一、××单位干部培训工作情况
（一）坚持党管干部
（二）创新培训方式
（三）强化结果运用
二、存在问题
（一）人才队伍存在结构不平衡、个别领域人才紧缺等问题
（二）年轻干部存在理论功底不扎实、工作能力不够强等问题
（三）培训方式有待进一步优化提升
三、意见建议
XX单位参加干部教育培训工作座谈会发言材料
近年来，××单位坚持将干部培训作为组织工作的重点之一，将提升干部素质和综合能力作为干部培训工作的重点，不断创新培训形式，丰富培训内容，基本实现教育培训工作多维度、多层次、全覆盖，干部教育培训工作取得明显成效，推动单位各项事业快速发展。
一、××单位干部培训工作情况
（一）坚持党管干部，牢牢把握教育培训工作重点
×单位始终坚持党管干部原则，突出政治标准，将提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设，准确把握干部政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格。通过不断加强党的建设，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署，紧密结合×个党支部建设，促进全体党员干部立足本岗、创先争优，比创业、比奉献，让广大党员干部在理论学习和工作实践中加快成长，不断增强干事创业的能力，切实打造出一支想干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，推进单位经济和各项社会事业持续快速发展。
（二）创新培训方式，不断提升教育培训工作成效
一是积极组织开展形式多样的培训活动。针对工作中的难点、堵点、焦点，精准制定学习培训内容，近三年累计举办各类培训超过×期，累计培训超过×人次，其中组织中层以上干部、先进工作者、优秀党员及优秀党务工作者等到×等地开展实地培训×期，组织有关人员参加上级业务部门组织的各类培训班超过×期，并从经费安排、工作部署等方面切实做好保障，确保参加培训人员安心学习、学以致用。二是探索建立“线下＋线上
