县委组织部长在全市干部队伍建设工作座谈交流会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
中国式现代化是前无古人的开创性事业，推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，更需要培养出大批成熟的高素质年轻干部。习近平总书记强调“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。党的年轻干部成长成才，既靠个人努力，更靠组织培养。对于基层组织部门而言，要落实新时代好干部标准，围绕发展“第一要务”选人用人，强化年轻干部的全链条培养，建设堪当重任的高素质干部队伍。近年来，县委组织部牢固树立“用人品说话，用业绩说话，大家共同说话”的选人用人导向，健全完善年轻干部“选、育、管、用、考”等关键环节，围绕年轻干部政治历练、专业提升、实战训练等方面下大力气用心培育，通过储备“三类人”、上好“三堂课”、用好“三严法”等举措，助力年轻干部成长，不断提高干部队伍建设现代化水平，推动全县高质量发展全面提质提速。
以广开源精选用激活年轻干部源头之水。着眼未来5年至10年事业发展需要，广开源头招引精兵，分阶段精准识别，凭优劣动态储备，确保有“潜力股”可培养。着眼结构所需“招”，全面梳理岗位性质、专业需求、编制空缺等情况，将公开招考作为补充人员主渠道。2021年以来，共招录公务员、事业人员405人，其中到乡（街道）、村（社区）工作164人，有力补充了基层工作力量。着眼岗位所需“引”，持续开展在外工作本土籍人才回乡工作，围绕事业发展所需专业素质、工作经历等，精准设置岗位，招引人才回乡。2022年以来，共提供158个岗位引凤归巢。分阶段精准识别，按照年轻干部成长规律，针对入职1－3年、3－5年、5－8年，明确“发现期、择优期、成熟期”三个时期，储备“潜力型、成长型、成熟型”三类年轻干部。凭优劣动态储备，建立优秀年轻干部信息库，根据现实表现、考核评价和监督管理情况，坚持“定期增补入库＋动态更新管理＋及时出库预警”，做到动态
