县级党政机关机关干部考核办法VIP专享

县级党政机关机关干部考核办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实从严管理干部要求，健全科学精准、务实高效、奖惩分明的干部考核评价机制，进一步激励全县党政机关干部担当作为、履职尽责、真抓实干、争先创优，锻造忠诚干净担当的高素质专业化机关干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核暂行规定》及省市关于干部考核评价工作相关文件精神，结合我县党政机关工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于全县各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、群团机关及县直各参公事业单位、乡镇党政机关在编在岗公务员、参公管理人员、事业工作人员。

第三条 干部年度考核工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治标准、坚持事业为上、注重实干实绩、强化从严管理、激励担当作为，树立重政治、重担当、重实绩、重作风、重口碑的鲜明用人导向，全面客观、精准公正评价干部全年思想政治、履职尽责、工作实绩、作风纪律、廉洁自律等各方面表现。

第四条 考核工作遵循以下基本原则：

（一）党管干部、政治首位。把政治标准贯穿考核全过程，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，重点考核干部贯彻落实党中央决策部署和省市县委工作安排的政治态度、实际行动和工作成效。

（二）实事求是、客观公正。坚持以事实为依据、以实绩为准绳，全面历史辩证评价干部表现，不唯票、不唯分、不唯表象，杜绝主观臆断、人情打分、随意评定，确保考核结果真实可信、精准可用。

（三）注重实绩、群众公认。聚焦中心工作、重点任务、岗位职责，突出实干实效，充分结合日常表现、年度成效、服务口碑、基层评价，全方位、多角度、立体化识别干部。

（四）考用结合、奖惩并举。坚持考核与激励约束、培养使用、监督管理紧密结合，强化考核结果运用，让实干者受激励、有为者有地位、懈怠者受约束、失责者受惩戒，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。

（五）简便务实、常态长效。立足基层工作实际，优化考核流程、精简考核环节、杜绝形式主义，坚持日常考核与年度考核相结合、定性评价与定量评分相结合、组织评价与群众评议相结合，推动干部考核常态化、规范化、制度化。

第五条 年度考核以自然年度为周期，每年开展一次，结合日常跟踪管理、季度考评、专项督查、重点任务攻坚表现综合评定，作为干部评优评先、职务职级晋升、岗位调整、教育培训、问责追责的重要依据。

第二章 考核内容

第六条 机关干部年度考核内容主要包括思想政治、履职尽责、工作实绩、作风建设、廉洁自律五个方面，根据岗位职能、职级职责、工作分工差异化设置考核重点，兼顾共性要求和岗位个性特点。

第七条 思想政治方面。重点考核干部政治立场、理论素养、大局观念、党性修养和政治执行力。主要看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；是否严格贯彻落实上级决策部署和县委、县政府各项工作安排，做到令行禁止、政令畅通；是否严守政治纪律和政治规矩，坚定理想信念、站稳政治立场、恪守政治原则；是否自觉践行新时代党的建设总要求，主动参加党组织生活、落实组织制度、履行党员义务，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。

第八条 履职尽责方面。重点考核干部岗位担当、业务能力、工作态度、履职质效。主要看是否严格落实岗位职责，熟练掌握岗位业务，依规依纪依法开展工作；是否主动担当作为，面对重点任务、难点工作、紧急事项敢于攻坚、善于落实；是否严格落实工作制度、办事规范、流程标准，工作严谨细致、高效务实；是否具备适应新时代工作要求的专业能力、专业思维、专业素养，能够有效破解工作堵点难点，保质保量完成各项既定工作任务。

第九条 工作实绩方面。坚持以实绩论英雄、凭实干定优劣，重点考核年度目标任务完成情况、中心工作推进成效、重点项目落实情况、创新工作亮点、服务发展实效。主要包括年度岗位职责目标、上级下达重点任务、县委县政府重点工作、专项攻坚任务完成质量、完成时效、工作成效；在服务中心大局、优化营商环境、服务基层群众、推进改革创新、化解矛盾风险、维护安全稳定等方面取得的实际成效；工作中形成的特色亮点、经验成果、先进典型，以及获得的上级表彰肯定、工作通报表扬等正向实绩。同时，严格对照岗位职责，核查是否存在工作滞后、落实不力、进度滞后、质量不高等实绩短板问题。

第十条 作风建设方面。重点考核干部宗旨意识、工作作风、服务态度、担当精神、斗争精神。主要看是否坚持实事求是、求真务实，力戒形式主义、官僚主义；是否密切联系群众、主动服务基层、耐心回应诉求，群众口碑好、服务评价优；是否坚守岗位、勤勉务实、恪尽职守，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责、消极怠工；是否团结协作、顾全大局、配合有力，主动配合科室、单位开展协同工作；是否敢于较真碰硬、直面问题矛盾，遇事不躲、遇难不推、担责不避。

第十一条 廉洁自律方面。重点考核干部纪律规矩意识、廉洁从政行为、家风家教建设。主要看是否严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严守廉洁自律各项规章制度；是否严格规范履职行为、公正用权、依法用权、廉洁用权，无违规违纪、吃拿卡要、优亲厚友、滥用职权等问题；是否严格遵守单位各项管理制度、工作纪律、考勤纪律、保密纪律；是否自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家风家教，从严管好亲属和身边工作人员；年度内是否受到党纪政务处分、组织处理、通报批评等负面情形。

第十二条 根据岗位差异实行分类考核。领导干部侧重考核统筹谋划、班子建设、队伍管理、攻坚克难、落实重点工作、驾驭复杂局面、防范化解风险等能力实绩；中层干部侧重考核组织协调、业务统筹、科室管理、工作推进、示范带动、履职质效等情况；一般干部侧重考核岗位职责落实、业务执行、工作效率、服务质量、日常表现、纪律作风等情况；专业技术岗位人员侧重考核专业履职、业务提升、技术服务、工作成果、履职成效等情况。

第三章 考核方式及程序

第十三条 年度考核坚持日常考核与年度考核相结合、定性评价与定