一、谈心谈话的原则
（一）谈心谈话在集团党委的统一领导下
（二）谈心谈话按照干部管理权限
1.党委书记、董事长
2.副总经理负责对分管各部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话
3.部室（单位）负责人对本部室干部职工谈心谈话
（三）各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话
（四）领导干部要带头谈
二、谈心谈话的种类
（一）按谈心谈话的内容分为：
1.平时谈话
2.任前、岗前谈话
3.提醒谈话
4.警示谈话
5.诫勉谈话
（二）按谈话对象人数分为：
1.集体谈话
2.个别谈话
三、谈心谈话的方式
（一）平时谈话
1.谈话内容
2.谈话形式
3.组织实施
（二）任前、岗前谈话
1.谈话内容
3.组织实施
（三）提醒谈话
1.谈话内容
3.组织实施
（四）警示谈话
1.谈话内容
2.谈话形式
3.组织实施
（五）诫勉谈话
1.谈话内容
3.组织实施
四、其他相关规定
（一）谈话应突出思想性
（二）谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律
（三）谈话对象应正确对待谈话
（四）谈话后
（五）谈话要重事实、重证据、重调查研究
（六）谈话应定期进行
集团公司领导干部谈心谈话制度
为加强对集团党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推进集团党风廉政建设工作，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和有关工作规定，结合集团工作实际，特此制定谈心谈话制度。
一、谈心谈话的原则
（一）谈心谈话在集团党委的统一领导下，对管辖范围内的干部职工进行。
（二）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。
1.党委书记、董事长，负责对党委委员、骨干部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；
2.副总经理负责对分管各部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；
3.部室（单位）负责人对本部室干部职工谈心谈话；
（三）各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。谈话不仅围绕日常工作，防止转变为工作交流，谈话要触及思想，触及灵魂。
（四）领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。
二、谈心谈话的种类
（一）按谈心谈话的内容分为：
1.平时谈话；
2.任前、岗前谈话；
3.提醒谈话；
4.警示谈话；
5.诫勉谈话；
（二）按谈话对象人数分为：
1.集体谈话；
2.个别谈话；
三、谈心谈话的方式
（一）平时谈话。平时谈话可随时进行，年度民主生活会和组织生活会前要开展谈心谈话，征求意见，开展批评和自我批评。
1.谈话内容。平时谈话以交流思想，交换意见为主，重在解决问题，汇报思想。
2.谈话形式。个别谈话，或按需采取集体谈话。
3.组织实施。平时谈话由谈话人组织实施并做好记录。
（二）任前、岗前谈话。对新提任或转任的干部要进行任前谈话；对新录用或新调入的工作人员或领导干部，外派挂职的工作人员或领导干部要进行岗前谈话。
1.谈话内容。包括对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、党性党风党纪教育，提出贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求，明确党风廉政建设责任制
