基层党委主要负责同志严肃换届纪律专题民主生活会个人发言提纲

按照上级党组织关于严肃换届纪律专题民主生活会的部署要求，会前，个人坚持把严肃换届纪律、加强换届风气监督作为重要政治任务，认真学习习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党地方组织选举工作条例》等党内法规，系统对照中央关于严肃换届纪律、加强换届风气监督的部署要求，特别是“十严禁”纪律规定，紧密联系思想、职责、作风和工作实际，深入开展谈心谈话，广泛听取意见建议，认真查摆差距不足，深刻剖析问题根源，进一步明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、对照检视存在的主要问题

（一）在学深悟透重要要求上还有差距。

一是理论学习的系统性还不够强。能够及时跟进学习习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，但有时还停留在传达学习、一般理解层面，对其中蕴含的政治考量、组织原则、实践要求把握还不够深，对新时代党的组织路线、干部工作规律、换届工作要求之间的内在联系研究不够透，存在零散学多、贯通悟少，知道要求多、转化办法少的问题。

二是政治把握的敏锐性还不够足。对换届工作是检验政治生态、干部导向、责任担当的重要标尺认识还需进一步深化，对换届期间容易出现的思想波动、纪律松动、风气扰动等问题预判还不够充分，有时对苗头性倾向性问题看得不够早、想得不够深、抓得不够紧，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需持续提升。

三是学用结合的实效性还不够好。对照换届工作的新形势新任务新要求，在把学习成果转化为完善方案、优化流程、研判风险、推动落实的具体举措上还不够充分。特别是在班子结构优化、人选综合研判、干部日常表现识别、群众公认度把握等方面，还存在凭经验思考多、用制度规范多维校准少的问题。

（二）在高质高效推进换届上还有差距。

一是政策研究还不够精细。对换届工作涉及的政策规定、程序步骤、纪律要求，虽然能够组织学习、推动落实，但个人带头钻研、逐条对照、反复推演还不够，对一些硬性规定、程序边界、操作细节理解还不够透彻，对政策背后的组织原则和实践要求把握还不够精准，存在以会议传达代替深度研究、以文件落实代替闭环指导的现象。

二是流程设计还不够严密。在制定换届工作方案、细化任务清单、明确时序安排时，对总体要求把握较多，对关键节点、重点环节、突发情形考虑还不够周全。比如，在代表名额分配、人选结构分析、谈心谈话安排、考察研判衔接等方面，前期调研论证还不够深入，个别工作预案还不够细致，操作性、针对性、前瞻性仍需增强。

三是统筹推进还不够有力。作为主要负责同志，对换届工作与改革发展、基层治理、民生服务、安全稳定等重点任务的统筹还需进一步加强。对纪检监察、组织人事、宣传引导、信访稳定、平安建设等方面力量整合还不够充分，信息互通、风险会商、联动处置机制还需完善，推动形成齐抓共管、同向发力的工作格局还不够有力。

（三）在树牢正确导向上还有差距。

一是政绩导向校准还不够深。能够认识到换届工作必须把正确政绩观贯穿选人用人全过程，但对其内涵要求、实践标准、评价尺度研究还不够深入。有时对干部德才表现、发展潜力、群众口碑、长期贡献等综合分析不够充分，对如何防止简单以票取人、以分取人、以年龄划线等惯性思维，还缺少更有针对性的工作办法。

二是思想引导提醒还不够常。对党员干部如何正确对待组织安排、正确看待进退留转、正确处理个人意愿与组织需要之间的关系，平时教育提醒还不够经常、不够深入。在谈心谈话中，更多关注工作交接、任务落实、纪律要求，对干部思想动态、心理预期、现实顾虑掌握还不够细，对个别干部可能存在的浮躁心理、攀比心理、观望心理提醒纠偏还不够及时。

三是知事识人用力还不够足。在干部推荐、评价和使用中，对显绩看得相对直观，对潜绩挖掘还不够深入；对急难险重任务中表现突出的干部关注较多，对长期扎根一线、默默奉献、打基础利长远的干部发现培养还不够主动。对“老黄牛”式干部、专业型干部、实干型干部的识别推荐力度还需进一步加大，鲜明重实干、重实绩、重担当的导向还需更