2.关于电子商务在推动残疾人就业中的作用的调研报告10
一、就业基本情况
（一）就业残疾情况划分
（二）就业途径
二、就业形势分析
（一）当前残疾人就业存在的问题
1.就业率低
2.就业稳定性差
3.自主创业难
4.残疾人扶贫基地带动辐射能力不强
5.就业政策落实不到位
6.残疾人就业培训政策不明确
（二）原因分析
1.相关政策落实不到位
2.就业岗位不足
3.自身竞争力不大
4.技能培训针对性不强
5.市场需求减少
三、促进残疾人就业的几点建议
（一）不断完善残疾人教育体系
1.促进特殊教育与融合教育相结合
2.有针对性开展残疾人职业技能培训
3.建立残疾人高校毕业生就业体制机制
（二）提高服务保障能力
1.把各项助残政策用足用好
2.大力扶持残疾人自主创业和集中就业
3.适度开发适宜残疾人就业的公益性岗位
（三）加强无障碍环境建设
1.加强无障碍工作环境建设
2.加强无障碍生活环境建设
3.发动关爱残疾人志愿服务行动
（四）瞄准残疾人具体需求
（五）推进残疾人扶贫基地建设
一、主要做法及成效
二、保障措施
三、存在的问题
四、工作建议
关于全市残疾人就业情况的调研报告（2篇）
目录
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.关于全市残疾人就业情况的调研报告 2
2.关于电子商务在推动残疾人就业中的作用的调研报告 10
关于全市残疾人就业情况的调研报告
一、就业基本情况
截至目前，xx市残疾人数xx万人，占xx市总人口的x.xx%，其中持证残疾人总数xx.x人。xx市有就业年龄段的残疾人xx.x万人，占持证残疾人总数的xx.x%。其中，已就业的残疾人x.x万人，占持证就业年龄段比例为xx%。
（一）就业残疾情况划分
从残疾等级来看，一级残疾人就业xxxx人，占比x.xx%；二级残疾人就业xxxx人，占比xx.xx%；三级残疾人就业xxxxx人，占比xx.xx%；四级残疾人就业xxxxx人，占比xx.xx%。从残疾类别来看，视力残疾人就业xxxx人，占比x.x%；听力残疾人就业xxxx人，占比x.x%；言语残疾人就业xxx人，占比x.x%；肢体残疾人就业xxxxx人，占比xx%；智力残疾人就业xxxx人，占比x%；精神残疾人就业xxxx人，占比x%；多重残疾人就业xxxx人，占比x.x%。从年龄结构来看，xx-xx周岁的残疾人就业xxxxx人，占比xx.xx%；xx～xx周岁的残疾人就业xxxxx人，占比xx.xx人；男xx～xx周岁、女xx～xx周岁的残疾人就业xxxxx人，占比xx.xx%；其他残疾人就业（女xx～xx周岁）xxxx人，占比x.xx%。
（二）就业途径
残疾人就业途径主要是通过残疾人就业招聘会招聘、残联就业机构推荐、残疾人福利企业集中安置、用人单位分散按比例安置、残疾人自主创业等。从整体情况来看，残疾人就业已经形成以分散按比例就业和集中就业为主、以自主创业为辅、多种就业形式并存的格局。从调研获到的数据来看，各就业渠道安置残疾人比例由高到低依次为：个体及其他形式就业、辅助性就业、按比例就业、集中就业、公益性岗位就业。与往年相比，除集中就业的人数呈现出逐年下降趋势外，其他渠道就业人数基本呈上升趋势。从国家政策层面来看，未来按比例就业仍是残疾人就业的主渠道，个体及其他形式就业也有很大的潜力。具体数据如下。xx市分散按比例就业xxxx人，集中就业xxxx人，个体就业和自主创业xxxx人，公益岗位就业xxxx人，辅助性就业xxxx人，农村种植养殖加工xxxxx人，灵活就业xxxxx人，盲人按摩机构xx个，从业盲人xx个。残疾人扶贫基地xx个，辐射带动残疾人数xxx户、xxx人。
二、就业形势分析
（一）当前残疾人就业存在的问题
1.就业率低
从我市就业年龄段残疾人就业数字可以看到，就业率仅达到xx%，也就是说每xx个人中，有就业能力和需求的x个人不能实现就业。
2.就业稳定性差
由于自身身体障碍限制，同一残疾类型群体所擅长的技能较为趋同，一旦所在单位关闭或因其他原因失业就很难再找到合适的工作。如，盲人就业以按摩为主，不论打工还是开店，这是盲人就业的有限方式，受疫情突袭，盲人按摩机构被击垮，给盲人就业带来巨大打击。
3.自主创业难
残疾人在生理、心理方面存在一些障碍，以及受教育程度、创业机遇、经济状况等诸多方面的制约，创业可谓举步维艰。
4.残疾人扶贫基地带动辐射能力不强
目前，我市残疾人扶贫基地每个县（市、区）不足x个，上规模的基地少，很难为有就业需求的残疾人提供岗位。
5.就业政策落实不到位
用人单位按比例安置残疾人不够理想，尤其是党政机关和企事业单位按比例安置残疾人具有更大差距。
6.残疾人就业培训政策不明确
一定程度上影响就业能力目前，xx省财政厅、xx省人社厅关于印发《xx省就业创业资金管理办法》的通知（x财规〔20xx〕xx号）仅对正常人员培训补助标准规定明确，包括贫困家庭子女、毕业学年高校毕业生、下岗失业退役军人、城镇登记失业人员等六类人员。但对残疾人职业技能培训规定不明确，残疾人作为特殊群体，培训补助标准应与正常群体应有所不同，对培训机构有特殊要求，如配备无障碍设施，需要免费食宿等。
（二）原因分析
1.相关政策落实不到位
一是我市党政机关、事业单位大部分没有按照比例安置残疾人就业，我市国有企业xxxx家，仅安置残疾人就业xxx名，比例偏低，社会关注也不够。
2.就业岗位不足
适合残疾人的工作岗位很少，有些是通过按比例安置残疾人政策硬性安排，有些是富有社会责任感的爱心企业预留的，还有残疾人自主创业的，社会提供的就业岗位和日益增加的残疾人就业需求严重不符。
3.自身竞争力不大
没学历、缺技能、经济困难，这是绝大多数残疾人的特点，在激烈的市场竞争中缺乏竞争力。
4.技能培训针对性不强
对残疾人的培训大多是技术含量低的项目，适合残疾人就业的技术培训少，难以满足一些企业用工技术需求。
5.市场需求减少
随着产业结构调整和市场经济体制的激烈竞争，集中安置企业数量逐年减少，安置的残疾职工人数也不断下降，并且受疫情影响这种衰减仍在继续。
三、促进残疾人就业的几点建议
习近平总书记指出：到20xx年全面实现小康社会残疾人一个也不能少，这已经给我们指明了行动方向。因此，为落实国家对残疾人一系列扶持政策，建议如下：
（一）不断完善残疾
