（7篇）2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告VIP专享

（7篇）2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告

2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告（税务局）

2026年上半年，XX局党委深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实二十届中央纪委五次全会、全国税务系统全面从严治党工作会议部署，牢牢扛起全面从严治党主体责任，坚持以政治建设为统领，以党建业务融合为抓手，以严的基调正风肃纪反腐，推动管党治党责任层层传导、步步落实，为税收事业高质量发展提供坚强政治保障。现将上半年工作情况报告如下：

一、强化政治引领，筑牢忠诚根基，把准管党治党方向

局党委始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，以坚定政治立场引领全面从严治党走深走实。

（一）抓实理论武装，凝聚思想共识。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党委会12次，其中8次第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神及党中央、国务院重大决策部署，专题研究贯彻落实措施，确保政令畅通、令行禁止。深化党委理论学习中心组学习，围绕“树立和践行正确政绩观”“深化税收征管改革”“筑牢廉洁自律防线”等主题开展集中学习6次、专题研讨3次，班子成员带头领学导学、交流心得，结合税收征管、纳税服务、减税降费等实际工作谈认识、谋举措，杜绝学用脱节。创新学习形式，搭建“线上+线下”学习矩阵。线上依托学习兴税、党建云平台，推送税费新政、党纪法规、典型案例等学习内容，组织线上测试4次，参与率100%；线下开展“晨学一刻钟、周研一课题、月讲一堂课”活动，利用班前间隙组织党员干部学习税收。政策文件，各党支部每周围绕征管难点、服务堵点开展研讨，班子成员、支部书记每月坚持讲授专题党课，上半年累计讲授党课24场次，覆盖全体党员干部。

（二）严肃政治生活，锤炼政治品格。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开民主生活会和组织生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，主动查摆问题、深挖根源，明确整改措施，达到红脸出汗、排毒治病的效果。规范落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，上半年各党支部召开党员大会42次、支委会78次、党小组会156次，开展主题党日活动36场次，内容涵盖红色教育、政策宣讲、志愿服务等，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。常态化开展谈心谈话，坚持“一把手”与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与党员干部“三级谈心”活动，上半年累计谈心谈话320余人次，既谈工作问题、也谈思想动态，既提醒苗头性问题、也倾听意见建议，及时化解矛盾、凝聚合力，营造团结奋进、干事创业的良好氛围。

（三）压实政治责任，健全责任体系。局党委坚决扛起主体责任，将全面从严治党与税收业务同谋划、同部署、同推进、同考核。年初召开全面从严治党工作会议，制定《2026年全面从严治党工作要点》《党委落实全面从严治党主体责任清单》，细化党委主体责任36项、党委书记第一责任人责任18项、班子成员“一岗双责”24项，明确责任部门、完成时限和考核标准，形成“清单化管理、项目化推进、常态化督导”工作机制。层层传导压力，构建“党委统一领导、书记带头履责、班子分工负责、部门具体落实、纪检全程监督”的责任链条。年初，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与党员干部逐级签订《党风廉政建设责任书》58份，实现责任全覆盖、无死角。上半年召开全面从严治党专题推进会1次，听取班子成员履责情况汇报，分析研判形势，解决存在问题，确保责任链条环环相扣、落实到位。

二、夯实基层基础，建强战斗堡垒，激发党建内生动力

局党委牢固树立大抓基层鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，持续加强基层党组织建设，推动基层党建全面进步、全面过硬。

（一）建强支部班子，提升履职能力。选优配强基层党支部班子，坚持把政治强、业务精、作风实的骨干党员选拔到支部书记、委员岗位，上半年调整充实3个党支部班子，实现支部班子成员全部由中层干部、业务骨干担任，既抓党建、又管业务，切实落实“一岗双责”。开展党支部书记能力提升培训，组织参加上级党建业务培训2次，举办“党支部书记擂台赛”，围绕“党建业务融合”“支部品牌创建”等活动，开展主题交流经验、比拼本领等活动，提升支部书记抓党建、带队伍、促业务的能力。建立党委委员联系党支部制度，每名党委委员联系1-2个基层党支部，定期深入支部调研指导，参加支部组织生活，帮助解决支部建设、业务推进中的实际困难，上半年累计深入联系支部调研26次，解决问题42个，推动党支部建设提质增效。

（二）推进标准化建设，规范支部管理。严格对照基层党支部标准化规范化建设标准，从组织设置、制度执行、阵地建设、台账管理等方面逐项对标整改，补齐短板弱项。规范党支部换届选举、党员发展、党费收缴等工作，上半年发展预备党员2名，转正党员3名，党费收缴足额及时、公开透明。升级党建活动阵地，整合党建学习书屋、政策宣讲室、党员谈心室，配备党建书籍、学习资料、电教设备，打造集学习、交流、活动于一体的多功能阵地。各党支部依托阵地开展业务练兵、政策宣讲、技能比武等活动，上半年累计开展活动50余场次，实现阵地活用、资源共享。规范党建台账管理，统一台账模板，明确记录要求，定期开展台账检查，确保党建工作痕迹清晰、资料完整、管理规范。

（三）深化党建业务融合，彰显党建价值。打破党建与业务“两张皮”壁垒，坚持党建工作围绕税收中心任务谋划、紧扣重点业务推进、对照业务成效检验，推动党建与业务深度融合、互促共进。一是党建引领税费政策落地。以党支部为单元，划分政策落实网格，党员包干负责辖区企业政策推送、资格核验、享受跟踪，打通政策落地“最后一公里”。上半年，党员干部深入企业走访调研XXX余家，精准推送组合式税费支持政策，辅导企业办理留抵退税、小微企业减免等业务，累计为企业减税降费XXX余万元，确保政策红利精准直达市场主体。二是党建助力征管质效提升。成立党员攻坚突击队，聚焦税源管理、风险防控、发票管理等重点领域，牵头开展涉税风险排查、行业税源整治、漏征漏管清理工作。上半年，党员骨干运用税收大数据开展风险核查，识别风险疑点XXX余条，查补税款及滞纳金XXX余万元，规范行业税收秩序，提升征管质效。三是党建推动营商环境优化。设立党员先锋岗、党员服务窗口，推行首问负责、一次性告知、延时办税、预约办税服务，针对企业办税痛点难点，开展上门辅导、远程答疑、代办服务。上半年，党员干部解决纳税人急难愁盼问题XXX余件，精简办税流程12项，压缩办理时限30%，纳税人满意度持续提升。四是党建带动队伍能力提升。推行“党员带骨干、骨干带青年”传帮带机制，老党员手把手传授征管经验、业务技巧，依托党建学习活动开展业务技能比拼、政策知识竞赛，上半年开展技能培训6次、知识竞赛3次，以党建练兵推动干部业务能力整体提升。

三、坚持严的基调，正风肃纪反腐，涵养风清气正生态

局党委始终坚持严字当头、一严到底，持续加强作风建设、纪律建设和反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。

（一）强化纪律教育，筑牢思想防线。常态化开展党纪学习教育，组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规，开展“学纪、知纪、明纪、守纪”专题学习研讨4次，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。深化警示教育，坚持以案为鉴、以案明纪、以案促改，组织学习税务系统内典型违纪违法案例，观看警示教育片2场次，通报身边反面典型，用“身边事”教育“身边人”，警示党员干部汲取教训、警钟长鸣。组织党员干部参观廉政教育基地，开展“廉洁家风”建设活动，签订《家庭助廉承诺书》，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，筑牢拒腐防变思想防线。

（二）深化作风整治，弘扬新风正气。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，重点整治形式主义、官僚主义，坚决杜绝文山会海、过度留痕、推诿扯皮等现象。上半年，精简会议30%、文件25%，取消不必要的检查考核，切实为基层减负，让干部腾出更多精力干实事、求实效。聚焦税收执法、纳税服务、行政审批等重点岗位和关键环节，开展作风专项整治行动，严查吃拿卡要、优亲厚友、态度生硬、执法不公等损害纳税人缴费人利益的行为。上半年，开展作风督查6次，发现并整改问题18个，对3名作风不实的干部进行约谈提醒，推动干部作风持续转变。

厉行勤俭节约，落实过紧日子要求，严格控制“三公”经费支出，规范公务接待、公车管理、办公用房使用，杜绝铺张浪费，营造勤俭节约、艰苦奋斗的良好风尚。

（三）强化监督执纪，保持高压态势。健全监督体系，构建党委全面监督、纪检专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督的“大监督”格局，形成监督合力。聚焦发票管理、出口退税、税费优惠落实、税务稽查等重点领域和关键岗位，常态化开展廉政风险排查，梳理廉政风险点XX个，制定防控措施50多项，健全防控机制，从源头上防范廉政风险。畅通信访举报渠道，公布举报电话、邮箱，及时受理群众投诉举报，对违纪违法问题坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。上半年，受理信访举报X件，办结X件，对X名违纪干部给予政务警告处分，形成有力震慑。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行民主集中制，规范“三重一大”决策程序，重大事项集体研究、民主决策，防止个人专断。上半年，召开党委会研究“三重一大”事项24项，全部严格按程序决策，确保权力规范运行。

四、加强队伍建设，激发干事活力，锻造税务铁军队伍

局党委坚持党管干部、党管人才原则，树立正确用人导向，加强干部教育管理监督，激励干部担当作为、干事创业，锻造忠诚干净担当的税务铁军。

（一）树立正确导向，选优配强干部。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，把政治标准放在首位，注重在税收征管、纳税服务、减税降费等一线工作中考察识别干部，选拔使用政治过硬、业务精湛、实绩突出、群众公认的优秀干部。上半年，选拔任用中层干部6名，交流轮岗干部12名，优化干部队伍结构，激发干部干事创业活力。严格执行干部选拔任用程序，坚持民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职公示等环节，全程公开透明、阳光操作，主动接受干部群众监督，确保选拔任用工作公平公正、风清气正。

（二）加强教育培养，提升能力素质。制定干部教育培训计划，围绕税收政策、征管技能、信息化应用、党纪法规等内容，开展分层分类培训，上半年组织各类培训12次，培训干部450余人次，提升干部政治素养和业务能力。

注重年轻干部培养，建立年轻干部培养台账，实施“青苗工程”，通过跟班学习、岗位历练、导师帮带、挂职锻炼等方式，加强年轻干部实践锻炼，助力年轻干部成长成才。上半年，选派8名年轻干部到基层分局、办税服务厅一线锻炼，培养储备后备力量。

（三）强化激励关怀，激发内生动力。健全干部考核评价机制，完善绩效考核办法，将工作实绩、作风表现、廉洁自律等情况纳入考核，考核结果与评优评先、选拔任用、绩效奖励挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。加强人文关怀，落实谈心谈话、走访慰问、健康体检等制度，关心关爱干部身心健康和家庭生活，帮助解决实际困难，增强干部归属感、幸福感和凝聚力。上半年，走访慰问困难党员、老党员15名，组织干部健康体检，开展文体活动X场次，缓解干部工作压力，营造暖心聚力、干事创业的良好氛围。

五、存在的问题与不足

上半年，我局党委落实全面从严治党主体责任取得了一定成效，但对照党中央、上级党委要求和新时代全面从严治党新形势新任务，仍存在一些问题和不足：一是党建业务融合深度不够，部分党支部融合载体不够丰富，融合成效不够明显，“两张皮”问题尚未完全解决；二是基层党支部建设水平不均衡，个别党支部标准化规范化建设不够扎实，支部书记履职能力有待进一步提升；三是作风建设仍需持续用力，形式主义、官僚主义问题仍有苗头性、倾向性问题，少数干部纪律意识、规矩意识不够强；四是廉政风险防控仍有薄弱环节，重点领域、关键岗位廉政风险防控措施不够精准，监督执纪力度需进一步加大。

六、下半年工作计划

下半年，局党委将以问题为导向，聚焦短板弱项，强化责任担当，细化工作举措，持续压紧压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为税收事业高质量发展提供坚强保障。

（一）持续强化政治建设，筑牢忠诚根基。坚持把政治建设摆在首位，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，严格落实“第一议题”制度，深化党委理论学习中心组学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃党内政治生活，规范组织生活制度，加强政治监督，确保党中央、上级党委决策部署不折不扣落到实处。

（二）持续夯实基层基础，提升党建质效。深化基层党支部标准化规范化建设，开展“示范党支部”创建活动，推动基层党支部建设全面过硬。加强党支部书记队伍建设，加大培训力度，提升履职能力。深化党建业务融合，创新融合载体，丰富融合内容，打造党建特色品牌，推动党建与业务深度融合、互促共进。

（三）持续从严正风肃纪，涵养清风正气。坚持严的基调不动摇，持续加强作风建设，深化形式主义、官僚主义专项整治，坚决防止“四风”问题反弹回潮。常态化开展党纪学习教育和警示教育，引导党员干部严守纪律规矩、筑牢思想防线。健全廉政风险防控机制，加强重点领域、关键岗位监督，保持执纪问责高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（四）持续加强队伍建设，激发干事活力。坚持党管干部、党管人才原则，树立正确用人导向，选拔使用优秀干部，优化干部队伍结构。加强干部教育培训和实践锻炼，重点提升年轻干部能力素质，锻造高素质专业化税务铁军。健全激励关怀机制，强化正向激励，关心关爱干部，激发干部担当作为、干事创业的内生动力。

（五）持续压实主体责任，推动落地见效。进一步健全责任体系，细化责任清单，层层传导压力，确保管党治党责任落实到位。加强督促检查，定期开展专项督查、专项考核，对责任落实不力、问题较多的严肃追责问责，推动全面从严治党各项工作落地见效，为服务地方经济社会发展、推进税收现代化建设作出新的更大贡献。

XX局党委

2026年X月X日

2026年上半年履行全面从严治党第一责任人责任情况报告

2026年上半年，我严格落实党中央、上级党委关于全面从严治党各项部署要求，认真履行党委书记全面从严治党第一责任人职责，以开展树立和践行正确政绩观学习教育为全年党建工作核心抓手，坚持把管党治党与经营发展、民生服务、风险防控同部署、同推进、同考核，带头扛牢责任、带头深化学习、带头查摆整改、带头严守纪律，推动全面从严治党各项要求在公司落地见效，以正确政绩观引领公司高质量发展。现将上半年履职情况报告如下：

一、上半年主要履职做法

（一）扛牢首责主业，统筹部署全面从严治党各项工作。作为党委书记，我始终把管党治党作为最根本的政治责任，放在心上、抓在手上、落实在行动上，确保全面从严治党与中心工作同频共振。一是统筹谋划压实责任。年初主持召开党委会议专题研究年度全面从严治党工作，制定印发《公司2026年全面从严治党工作要点》《党风廉政建设责任清单》，明确6大类28项具体任务，与班子成员、各部门、各分支机构负责人签订党风廉政建设责任书32份，层层传导压力、压实责任。上半年主持召开党委会12次，其中专题研究党建工作、政绩观学习教育、党风廉政建设、风险防控等议题18项，定期听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报，每季度调度各支部党建工作推进情况，构建“党委统筹、书记牵头、班子分工、支部落实”的责任体系。二是带头落实“第一议题”制度。始终把政治建设摆在首位，严格执行党委会议“第一议题”制度，上半年主持党委理论学习中心组学习8次，带头学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、金融工作、国有企业改革发展、全面从严治党等重要论述，带头交流研讨发言，带动班子成员完整准确全面把握党中央决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。带头严守政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，上半年所有重大经营决策、干部任免、大额资金使用全部通过党委会议集体研究决定，未发生个人说了算、违规决策问题。三是牵头抓实政绩观学习教育。把树立和践行正确政绩观学习教育作为上半年重大政治任务，第一时间主持成立学习教育工作专班，牵头制定《公司树立和践行正确政绩观学习教育实施方案》，细化6大类22项具体任务，明确时间表、路线图、责任人。带头参加为期5天的班子封闭式读书班，逐篇研读原文原著，结合寿险经营实际带头开展专题研讨，带头讲授《校准寿险经营政绩坐标坚守金融为民初心使命》专题党课2次，覆盖中层干部、基层支部书记、党员骨干260余人次。带头开展基层调研，上半年下沉地市、县域网点调研12次，与基层员工、营销员、客户面对面交流，带头查摆班子及自身政绩观偏差问题，牵头制定班子问题清单和整改台账，为全系统学习教育开展作出示范。

（二）深化理论武装，推动正确政绩观入脑入心。我始终把理论武装作为管党治党的基础性工作，以正确政绩观学习教育为契机，推动全体干部员工从思想深处校准发展航向。一是分层分类抓实全员学习。针对寿险行业网点分散、外勤党员多、流动性强的特点，牵头建立“分层导学、分类送学、线上补学”机制。机关支部严格落实“三会一课”、主题党日制度，每月开展1次政绩观专题学习研讨；针对县域网点、外勤营销党员，组织班子成员分片包保下沉基层开展送学宣讲11场，依托企业微信开设“政绩观微课堂”，推送学习要点、典型案例24期，确保全系统26个党支部、320余名党员学习全覆盖。二是强化警示教育筑牢思想防线。牵头组织全系统观看金融系统政绩观偏差典型案例警示教育片3场，参观廉政教育基地1次，通报保险业数据造假、销售误导、短期冲规模引发风险的典型案例8起，主持召开警示教育大会2次，带头剖析案例根源，引导干部员工深刻认识急功近利、重规模轻质量、重短期轻长效的政绩偏差危害，筑牢“合规是底线、诚信是生命线”的思想根基。三是推动学用结合破解发展难题。牵头组织班子成员、各条线负责人围绕“寿险企业该树什么样的政绩”开展大讨论，引导干部员工破除“唯保费、唯排名、唯增速”的粗放发展思维。上半年围绕业务结构优化、普惠保险落地、客户服务提升、风险防控等重点难点问题，牵头开展专题调研6次，形成调研成果4篇，推动解决基层实际问题16个，切实把理论学习成果转化为破解发展难题的实际举措。

（三）抓班子带队伍，以正确用人导向引领干事创业导向。我始终坚持党管干部原则，把树立正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，打造忠诚干净担当的干部队伍。一是从严加强班子建设。带头维护班子团结，定期与班子成员谈心谈话，及时掌握思想动态，督促班子成员落实“一岗双责”，既要抓业务也要抓党建、抓风控、抓队伍。完善班子成员基层联系点制度，每个班子成员定点联系2-3家基层机构，定期下沉督导党建、学习教育、经营发展工作，形成齐抓共管的工作格局。二是重构考核体系校正政绩导向。牵头推进公司绩效考核体系改革，坚决破除“以保费规模论英雄”的错误导向，大幅提升13个月保单继续率、客户投诉化解率、普惠型业务占比、长期养老险保费占比、风险合规等长期价值指标权重至60%以上，将短期规模保费增速权重压降至20%以下，取消“首季开门红”等不合理阶段性冲量考核要求，从制度根源杜绝急功近利行为。把政绩观践行情况纳入干部考核核心内容，作为干部评优评先、提拔任用的重要依据，上半年提拔任用的5名中层干部，全部是作风务实、注重长远、实绩突出的干部，树立了“重实干、重实绩、重长远”的鲜明用人导向。三是从严加强干部教育管理。组织开展中层干部正确政绩观专题培训2期，覆盖所有中层管理干部，重点加强年轻干部教育培养，安排8名年轻干部到基层网点、客服一线、风控岗位锻炼，在实践中锤炼党性、树立正确政绩观。上半年开展干部廉政谈话42人次，对新提拔干部、关键岗位干部全部进行任前廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈，做到抓早抓小、防微杜渐。

（四）坚守金融为民，推动正确政绩观转化为发展实效。我始终坚持以人民为中心的发展思想，引导全体干部员工把为民造福作为最大政绩，切实把正确政绩观落实到服务民生、服务群众的实际行动中。一是深耕民生保障主业。带头对接地方医保、民政、乡村振兴部门，推动落地城市定制型惠民保项目，上半年普惠型保障业务投保群众同比增长31%，覆盖低保人群、老年人、新业态劳动者12万余人。牵头推进养老第三支柱业务布局，优化养老年金、长期护理保险产品供给，联动本地医疗机构推出“保险+健康管理+养老服务”组合产品，切实解决群众“养老难、看病贵”的急难愁盼问题。二是全面提升客户服务质效。牵头开展“为民办实事”专项行动，推出小额理赔“秒赔”服务，实现5000元以下医疗险、意外险案件线上即时赔付，理赔时效平均压缩40%；建立老弱病残特殊客户上门服务机制，上半年上门服务180余人次；牵头开展销售误导专项整治，规范代理人展业行为，群众投诉量同比下降28%，客户满意度持续提升。三是切实为基层减负赋能。带头整治形式主义、官僚主义，上半年精简基层报表12项，压缩非必要会议30%，取消不必要的迎检、评比活动，让基层干部把精力从做材料、补台账转到服务客户、拓展业务上来。带头厉行勤俭办企，严控非必要开支，上半年业务招待费、差旅费同比下降15%，把资金用在业务发展、服务客户、队伍建设上。

（五）从严正风肃纪，筑牢全面从严治党风险防线。我始终坚持严的基调不动摇，带头严守纪律规矩，推动全面从严治党向纵深发展，为公司高质量发展营造风清气正的政治生态。一是压实党风廉政建设责任。定期听取纪检工作汇报，支持纪检部门履行监督责任，上半年纪检部门开展专项监督检查6次，发现问题24个，全部督促整改到位。紧盯“三重一大”决策、业务渠道合作、营销费用分配、考核激励制定等关键环节，完善内控监督机制，堵塞管理漏洞。二是强化风险防控守住底线。牢固树立“化解风险也是政绩”的理念，牵头建立常态化风险排查机制，每月开展一次风险研判，重点防范销售合规风险、退保风险、群体性事件风险。带头攻坚化解存量风险，对历史遗留的低品质业务、久拖未决的信访投诉案件，建立班子成员包案制度，上半年化解存量投诉案件32件，整改监管检查指出问题16个，牢牢守住不发生重大风险的底线。三是严格落实中央八项规定精神。带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉接受组织和群众监督，严格执行廉洁自律各项规定，管好家人、管好身边工作人员，上半年本人及班子成员未发生违规违纪问题。

二、存在的主要问题

上半年，我在履行第一责任人职责上虽然取得了一定成效，但对照上级党委要求、对照正确政绩观标准，还存在一些差距和不足：

一是政绩观学习教育的深度和广度还有差距。虽然学习教育实现了全覆盖，但部分基层网点、外勤营销党员学习还存在浅尝辄止的问题，满足于完成打卡签到、集中学习等规定动作，结合自身岗位思考不深，学用结合不够紧密；部分中层干部还存在路径依赖，思想上还是看重保费规模、市场排名，对业务结构转型、普惠业务发展的重视程度不够，转型推进节奏偏慢。

二是考核导向的传导落实还不到位。虽然重构了绩效考核体系，但新的考核要求向基层传导还存在层层递减的问题，部分基层机构还是存在冲短期业绩的惯性思维，对长期价值指标的重视不足；资源分配向普惠业务、养老业务、基层服务倾斜的力度还不够，引导基层做潜绩的激励机制还不够完善。

三是作风建设还有薄弱环节。形式主义、官僚主义问题还没有完全根除，部分机关部门服务基层的意识不强，解决基层实际问题的效率不高；部分干部担当精神不足，面对历史遗留问题、风险化解难题，存在畏难情绪，攻坚克难的劲头不够；基层负担还没有完全减到位，部分条线还是存在报表多、会议多的问题。

四是全面从严治党压力传导还不够。管党治党责任向基层、向外勤队伍传导还存在薄弱环节，部分基层支部党建工作虚化、弱化，党建与业务融合不够紧密；一线营销人员的合规教育、廉洁教育还不够常态化，销售误导、违规展业问题还有反弹风险；存量风险化解的进度还不够快，部分历史遗留问题还没有得到彻底解决。

三、下步工作打算

下半年，我将继续扛牢全面从严治党第一责任人责任，以树立和践行正确政绩观为统领，针对存在的问题补短板、强弱项，推动全面从严治党向纵深发展，引领公司高质量发展。

（一）持续深化理论武装，筑牢正确政绩观思想根基。坚持把理论学习贯穿始终，带头落实“第一议题”制度，每季度组织1次班子专题研讨，带头谈认识、找偏差、提举措。持续抓好基层学习教育，针对外勤党员、基层网点优化学习载体，每月开展1次典型案例警示教育，每季度开展1次基层宣讲，推动正确政绩观要求直达一线、入脑入心。强化学用转化，每次学习后都要梳理问题清单、整改清单，切实把学习成果转化为破解发展难题的实际举措。

（二）持续优化考核体系，压实正确政绩导向。进一步完善绩效考核办法，细化长期价值指标考核细则，加大考核结果运用力度，对考核排名靠后、业务结构持续恶化的机构负责人进行约谈、调整，坚决破除“唯保费论英雄”的导向。优化资源分配机制，加大对普惠保险、养老业务、基层服务体系建设的资源倾斜，建立潜绩激励机制，引导基层干部主动做打基础、利长远的工作。

（三）持续坚守金融为民，推动学用融合见实效。持续深耕民生保障主业，全力做好惠民保、普惠保险、养老第三支柱业务，切实履行国企社会责任。持续提升客户服务质效，深化销售误导专项整治，优化理赔服务流程，切实解决群众反映强烈的突出问题。持续为基层减负，进一步精简报表、压缩会议，带头下沉基层解决实际问题，切实减轻基层负担。

（四）持续从严管党治党，筑牢风险防控底线。进一步压实管党治党责任，每季度调度班子成员、各支部“一岗双责”履职情况，推动责任向基层、向一线传导。持续强化风险防控，完善常态化风险排查机制，加大存量风险化解力度，班子成员包案攻坚历史遗留问题，确保年底前全部化解到位。支持纪检部门履行监督责任，加大违规违纪问题查处力度，对销售误导、数据造假、违规经营行为零容忍，严肃追责问责。

（五）持续抓班子带队伍，涵养良好政治生态。进一步加强班子建设，带头维护班子团结，督促班子成员落实“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。树立正确用人导向，选拔任用注重长远、实干担当的干部，坚决不用急功近利、弄虚作假的干部。加强干部教育管理，重点加强年轻干部政绩观教育，安排到基层一线锻炼，打造忠诚干净担当的干部队伍。持续深化作风建设，严格落实中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，营造风清气正、真抓实干的政治生态。

2026年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告

2026年上半年，XX党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实中央、省委、省国资委党委和上级集团党委关于全面从严治党部署要求，深学笃行习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于树立和践行正确政绩观的重要论述，紧扣“十五五”开局起步和公司高质量发展任务，坚定扛起管党治党政治责任，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，推动党的领导融入公司治理全过程、全面从严治党贯穿改革发展各方面，为公司稳健运行、转型升级、提质增效提供了坚强政治保证。现将有关情况报告如下。

一、主要工作开展情况

（一）坚持政治统领，党的领导贯通治理全程

1.理论武装持续深化。XX党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委会“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，系统学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，围绕发展新质生产力、推动高质量发展、树立和践行正确政绩观等重点内容开展专题学习研讨。上半年，党委理论学习中心组开展集体学习XX次、交流研讨XX次，党委班子成员作重点发言XX人次，领导干部讲授专题党课XX场次，推动党的创新理论从“案头书”转化为推动工作的“行动纲”。

2.政治责任持续压实。坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为政治要件，健全传达学习、研究部署、任务分解、跟踪督办、闭环问效工作机制，建立贯彻落实台账，逐项明确责任部门、推进措施和完成时限。围绕中央、省委和上级集团党委重大决策部署，聚焦公司改革发展、产业升级、安全生产、合规经营、风险防控等重点任务开展督促检查XX次，推动各级党组织和党员干部在落实重大战略、重大任务中把准政治方向、落实政治要求，确保上级有部署、党委有行动、基层有落实、结果有反馈。

3.治理效能持续提升。全面落实“两个一以贯之”，持续完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，动态优化“三重一大”决策制度实施办法和决策事项清单，严格执行民主集中制、“一把手”末位表态、重大事项请示报告等制度。上半年，党委召开会议XX次，研究党的建设、全面从严治党、干部人才、经营管理、风险防控等事项XX项，其中研究决定党建工作事项XX项，前置研究重大经营管理事项XX项，推动党委“把方向、管大局、保落实”作用在公司治理中制度化呈现、规范化运行、具体化落地。

（二）坚持明责履责，管党治党责任严密闭合

1.任务清单更加细化。XX党委年初召开全面从严治党工作会议，研究确定年度目标任务，制定《XX党委2026年全面从严治党工作任务清单》和责任分工安排，将管党治党重点任务细化为XX项具体内容、XX项工作措施，逐项明确牵头领导、责任部门、完成时限和评价标准。党委班子成员、部门负责人、基层党组织书记分层签订全面从严治党责任书，推动主体责任从“纸面要求”落到“岗位职责”，从“总体部署”落到“具体任务”。

2.履责链条更加紧密。党委主要负责同志认真履行第一责任人职责，主持研究全面从严治党重点工作，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，带头深入基层开展调研指导、谈心谈话和提醒教育。班子成员坚持管业务与管党建相统一，将全面从严治党要求融入分管领域业务管理、队伍建设、风险防控全过程，定期研究分管领域政治生态、作风纪律、廉洁风险等情况，对苗头性倾向性问题及时提醒、及时纠偏、及时处置。上半年，党委主要负责同志开展廉洁谈话XX人次，班子成员开展谈心谈话XX人次，推动责任压力向基层延伸、向岗位传导、向日常嵌入。

3.考核问效更加有力。坚持把全面从严治党责任落实情况纳入党建责任制考核、领导班子综合评价和干部选拔任用重要内容，围绕主体责任、监督责任、基层党建、纪律作风、意识形态、整改落实等方面开展专项检查和综合评价。对发现的问题建立清单台账，实行反馈、整改、复核、销号闭环管理。上半年，对XX个基层党组织开展履责检查，反馈问题XX项，提出整改建议XX条，推动各级党组织知责于心、担责于身、履责于行。

（三）坚持铸魂正向，政绩观学习教育扎实推进

1.学习研讨突出政治性。XX党委把树立和践行正确政绩观学习教育作为上半年重大政治任务，纳入党委理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日和干部教育培训计划，围绕“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”开展专题研讨，引导党员干部从政治上认识政绩、从党性上校准政绩、从实践上检验政绩。上半年，党委组织专题学习XX次、专题研讨XX次，举办读书班XX期，党员干部撰写心得体会XX篇，推动正确政绩观入脑入心、见言见行。

2.查摆问题突出针对性。坚持学查改一体推进，聚焦贯彻新发展理念、推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险、落实基层减负、纠治形式主义官僚主义等方面，采取自己找、群众提、组织点、互相帮等方式，深入查摆政绩观偏差和工作作风短板。党委班子成员结合分管领域，深入联系点、项目一线、基层单位听取意见建议，认真查找是否存在重显绩轻潜绩、重部署轻落实、重短期轻长远、重形式轻实效等问题。上半年，党委班子查摆问题XX项，班子成员查摆问题XX项，基层党组织梳理问题XX项，逐项制定整改措施，做到问题见人见事、整改见责见效。

3.整改转化突出实效性。坚持把政绩观学习教育与公司年度重点工作、巡视巡察整改、审计整改、合规管理、民生实事办理结合起来，实行项目化管理、清单化推进、节点化调度。围绕基层反映集中的流程不畅、管理衔接不紧、服务保障不足、制度执行不到位等问题，推动解决实际事项XX项，修订完善制度办法XX项。将正确政绩观要求融入干部考核评价、选拔任用、监督管理和绩效分配，引导党员干部树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，真正以经得起实践、职工群众和历史检验的工作成效体现学习教育成果。

（四）坚持凝心聚魂，思想建设阵地守稳守牢

1.理论学习常态长效。坚持把党的创新理论学习作为固本培元的长期工程，完善党委领学、支部研学、党员自学、培训促学、实践检学工作机制，推动学习教育由集中推进向日常浸润延伸。围绕党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、《党史学习教育工作条例》等内容，组织党员干部开展线上线下学习培训XX期，覆盖党员干部XX人次。坚持联系实际学、带着问题学、结合岗位学，推动理论学习从“学过了”向“学懂了、会用了、见效了”转变。

2.意识形态严抓严管。严格落实意识形态工作责任制，党委专题研究意识形态工作XX次，开展意识形态领域风险分析研判XX次，组织意识形态专题学习培训XX次。健全舆情监测、风险预警、应急处置和正面引导机制，强化网站、公众号、工作群等阵地管理，规范党员干部网络言行。围绕公司改革发展、先进典型、重点项目、基层实践等内容加强正面宣传，发布宣传稿件XX篇，讲好发展故事、基层故事、奋斗故事，持续巩固团结奋斗的思想基础。

3.文化浸润入脑入心。持续深化廉洁文化、合规文化、奋斗文化建设，组织开展廉洁宣讲、警示教育、案例剖析、家风教育等活动XX场次，覆盖干部职工XX人次。坚持用身边事教育身边人、用典型案例警醒关键岗位、用先进事迹激励干部职工，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动崇廉尚实、担当作为、