班子换届对照检查材料常见问题

（一）在深入学习领会换届工作部署要求方面

一是学习研讨还不够系统深入。 虽然通过理论学习中心组学习、专题会议等形式，对换届工作有关政策要求进行了传达学习，但学习内容还不够系统，存在分散学习多、贯通研讨少的问题。有时满足于完成规定学习任务，对换届工作总体要求、政策规定和实践要求之间的内在联系研究不够深入，班子成员之间结合职责开展交流研讨还不够充分，运用政策理论分析和解决实际问题的能力仍需进一步提升。

二是理论联系实际还不够紧密。 在推动学习成果转化为具体工作举措方面还存在不足，对如何通过换届进一步优化政府部门领导班子结构、增强干部队伍整体功能、提升履职能力等问题，研究谋划还不够深入。贯彻落实上级部署有时侧重于执行规定动作，结合县域发展实际细化工作举措不够，针对换届工作中可能出现的新情况、新问题，提前研究、主动谋划、精准施策还不够到位。

三是宣传教育的广度和实效还不够。 换届政策和纪律要求的宣传教育主要集中在政府系统内部，面向有关人员和社会层面的政策宣传还不够充分，宣传形式相对单一，运用网络平台、新媒体载体开展宣传教育的办法不多。部分干部群众对换届工作的政策要求、程序规定和纪律要求了解还不够全面，支持换届、参与监督的良好氛围尚未充分形成。

（二）在全面落实上级部署、高标准高质量做好领导班子换届工作方面

一是政策执行还不够均衡。 在推动换届政策落实过程中，对乡镇政府、街道办事处和县级政府部门的分类指导还不够精准，不同单位之间工作基础、执行标准和推进质效存在一定差异。对部分基础较为薄弱单位的指导督促不够经常，个别环节存在程序把握不够严格、材料审核不够细致等情况。对政府序列干部推荐、考察等工作的程序规范性还需进一步加强，重程序、重规范、重过程的意识还没有完全贯穿各环节。

二是统筹协调还不够顺畅。 与组织、纪检、宣传、信访等有关部门之间的协同联动机制还需进一步完善，信息共享、会商研判、联合督导等工作衔接不够紧密。在干部推荐、考察和调整配备过程中，部门之间有时存在信息掌握不同步、工作节奏不一致的问题，系统谋划、整体推进的工作合力尚未充分形成。

三是风险研判还不够全面。 对换届期间可能出现的干部思想波动、信访矛盾、网络舆情和工作衔接等风险，分析研判还不够深入，风险排查主要集中在重点时段和关键环节，常态化排查机制还不够健全。部分应急预案针对性、可操作性不够强，对重点区域、重点单位和重点人员的分类评估还不够细致，提前发现问题、及时化解风险的能力仍需提升。

（三）在换届工作中树立正确履职导向方面

一是教育引导还