为政治生态建设的根本工程,做到重大部署第一时间学习、重要要求第一时间落实、重点任务第一时间推进。一是严格落实“第一议题”制度。坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党组会议、理论学习中心组学习的重要内容,围绕耕地保护、生态文明建设、国土空间治理、自然资源资产管理等重点领域开展专题学习研讨,推动党员干部在深学细悟中校准政治方向、把准职责定位。二是从严压实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单,明确党组书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”,把管党治党责任细化到岗位、落实到环节、传导到基层。上半年,局党组专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作XX次,听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报XX次,对重点领域廉政风险进行分析研判,推动责任落实由“纸面清单”向“行动清单”转化。三是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制、重大事项请示报告制度和党组议事规则,凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等事项,均按程序集体研究、规范决策,确保权力运行有章可循、决策执行有据可依。
(二)突出思想铸魂,纪律防线有力筑牢
局党组坚持把理论武装作为固本培元、凝心聚魂的重要抓手,引导党员干部从思想深处正本清源、立根铸魂。一是学习教育扎实推进。结合树立和践行正确政绩观学习教育,制定专题学习方案,采取专题读书班、集中研讨、个人自学、交流发言、党课辅导等方式,组织党员干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,引导干部职工把“为谁用权、怎样用权、如何履职”想清楚、弄明白、落到位,坚决纠治急功近利、好大喜功、脱离实际等倾向。二是警示教育直抵人心。坚持用身边事教育身边人、用同类事警醒同类人,组织召开警示教育大会XX次,集中观看警示教育片XX部,通报剖析自然资源领域和属地有关典型案例,围绕土地审批、规划调整、项目建设、资源出让、登记服务等重点岗位开展廉政提醒,让干部职工受警醒、明底线、知敬畏。三是学习载体不断丰富。依托“学习强国”“智慧党建”等平台,推送学习资料、开展线上测试、督促学习进度,推动理论学习从集中式向经常性延伸、从被动学向主动学转变。通过理论学习、案例剖析、廉政党课、谈心谈话等多种方式,干部队伍纪律意识、规矩意识和廉洁意识得到进一步增强。
(三)突出严管严治,作风建设有力推进
局党组坚持严的基调、严的措施、严的氛围,把正风肃纪反腐与自然资源和规划重点工作一体推进。一是廉政风险动态排查。紧盯土地审批、规划许可、矿产资源出让、工程项目建设、不动产登记、执法监察、财务管理等关键领域,组织开展廉政风险点排查更新,梳理岗位风险、流程风险、制度风险XX项,制定防控措施XX条,推动风险防控由静态管理向动态预警转变。二是“四风”纠治常抓不放。严格落实中央⑧项规定及其实施细则精神,紧盯元旦、春节、清明、五一等重要节点,采取节前提醒、廉政谈话、纪律提示、承诺践诺等方式,教育引导干部职工严守纪律红线。围绕违规吃喝、公车私用、公款旅游、酒驾醉驾、赌博等问题开展提醒整治,释放越往后越严的鲜明信号。三是监督执纪抓早抓小。精准运用监督执纪“四种形态”,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏,对重点岗位、重点人员、重点环节加强日常监督。上半年,开展各类谈心谈话XX人次,提醒谈话XX人次,推动“红脸出汗”成为常态,防止小问题拖成大问题、一般问题演变为突出问题。


